有什么一击必胜的面试秘籍？
经常收到小伙伴们这样的问题：
学历不够好，如何通过面试赢得青睐？
我现在5000的薪水，如何和HR争取到1万的收入？
似乎大家都希望有一种神奇的面试技巧可以通杀面试官。
十多年前初入职场时，我也是一头雾水：面试好像盲人摸象：错失offer时，不知道在哪里犯了错误；拿下offer时，也不清楚是运气好，还是真的抓住了面试官的心。即便是复盘，也只能大致猜测到底赢在哪里，输在哪里。
有时候就算我们舔着脸去问HR，HR也不一定愿意告诉你真实的落选原因。
面试理论战场，正规部队不愿意多说，就会被泛滥的面经和鸡汤占领。
我这个岁数的人，大多听过一个关于“专注细节”的面试鸡汤：
一个女孩在面试失败后，把地上的纸屑捡起来扔到了垃圾箱，被暗中观察的总经理相中，立即留下她，让她出任最重要的岗位。原来，这是总经理在面试中出的一道题，考察求职者是否关注细节，是否有良好的习惯。
作为一个单纯少年，我当然是选择相信了。所以那段时间里，多了一个在各个公司地上找垃圾和捡垃圾的怪人——还好，当时不流行扔肥皂。
然后鸡汤讲了好听的故事，吸引了我们的注意力（时隔十多年我依然记得如此清楚），但并没有系统化的提出解决方案，导致我们听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。
我进入了人力资源行业，先是猎头行业，后是咨询公司，在这个行业里沉浮10年，随着和无数面试官打交道，随着自己越来越频繁的担任面试官的角色，我对面试这个事情有了更简单更清醒的认识。
面试本质是匹配人岗
理解面试的本质，是我们面试成功的第一步。在猎头公司的时候，我们访谈了几十位资深猎头顾问，探讨分析什么是岗位与候选人的最佳匹配（Best Match）：5C维度看面试。
岗位能力 (Capabilities)，
职业发展机会 (Career development)，
薪酬福利 (Compensation&Benefits)，
文化 (Culture)，
团队氛围 (Chemistry）。
如何制作高水平简历？里，我也提到过顶级猎头公司海德思哲的CEO的名言：面试只有三个问题：
Can you do the job? （能力）
Will you love the job? （意愿，包括职业发展方向，薪酬福利）
Can we tolerate working with you? （性格，个人文化和企业文化是否冲突，是否能够融入团队）
整个面试过程中，我们要做的就是展示自己的与岗位相关的核心能力（关键词：与岗位相关）。了解这个岗位的薪酬福利是否达到我们的预期，未来的职业发展方向是否与我们的预期一致。以及更多的了解企业文化和团队氛围是否适合我们（团队领导往往决定团队氛围，而团队领导经常也是团队的面试官，这是我们了解团队氛围的机会）。
如何定义“成功”的面试
我问过很多身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer，也包括我身边一些很出色的HR和猎头。
我不认同这种观点。
你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题却是：
你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？
你能不能承受高压？24小时随叫随到？
你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？
你能不能承诺5年不生孩子？我管你到时候是不是高龄产妇？
就算拿到offer，我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer，你真的要接受吗？
在我看来，成功的面试只有一个标准，通过面试，我们了解到这个岗位是否适合我。
我们有自己的职业规划（Career），有薪酬福利要求（Compensation& Benefits），有个人的三观理念（Culture），也有自己的性格，我们寻找的是这几个维度里，尽量匹配我们预期的岗位。如果因为我们告诉面试官：我们需要工作生活平衡，我们的职业发展目标（可能和企业规划不同），我们不喜欢下班后搞家文化团建的企业文化，而错失这个offer。这有什么可惜的？
我们应该庆祝好不好？
面试秘籍真的存在吗？
在文章写成前，我看到了一条新闻：
男子冒称清华硕士毕业生，任职知名大企业，最后以税后7万月薪入职杭州某知名企业担任高管。
我想如果他要是做一场面试秘籍的live，应该比我来得有资格，标题我都给他想好了，就叫“小学文化如何逆袭月入7万”。
但实际上，他能够拿到高薪offer的主要原因是他伪造了自己的学历和职场经历，用清华和知名企业给自己背书，才拿到的offer。
我不相信在面试中他没露出过破绽，但面试官显然被炫目的清华和名企光环给晃晕了。
我在你有多少青春，可以荒废在初创企业？提到过：
职场就是这么现实，大多数面试官寻找的不是最优人选，而是最稳当最不会犯错的选择。
所以预期指望以面试秘籍来逆袭，不如踏踏实实的提升自己的软硬实力。
写在最后
时代在变，企业在变，职场人在变，面试也在变。
但网上的那些鸡汤面经，并没有更新升级换代。
它们还在教我们如何违心的假话去套路面试官；
它们还在宣传那些所谓的面试黑技巧，教你如何成为所谓的面试收割机；
它们还在教我们应该用无原则的自我牺牲去迎合企业；因为“四条腿的狗不好找，两条腿的人满大街都是”。
得了吧。如今的面试双方是平等的，不再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是否匹配。