领导收拾人的五个阴招，你一定要知道

很多长期混职场的人，对于领导收拾人的阴招都有深刻的认识，经过总结，领导最常用下面这五个阴招收拾大家不知道情况的人，还对自己的领导感恩戴德，其实领导的背后没有几个是阳谋，绝大部分都是阴谋。

【1】让你做主法。

很多人对于领导的这个做法，没有任何防范的心理，比如说有很多的事情，你需要做决策，领导就把这个权力彻底的放给你，并且向你信誓旦旦的保证，这些事只需要你做主就行了，以后不需要请示，看似领导对你特别好，实际上是给你上了一个圈套，也就是让你承担更大的责任，领导，您知道这样的事不好干，明知道你做的决策大部分是有问题的，而不给你任何的提醒，领导的这一招是最狠毒的，如果没有防范的意识，领导想收拾你的时候，就会拿这说事，就会拿你犯的错事。

【2】公开承诺法。

这种方法领导通常采取开会的方式，让大家公开的在正式沟通的场合里向大家承诺自己要做到什么程度，如果做不到什么程度，受到什么样的惩罚，很多人是碍于面子，在这种场合下不能让自己退缩，不得不做公开的承诺，结果这就成了领导的最有力的武器。

【3】末位淘汰法。

领导使用这一招的时候，通常会针对某一些人设置一些不同的规则，如果你是不听话，或者是对领导意见比较大，就会用末位淘汰法，想尽一切办法让你成为末位，很多人就是这样稀里糊涂的被领导淘汰掉了，要想不中这个圈套，首先必须认清自己在领导心目当中的位置和自己的影响力，这些东西不能匹配的话，也就别怪领导对你下手了。

【4】交叉互查法。

这种方法看似冠冕堂皇，相互之间交叉的检查，目的只有一个，平衡大家之间的关系，让整个团队的利益，能够在这种情况下得到很好的均衡，尤其是对那些特别老实只会干活的人来讲，极其不公平，毕竟他们的人缘很差，互检的时候出问题的永远是他们。

【5】换位体验法。

换位体验法，用另外的词汇叫做体验不同的岗位，提升你的综合能力，实际上就是拿你的缺点说事，当你不听话的时候，领导就用这个办法让你调到别的岗位上去，领导明知道在这个岗位上做不好，实际上就是有一些把柄牢牢控制在领导的手里面，到时候你只能被动的接受领导的管控，一点办法都没有。