青春澎湃！瑞思2018第三届骨干教师年会踏浪而来！

“青春”是一个永恒的话题，你还记得你的青春是什么样子吗？

如果你是50后，你的青春可能忙碌于上山下乡，沐浴着改革春风；

如果你是60后，你的青春可能充斥着对高考的新奇和知识的渴望；

如果你是70后，你的青春可能痴迷于香港的流行文化；

如果你是80后，你的青春可能正赶上了互联网的兴起与流行；

如果你是90后，恭喜你！你的青春正在进行时！（准确来说，现在的90后已处在青春的尾巴……）

很多人对90后有所误解，那么真正的90后是什么样子呢？其实，90后是一群追求个性、爱好广泛、技能多样、充满热情、积极向上……（省略500字）的有志青年，他们远比大家想象的出色！为什么Professor这么肯定？因为我们瑞思内部就有一群90后的精英老师！

可是这两天，我们瑞思的老师们都显得比以往激动和紧张，这是怎么回事呢？

因为……

壹

2018第三届骨干教师年会即将启动

探讨教师发展新机遇

今天（4月25日）下午，瑞思2018第三届骨干教师年会将在“幸运号”豪华游轮正式开幕！

届时，瑞思学科英语学术高级副总裁袁雪、国际教育专家以及来自世界各地的瑞思骨干教师们，将在辽阔壮美的海上风光里开展为期6天的学术头脑风暴，交流学习、研讨内化，从对国际教育趋势的再认识，到素质教育发展的新未来，再到教师职业发展的新机遇，瑞思将通过CERI培养模式为老师们准备一场营养丰富的“学习盛宴”！

贰

国际教育发展背景下

教师迎来新机遇

国际化人才培养一直都是教育热点话题，如何让教育目标不仅仅停留在口号等表面形式上，作为专注于国际化人才培养11年的教育机构、最早引进学科英语教学模式的瑞思，一直在引导行业的发展方向，这与瑞思不断提升的学术研究和教学实践水平密切相关。

本届瑞思骨干教师年会的关键词是“国际、专业、多元、创新”，并通过主论坛+分论坛的形式展开对国际教育趋势及教师职业发展的探讨，增强骨干教师的教学及培训水平，提高教学质量。

在国际教育越来越受重视、教育与科技结合迸发出更多火花的当下，传统课堂被颠覆，教师的定位也在不断变化。值得关注的是，在本次年会的主论坛上，瑞思学术专家还将提出“人工智能时代下教师角色的转变”的议题，指出教师们的角色定位正在向着教学服务提供者、成长咨询顾问、指导者的方向改变，教师的TPACK（整合技术的学科教学知识）能力也成为未来教师必备的能力。

叁

瑞思鼓励老师们掌握更多元的技能

在国家化背景下，教育的新趋势也对老师们提出了更高的素养要求。此次骨干教师年会中，瑞思将之阐释为七大技能：板书能力、教具技能、表演技能、歌唱技能、课管技能、沟通技能、外化技能。当然，这些技能的最终指向只有一个，那就是服务课堂的中心——学生。

WE UP！我们正青春！——这是本届骨干教师年会的主题，即让所有教师都成为拥有多元技能的“斜杠青年”。而且，在各个分论坛开展的间隙，老师们还将进行一场”斜杠青年“的比拼，鼓励老师掌握更多元的节能，激发老师们的学习动力和青春活力。

在教学实践中，瑞思的教师也必须成为多面手。解决孩子的问题时，他需要成为心理学家；激情讲课时，他是演说家；在黑板上写字时，他需要成为设计师；动手制作教具时，他需要成为一个工匠；与孩子和家长沟通时，他需要发挥出外交官的沟通能力搭建家校沟通桥梁；在情景式教学的过程中，他还需要做好演员、歌手等角色，让课堂更有趣；每一个角色都是对教师技能的丰富和发展。

肆

CERI培养模式

让学习型教师队伍不断升级

教育永远都不会一蹴而就，它需要科学系统的多维培养。在此次全国骨干教师年会的论坛中，为了让教师们的学习收获最大化，瑞思采用了CERI培训模式，并把它分解到论坛活动的每一个环节中。

“C”代表感知理解，这一层面对应的是新知识的吸收。在本次活动主论坛环节，通过对“国际教育发展新趋势”、“瑞思课程新动向”等新信息的感知理解，让教师对未来教育行业的发展和未来有深度的认知，从而在观念层面指引自己的前进方向。

“E”指行动实践，是一种行动学习方式。在此次活动中，教师们将在对教育趋势的感知理解的基础上，围绕思维和LTP能力培养不断讨论、探索、实践。“如何落实LTP培养，让孩子领导未来”，“思维及未来领导力培养，瑞思如何测与评”，通过各种主题的分论坛讨论，把吸收到的新理念、新方法引入到实际教学中，探讨对孩子思维能力培养的更多新可能。

“R”代表评价反思，这也是知识内化的关键。针对本次论坛，教师们将吸收到的内容进行反思，通过演讲自评和互评，进行经验总结，理论与实践升华之后再指导教学，这样更准确也更有针对性。

“I”是创造落实，重视培养孩子创新思维的瑞思对老师们提出了更高的创新要求。此次“斜杠青年”的系列趣味活动，也是为了激发更多创新的课堂教学形式。

从感知、实践，到反思、创新，瑞思把一个完整且复杂的学习进化过程分解开来，引导老师们不断吸收转化新的教学理念和方法，不断提升自身职业发展技能，一步步实现新的蜕变。CERI培训模式不仅体现在全国骨干教师年会这样的教师培训活动中，在瑞思老师们日常的自主学习中也发挥着指导作用。

Professor点评：

“

教师的蓬勃朝气和学习激情，不仅是瑞思企业文化——“一个事业、一个平台、一个家”的高度浓缩，也是落实国际化人才培养目标的重要保障。

Professor很喜欢这样一句话：没有人能永远拥有青春，但是永远有人拥有青春。只要不断学习成长、不断拓展国际视野和自身能力的边界，瑞思的老师们就能一直保留青春的朝气和激情，培养出具备综合能力、会学习会思考的创新型国际化人才。这也是瑞思举办骨干教师年会、深耕教育行业的最终目标。

朝气澎湃，瑞意前行！

WE UP！我们正青春！

2018第三届骨干教师年会

我们，来了！

”