百度高管的换血逻辑

百度正在寻求“外援”。

市场消息显示，今日头条视频业务发起者，原西瓜视频负责人宋健已于日前正式加盟百度，担任好看视频总经理，向百度集团执行副总裁沈抖汇报。

据了解，宋健加盟后，好看视频将重新定位，主打70后、80后中坚人群，和其他主打年轻用户和下沉用户的产品进行区分，在内容上更多呈现垂直、知识类以及过往综艺、影视剧片段剪辑的内容。

宋健是近日来百度空降的外部高管其中之一。

在他之前，36氪原副总裁张卓和虎牙创始人古丰亦先后入职百度。张卓负责百度App新闻、财经、科技，娱乐、体育的内容运营和生态建设；古丰负责百度新晋加码的直播业务。

百度引进这三位外部高管，可视为在持续加码移动内容生态布局下，向外部资深人才抛出了橄榄枝。

同时在百度人工智能体系上，百度亦在今年空降了多名高管，比如曾担任世界500强企业高管，在企业数字化转型和政府关系方面拥有丰富经验，目前担任百度智能云智慧政务事业部总经理的刘雅雯，还有先后就职于埃森哲、德勤、思科、广联达等中外知名企业，目前负责百度智能云战略规划、业务运营、销售管理和产品管理等工作的朱亚立。

一条清晰的高管换血脉络正在形成。

移动内容生态主抓手是沈抖，百度人工智能体系主抓手是王海峰，二人均为2019年百度一系列组织架构调整中被提拔的核心高管。

百度投资者关系显示，百度管理层共有六位，除了李彦宏、崔姗姗之外，沈抖、王海峰均在列。

沈抖取代的是向海龙的权重，目前担任百度集团执行副总裁。王海峰则拿到的是百度空缺十年的CTO的位置，二人均是李彦宏认可的“敢打硬仗、能打胜仗”的最佳人选，是百度推进高管年轻化的典型代表，同样更是百度内部成长起来的优秀领导者。

但一年后的现在，通过此前的战略转型变革期稳住了基本盘后，百度重新展现了进击姿态。在此背景下针对业务破局赛道扩张，作为内部成长的管理者，沈抖与王海峰“不约而同”地选择从外部市场寻找帮手。

以此次宋健加盟好看视频为例。

好看视频作为百度于2017年推出来的短视频平台，在百度移动内容生态占据极高的权重。但在经历了一段高速发展，尤其是2019年春节百度红包冠名春晚迎来巅峰后，好看视频进入了一段瓶颈期，增长放缓，数据有所下滑。

于此时沈抖从外部引进宋健，自是为了加速好看视频发展而来。宋健，被业内认为是最懂移动互联网短视频赛道的人士之一。

在业内看来，寻求资历极深的“外援”，百度希望寻求更快实现业务破局。不过这也暴露了百度目前面前的尴尬。

一方面，沈抖、王海峰缺乏足够的由百度内部成长起来的帮手。

毕竟像沈抖、王海峰这样的内部成长起来并短时间便能够独挡一面执掌大局的人才，放在哪家互联网公司，都是极其稀缺的。

再加上移动互联网迭代太快，百度过去两年更多是处于战略梳理变革时期，一定程度上百度未能跟上部分赛道的节奏。以直播为例，百度便是后入局者。若想及时跟进直播发展趋势，跟紧竞争对手，单靠百度内部人才力量可能跑得还是不够快

另一方面，过往多年由于百度在互联网江湖地位的下降，移动互联网创业大潮的兴起，以及竞争对手的冲击，百度曾经优秀的内部技术人才、管理人才都出现了流失现象。

且不说AI、自动驾驶领域百度多少包括吴恩达在内的技术大牛，纷纷出走选择创业，由昔日伙伴变成竞争对手。

就在最近市场消息显示，百度搜索两名前高管孙雯玉和吴海峰已加入字节跳动。二人于2019年前后离职，待到二人一年禁业期结束后，字节跳动便将吴海锋和孙雯玉共同创立的医疗信息平台——幺零贰四科技有限公司，并入麾下。

事实上不仅这两位，近年来由百度流向字节跳动的人才已有很多。今日头条现任CEO朱文佳、字节跳动算法负责人杨震原等均为“百度系”。

当然有些人事震动，是百度主动为之。去年3月，百度宣布了新人才梯队建设计划：百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。同时，百度还宣布推出了高管退休计划。

但在新的年轻干部尚未规模成长起来，原有管理人才不断流失的背景下，百度人才梯队上或多少有些“青黄不接”的现象，从外部引进高管空降，也就顺理成章。

好在这次引进的高管，都是有着丰富资历，成就颇高的业内人士。而不是2017年前后，百度为了年轻而年轻的拿下了吕聘的渡鸦科技，买下了李靖的“李叫兽”，然后寄很大希望在这二位年少成名的创业者身上。

学费不是白交的。