情商高的员工，不会听从三类领导的安排，尽早辞职才是上策

近年来，有很多年教人在进入公司工作，以后遇人不淑，看到很多领导为了公司的核心利益，于是便把员工开除，让很多年轻人在职场中都没有办法继续久留，其实一些公司就是看到员工在职场中影响了工作进展，所以再也不想成为员工的伯乐，在开除员工的时候也没有通过合理的手段，而是让员工主动辞职，这样公司方面就可以少支付赔偿金，面对这些不靠谱的领导或者公司，其实作为员工也是非常的心寒。

前不久，在论坛中笔者便看到这样一个案例，公司有多位女员工出现怀孕的情况，领导于是便把整个项目全部砍掉，整个部门全部裁员，而一位未婚的研究生现在28岁也被领导通知要离开公司，反对公司的决定和公司的通知，其实这个研究生也是想尽办法希望能够留在公司，可是其他部门没有了位置，所以也是非常愤怒的离开了现在的单位，让女研究生不知所措。

笔者也是建议大家，在选择工作的时候一定要多加当心和谨慎，因为有些领导或者有些公司根本就不愿意考虑到员工的感受，尤其是以下这三类领导。

第1类就是喜欢马后炮的领导，这些领导在执行任务或者安排任务的时候，总是说一些没有任何用处的废话和谎话，等到员工在执行任务的时候出现了失误，便会马后炮。进而通过这样的方式去警告员工，员工也会对于领导很不服气，因为领导说的这些话基本上都是风凉话或者是看员工的笑话，所以大家也不想和这样领导在一起合作。

第2类，特别老实的领导。在公司里工作，有些领导当了老好人，看到其他部门员工或者是管理的员工，出现问题和矛盾也不会协调沟通，而是在一旁看大家的热闹，所以大家遇到这样领导就应该有多远躲多远，不要跟他们有近距离的接触，因为他们并不想给员工出主意，也不想让员工在团队里有更加和谐的发展，生怕得罪了所有的人，而这样的领导在职场中其实也是没有什么用处。

第三、喜欢挑拨离间的领导，在公司里工作都希望到点上下班，在工作时间埋头执行任务，下班之后就能够有自己的娱乐时间，但是一些领导喜欢挑拨离间，看到员工不愿意加班，于是便煽动其他同事孤立这位员工，很多年轻人在公司都渴望能够获取自己的利益不被他人所侵犯，可是领导却认为员工没有竞争意识，于是便通过这样的手段让员工不得已只能在公司里选择辞职，因为这是一个弱肉强食的地方，如果弱者总是妥协，那么自然就会被淘汰，而领导就是在通过这种手段来利用员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！