如何打赢人生的信息战？

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21世纪什么最重要？人才！毕业求职季，学校公告栏中每天都会贴满了招聘信息，你每天都会从那路过并看上两眼。招聘会人头攒动，你在思考如何从毕业大军中脱颖而出。

这天在公告栏不起眼的地方贴了一个不起眼的网址，除此之外没有其他信息；你记下了这个网址，回家打开电脑敲进去，结果发现是一道难度不小的数学题；花了一天一夜，你终于解开了这道数学题；故事并未就此结束，一道题之后还有两道难题，解这两道难题又耗费你三天三夜的时间，而你完全不知道这个网站是干什么的。

成功解出三道题目之后，你收到了一个公司的面试邀请，最终你通过了面试，如愿进入一家世界顶尖公司。

这家公司就是 Google，这不是一则励志鸡汤，而是真实发生的故事。Google精心设计了招聘流程，以招徕全球范围内那些最适合于Google的有能力、有创造力并且有协作精神的员工。

看到网址，你要有好奇心，不光有好奇心，还要有心付诸行动登录网址。登录之后解题，不光看你解题能力，还要考察你有没有足够的耐心解出三道题目。

好奇、行动、能力、耐心，这些都具备，然后进入面试环节。面试之前的环节是用来淘汰的，淘汰那些没有好奇心、缺乏行动、能力和耐心的人，以此降低企业自己的选拔人才成本。

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吃冰棍儿 拉冰棍儿 没话；

吃铁丝儿 拉笊篱 真能编；

吃馒头  拉花卷 我赚了。

矮（Gao）大（xiao）紧（song）的这首《杀了他喂猪》中使用的北京俚语，深刻地揭示了一个定义——人才。

什么是人才？人才就是你吸收信息、处理信息，然后输出信息的能力，这种能力特别强，你就成了人才。

都是汉语，特别会说，可以成就郭德纲；都是汉字，写的精彩，可以成就莫言；都是画笔和颜料，画出内心，可以成就梵高；都是设计，站在技术和人文的交叉点，可以成就乔布斯。

即使是体力劳动、农业生产，依然是信息处理能力强者胜出，可以成就袁隆平、褚时健。

信息时代，你处理信息的能力，决定了你所能达到的高度。

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你能力强，你是个人才，但好酒也怕巷子深，怎样才能让人了解你的能力呢？

张爱玲说，「出名要趁早」。你大学尚未毕业，涉世未深，缺乏工作经验？如何让企业，让市场知道你的存在？如何解决信息不对称的问题，让他们知道你是一支潜力股？

Google每年会收到超过100万份简历，并依据当时的经济情况，从中招聘1000-4000人。也就是说，每年只有不到0.5%的应聘者会最终得到工作。

在企业需要人才的时候，同样面临信息不对称的问题，企业 HR 需要做的是快速高效低成本地筛选出自己需要的人才，留为己用。

快速高效低成本的办法之一，便是一开始就缩小筛选范围，比如很多大企业只招211院校的学生，甚至有的企业只从清华北大招人，企业用学生名校的「敲门砖」来降低自己的选人成本。

家长和学生，深谙这个名校名师「敲门砖」之重要，所以才会在高考之后选择名校，期待4年之后与全球优秀的企业来一场美丽的邂逅。

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互联网时代，信息在地球上以几何指数在增长，以光速在传播。同时，今天互联网的学习资源和学习方式，也正在迅速多方位地减小企业和人才之间的信息不对称问题。

企业一方，会通过招聘网站、猎头公司来挖人。即使对没有工作经验的应届毕业生，许多公司也能通过网络来想方设法筛选人才。

而在人才市场供需关系的供给一方，大学生们在有了更加多样化的品牌塑造方式，比如自媒体平台。企业在看你的能力时，可以从你发在自媒体平台上的文章或者代码，就可以判断出你的水平。

更重要的则是，在大学生在信息输入的选择中，如今有了「慕课」（MOOC），学习的途径变得更加多样化。

MOOC是Massive(大规模的)、Open(开放的) 、Online(在线的)、Course(课程)四个词的缩写，指大规模的网络开放课程。

只要你愿意，包括清华、北大、香港大学、香港科技大学、日本京都大学和韩国首尔大学和常青藤盟校在内的全球著名高校的课程，很多你都可以在线学习。而且，免费。

在互联网的助力下，企业和人才之间信息不对称的鸿沟正在迅速减小。

企业想方设法挖到人才，而人才成长为人才之前，需要证明自己实力的方法和用来敲门的那块「砖」，已经不是一纸文凭定终身的时代了。

本文作为一个引子，后面会有文章重点介绍 MOOC 在全球的发展趋势，以及面临需要解决的问题，分享如何打赢人生的信息战。

2016年05月27日