移动员工的工资比电信低，你信吗？

唉，“土豪”谷歌又在拉仇恨了！

　　

前些天挨踢妹发现，据谷歌母公司Alphabet提供的数据显示，2016年谷歌CEO桑德尔·皮查伊的薪水总额近2亿美元！比美国其他上市公司CEO的薪酬都要高！

2亿美元可是约合13.8亿元人民币的啊！也就是说，皮查伊差不多每天能赚378万人民币。换句话说，皮查伊两天的工资就能在上海购买一套100平方米的房子。

挨踢妹看了都会眼红，别说是运营商的员工们了，人家买房子那么轻而易举，自己却只能望房兴叹。这些年来，运营商早已经退却了光环，高薪也不再是身上的标签。更悲催的是，别人涨工资的时候，运营商员工却在降薪，各种工资待遇一年年在倒退。尤其是对基层员工来说，收入真的不高，想要凭工资买房子简直是奢想。

不过，最近有好消息传来。三家运营商相继发布了2017年一季度财报和2016年财报，基本上都提及了员工薪酬的上涨。

先来看看三家运营商中处境相对较差的中国联通，今年春节前传出取消年终奖发放的消息，让人听着心里悲悲戚戚，这个年可咋过呢？不过从3月份发布的中国联通2016年财报来看，雇员薪酬及福利开支是在上涨的。2016年，中国联通的雇员薪酬及福利开支为369.1亿元，比2015年的351.4亿元上涨了5%。

到2016年底，中国联通拥有在职员工253724人，另外还有1.68万市场化临时性用工。如果不把临时性用工计算在内，那么2016年中国联通员工的平均薪酬约为14.5万元/年。对比2015年，中国联通的薪酬与福利支出总额为351.4亿元，在职员工总数为231299人，员工平均薪酬15.2万元/年。

也就是说，虽然薪酬的整体盘子增大了，但由于在职员工数量的增多，员工的平均薪酬实际上是在下降的。

降薪无疑会挫伤员工的积极性，中国联通显然也意识到这点。所以在前些天发布今年一季度财报时，中国联通将雇员薪酬及福利开支这一项展示出来并进行了重点说明。今年一季度，雇员薪酬及福利开支达到98.32亿元，比上一年同期增长了8.3%，这样的增幅不算小，远远高于2016年5%的增幅，中国联通表示：“本集团深化用户和分配制度改革，同时适度加大一线员工薪酬。”

再来看看中国电信的员工薪酬。

近年来中国电信的业绩表现一直相当稳健，2016年财报显示，这一年中国电信的人工成本为544.6亿元，比2015年的525.4亿元增长了3.7%。2016年底时，中国电信员工数量为287076人，计算下来，员工平均薪酬18.97万元/年。而在2015年底时，中国电信员工数量为291526人，员工平均薪酬为18.02万元/年。

可见，2016年中国电信员工的平均收入比2015年提升了近万元，还是比较明显的。而在今年一季度，中国电信的人工成本继续显著上涨，比上年同期增长了7.8%，中国电信表示：“主要由于公司的经营业绩继续保持良好增长，因而适当调增一线员工绩效工资。”

最后来看看“大户”中国移动的表现。据财报披露，2016年中国移动的雇员薪酬及相关成本支出为794.63亿元，员工数量为460647万人，计算下来2016年中国移动员工的平均薪酬为17.25万元。

中国移动员工的薪酬居然比中国电信还要低？？？

这似乎不可能，但是真的。

大家会发现，中国移动的员工数量远远超过另两家运营商，差不多是中国联通的两倍，是中国电信的1.6倍。而在2014年，中国移动的员工数量为241550人，人均年收入29万元。原因是中国移动2014年开始了大规模的劳务派遣转正工作，员工数量激增，使得之前正式员工的收入被“平均”了下来。

近日，中国移动董事长尚冰到浙江移动进行了调研，与许多基层员工进行了交流，并提到中国移动集团要探索薪酬制度改革，此发言被认为是中国移动将为基层一线员工涨工资的放风。

　　

挨踢妹相信，经历了这些年降薪之后，运营商人士将会迎来涨薪的好消息，尤其是基层员工。

不相信？咳咳咳——