辞职，猎头老板不给提成！

接上篇：

1. 六个月没开单，我被约谈三次，离被猎头老板辞退仅有一步之遥！

2. 辞职被猎头老板挽留，同时收获了三套房产！

辞职，即便公司不给提成和社保

虽然国家在1995年1月就颁发了《劳动法》，但是真正让企业备受重视的是从2008年1月1日《劳动合同法》实施开始的。

2009年春节过后，我决定离开。

原因有二：一是自己证明还是能够做好猎头这份工作的，连开三单也算是有了交代，二是自己希望换个能够更有成长环境的猎头公司工作。

于是网上开始投递简历，很快就有一家在朝阳国贸附近的M猎头公司约我面试。

M公司跟我现在公司规模差不多，十多人的规模，谈话间明显感觉到中年油腻大叔的味道，跟Karen比起来还是差远了。很快给我发了offer，因为底薪比之前高，社保也给缴纳，我就回复两周后入职。

接到offer以后就跟王老师汇报我将离开的想法，王老师做了挽留，看到我执意离开所以就没再说什么，就老板Victor说了。

“Darren,你来下会议室”，没过多久我被王老师喊道会议室。

会议室里有Victor,王老师和我三个人，Victor开口便说：“公司培育你这么久，现在业绩不错，为啥想突然离开呢？”

我明显感觉到他的意外和不悦。

虽然如此，我还是表达了坚定要离开的想法。Victor说：“既然你想好了，那么让小史给你结算下工资吧”。

“提成什么时候能发？”我接着问。

“提成？你在公司半年没开单，现在虽说开单了，但是你准备离开，后续也需要有人维护，我们也要考虑成本”，Victor说话间语调提高了，眼珠子咕噜咕噜感觉要掉出来。

“我认为可以给到Darren寻访的那部分”，王老师补充到。

显然，Victor没有想到王老师会替我说话。他看了一眼王老师，这事就这么草草结束了。

可能怕我起诉，因为公司没有给我缴纳社保，按照2008年新颁布的《劳动合同法》，我肯定是能够告赢公司。后来的结果是，行政助理小史给我打电话，告诉我公司愿意给你1000元佣金，社保的事情压根没提。

我没有起诉公司的原因，第一那时候刚刚毕业懵懵懂懂，虽然知道新的劳动法，但是怕麻烦就没往心里想，最主要的还是已经有offerl了，不想和公司纠缠就果断离开。

很多猎头公司的做法，包括拿到offer的这家猎头公司，都是要核算成本的，包括租办公室租金成本、工资成本、电话成本等等。提成下发是要考虑扣除这些成本的。这也是猎头行业一直以来的规矩。

我对这个规矩一直比较疑惑，除非是合伙人的角色，你投资，不论是资金投入还是资源投入，然后刨除运营成本，包括人工成本、租金成本、物业、电话等，拿年底分红。这是合理的，但是猎头行业规矩是把这些成本都扣在助理猎头或者不拿分红的顾问身上，的确让我不能接受。

入职M公司，上班第一天我就决定辞职了。

原因是男人的第六感，入职第一天我就感觉到各种的不舒服。最大的不舒服就是感觉自己是被当作一台机器来对待的，没有感受到温度。

“这是公司目前在招聘的岗位，下班前你找两份简历给我，同事把你今天打电话的记录发给我”，顾问说

我就坐在一个拥挤的角落里，打电话，一直打。

等到下午还是重复这件事，就好不容易挨到了下班时间。

晚上回去我就跟女朋友说，我明天不去上班了，在家陪你。女朋友比较惊讶，但是也没多说什么。

就这样我和女朋友开启了肆无忌惮的吃了玩，玩了睡，醒了继续玩，无聊了就出去逛超市采购一大堆吃的，宅在家里。

这样的状态持续了一个多月，到最后感觉到挺无聊的了，就开始继续找工作。

就在这一个月的时间里，加深我我们来人彼此间的了解，我认定她作为我未来的结婚对象。

一年后，2010年9月29日我们领证登记结婚。

（未完待续......）

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