口腔门诊主任，聘请合同如何制定，这些内容需要包含什么

第一点：签订合同的期限

可以签三年的也可以签5年的，时间自己定，但要注意的是，员工在单位工作满10年、连续签订两次固定期限的合同，或者工作满一年还没有签劳动合同，这三点条件员工都可以要求签没有期限的劳动合同。这种没有期限的劳动合同与有期限的劳动合同相比，合同没有规定劳动关系的结束时间，单位要是想提前解除的话，需要支付经济补偿金的。经济补偿金和工作时间和工资相关。

第二点：说明工作岗位与工作职责

门诊主任担任着公司的经营管理职能，要将目标任务说清楚，比如受聘第一年每个月的净利润不低于1万，受任第二年每个月的净利润不低于2万等。

机构人员资质合格率不低于70%

在医疗质量方面，病历等填写合格率不低于98%。病人满意度不低于95%，投诉率不高于2%，杜绝医疗事故发生 的发生。

任职期间，诊所符合国家和有关部门的要求，有各项标准和制度，能够在各岗位、各工作、各环节等制定标准。

第三点：说明工作报酬

门诊主任属于管理层，他的年终奖的比例占到60%,如果年薪为12万，每月月薪就是领取40%，剩余年底一起发放，超额完成任务，给予超出部分利润50%进行提成。

第四点：说明考核不达标的规则

如果年度任务不达标，按照实际完成业绩等比例扣除工资。业绩如果不足一半，次年有权辞退。

第五点：双方签字盖章