一张表助你迅速理解管理心理学七大人性假设
对于准备应用心理硕士的小伙伴以及一些准备自主命题院校心理学研究生的小伙伴来说，管理心理学这门课大家一定不会陌生。
但是在复习的过程中，由于管理理论庞杂，心理学家和管理学家众多，导致许多小伙伴在复习的时候经常张冠李戴，晕头转向，慢慢丧失了这门课的兴趣。
今天，小编就为大家整理了管理心理学里面比较重要的一个知识点：七大人性假设。希望能够对大家的复习有所帮助。
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对于管理类的理论，强调同学们能够结合实际生活，重在理解。
虽然很多考生还没有工作经验，但是也可以回忆一下自己在上学的时候有没有担任过班干部，自己当时是如何管理这个班集体的；虽然学生和员工存在一定的差异，但是相信你在管理的过程中已经发现了一些管理的奥秘。
或者对于自己的班主任以及班长管理班级的方式是否有印象，可以通过结合这样的一些类似的情景，再结合这七大人性假设，进行复习。
另外，同学们也可以结合一定的历史因素，对人性假设进行理解和学习。例如，随着经济的发展和员工文化素质的提升，关于人性的假设就不再是局限于“认为员工是懒惰”“工作是为了生计”，管理方式会更加灵活和人性化。
关于这门课，相信聪明的你也一定可以找到更好的复习方法，欢迎同学们积极与小编分享哦~~~
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