2020企业版员工福利管理制度
一
员工福利新视点/名词：弹性福利
2020年初，美世Mercer发布《2019美世达信员工福利全景调研报告》，数据显示：
65%的雇员认为企业福利对雇员品牌有重大影响， 31%的雇员认为企业福利对雇员品牌有中等程度影响；
而超过半数以上员工期望差异化福利，即弹性福利。
弹性福利，可以理解为“员工有什么样的工作表现和品质就得到与其匹配的福利”，类似于等级式的薪酬管理。
它可以更大激发员工的创造力及工作表现，进而提升公司整个的运营管理效率。不过适合企业的弹性福利制度解决方案不容易出，而且执行时也会增加大量的、繁杂的行政作业，不容易。
后期，计划在这个方向做深层次的调研，制定弹性化的员工福利体系。
二
今天我们分享的《员工福利管理制度》，从法定福利、统一福利、专项福利及非经济型福利四个方面进行编制。在每个福利体系类别中，将常见的、不常见的福利皆囊括其中。小伙伴们如若根据该模板制定所在企业的福利管理制度，需试具体情况删减。
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三
以下是员工福利管理制度文档电子格式：
福利管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为完善公司薪酬管理的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本制度。
第二条 原则
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第三条 适用范围
适用于公司全体员工。
第四条 术语和定义
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条 管理组织
综合办公室负责企业福利管理的整体组织工作，负责所有员工物资类福利的申报、采购、保管及发放；负责福利管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释。
财务部依据综合办公室确认的标准发放货币类福利。
总经理负责福利管理制度中员工福利方案的审批。
第二章 福利管理
第六条 公司福利体系
公司福利体系包括法定福利、统一福利、专项福利及非经济型福利。
第七条 法定福利
法定福利包括社会保险及公积金(五险一金)；法定假期；带薪年休假。
一、社会保险福利及公积金
员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金。包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，其中养老保险、医疗保险及住房公积金的缴费金额由公司和个人共同承担，个人承担部分由公司代扣代缴并从员工工资中扣除；生育保险、失业保险和工伤保险的缴费金额全部由公司承担。
二、法定假期
公司员工可享受以下带薪休假福利：
国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、国庆节等法律法规规定的节假日；婚丧假；(陪)产假与工伤假。
具体按照国家有关政策相关规定执行。
三、带薪年休假福利
员工在公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年度内未至年末而离职的，带薪年假按照（当年度在本公司剩余日历天数/365）*员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条 统一福利
一、餐费补贴
1.公司为每位员工按照10元/人·工作日的标准发放餐费补贴。
2.发放方式：随每月工资一同发放。
3.出差享受差旅补贴，不再发放餐补。
二、节日礼品
1.五一劳动节、十一国庆节，端午节、中秋节、春节，公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺。
2.三八妇女节，女员工放假半天。
3.六一儿童节，有子女的员工放假半天。
4.节日礼金具体发放标准根据公司经营情况由总经理定夺，综合办公室负责节日礼金方案的拟定。
三、健康体检
公司每年为员工安排一次免费健康体检。
四、生日、结婚、生育祝贺及慰问金
为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位员工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立慰问祝贺福利，主要有以下内容：
1.生日祝贺：综合办公室代表公司为过生日的员工发送电子生日贺卡，送生日蛋糕、礼品或举办集体庆祝活动等，参考标准为每人100元。
2.结婚贺金：员工初婚，公司将给予每人500元贺金。
3.生育贺金：员工初育，公司将给予每人500元贺金。
4.慰问金：员工直系亲属去世，公司将给予500元慰问金。
五、交通补贴
交通补贴按照职位高低设立月度标准，具体如下：
备注：不足10个工作日的，将不发放；10-20个工作日的，交通补助按照50%发放；员工当月出勤大于等于20个工作日，交通补助100%发放。
发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
六、加班福利
详见《考勤管理制度》。
七、员工团建
1.公司每季度组织员工文娱活动，聚餐、观影、爬山、烧烤及野外拓展等不限；
2.公司每年组织一次员工旅游活动；
3.逢每年司庆日，公司将组织文娱活动，并为员工发放礼品或奖金。
第九条 专属福利
一、优秀员工奖
为年度优秀员工设立专项奖金，于每年年终会议时发放，具体发放标准根据公司经营情况由总经理定夺。
二、工龄工资
在公司工作满一年后，可享受工龄补贴，标准为：
一到二年，每个月100元工龄工资，二到五年每200元工龄工资，五到七年300元工龄工资，八年（含）以上固定500元工龄工资。
三、其他福利
公司根据年度自身经营状况，经总经理与各部门负责人商议，年末可实时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。
第十条 非经济性福利
一、教育培训福利
根据考核结果，由综合办公室制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
二、良好的办公环境及企业文化氛围
为了使员工工作更加轻松和愉快，公司从人性化管理出发，不断改善员工的工作环境，并积极创造和谐向上的企业文化氛围。
三、精神激励
通过授予员工各种荣誉称号，使员工得到精神上的享受，达到激励员工不断进取，努力工作的目的。
第三章 附则
第十一条 本制度的拟定和修改由综合办公室负责，经总经理审核批准后执行。
第十二条 本制度由综合办公室负责解释。
第十三条 本制度自批准之日起实施。