【社保专题五】比工资还多的生育险，不会报销就亏大了！
生育保险，是专门针对女性职工因生育暂时不能工作而设立的一种社会保障制度，它主要包含生育津贴和生育医疗待遇两大项。
但要注意的是，生育保险的缴纳不仅局限于女性职工，还包括男性职工，如果你的妻子怀孕又没有生育保险，也是可以给她用的。
不同于医保，生育保险无需个人缴纳，而是全部由公司承担，每个月缴纳比例为1%。
举个例子，月工资1w，那么每个月生育保险需缴纳10000×1%=100元，但这100元不会从工资里扣，而是直接从公司的账里面出。
生育医疗待遇
生育医疗待遇，即用于保障女职工怀孕、分娩期间及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
说人话，就是报销生宝宝期间的各项费用，从门诊、产检到住院生育都可以得到一定金额的报销，甚至流产、节育这些和计划生育相关的行为也不例外。
生育医疗的费用报销，主要体现在如下几种情况：
产前检查：在产前检查的费用中，只要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的；
分娩费用：一次性可以报销一定金额，不同城市的标准是不同的。
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生育津贴
简单来说，可以理解为咱们因生娃暂时不能工作，失去收入期间，国家给予咱们的生活费，即经济补偿。
计算方式：
生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
①上年度单位人均缴费工资
生育津贴的多少和个人工资的高低并无关系，而是和公司整体的经营状况，工资水平有关，你公司人均缴费工资越高，能领到的生育津贴也就越多。
②产假天数
一般情况下，国家统一规定是98天，其中产前可以休15天，但实际情况的不同，产假的天数也会相应增加：
生育时遇到难产和剖腹产的，可增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个宝宝，也可增加15天产假；但现在很多城市都更人性化，基本产假远比98天要多。
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③最终能领多少？
这里直接按照国家规定的98天产假计算。
举个例子，假设小于在某公司工作，月工资5500，在今年年中顺产生下第一个宝宝，而该公司上年度人均缴费工资为6000元，那么小于能领到的生育津贴=6000÷30×98=19600元。
如果小于是剖腹产，那么能领到的生育津贴=6000÷30×（98+30）=25600元，以此类推！
但要注意的是，生育津贴不用交税！不用交税！不用交税！
如果你最后领到钱后发现被扣税了，可以直接向税务机关申请退回！