我们为什么会有偏见

作者：毒哥&明月之秋

来源：毒哥（ID：JokerDJT）

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在生活中，我们都曾因为偏见遭遇过同事误会、朋友误解、亲友离心。 偏见就像一个怪圈，人人反对偏见，可人人都有偏见。 那么，我们为什么会有偏见呢？

1偏见&理解

亦舒说：“一个人真正成熟的标志，就是发觉可以责怪的人越来越少，理由很简单，人人都有自己的难处，而你，不一定懂他们的生活。” 我以前工作的公司有个卷王，他每天都提前半小时到公司上班，下班也总是最后一个走，其他人写日报只要十几个字，他却要写几百字的小论文才罢休。 他的努力上进赢得了领导的嘉奖，还被树立成标杆，作为工作模范进行宣传。

后来，领导开始以他的工作标准来要求其他员工，并称如果其他员工达不到他的标准，就是不爱岗敬业。 从那以后，公司原本8小时的工作时间，被硬生生卷成9个小时。 起初，我和大多数同事一样，对卷王很反感，觉得他就是个爱表现的小人，领导的癞皮狗。

那时候，我觉得如果不是他过度努力，我们还能像以前一样保持朝九晚五的上班节奏，而不是像现在这样每天被迫加班一小时。 后来，在慢慢相处的过程中，我发现卷王的父母没有稳定的工作，他的妻子全职在家，马上要生二胎，每个月还有几千块的房贷压力，他是家里的经济支柱，而已经三十几岁的他，也正面临着职场危机。 从那天起，我开始理解卷王了，其实他也没那么讨厌，不过是一个因生活所迫，而努力赚钱的普通中年男人。 或许他不是一个合群的好同事，但他应该是一个孩子心目中有担当的父亲，妻子心里的好老公，父母眼中上进的好儿子。 毕竟努力工作，提高收入并没有错，即使内卷有错也不该是他的错。 每个人都有自己的难处，我们不理解别人的生活，就不该轻易厌恶和责怪。

2偏见&无知

威·赫兹里特曾说：“偏见是无知的产物”。 我的好朋友最近顺利入职某银行，发了一条朋友圈庆祝此事，却收到了这样的一条留言：“你能在银行上班一定是家里有关系吧。” 任凭朋友百般解释，那个人都不肯相信，朋友是通过笔试和面试考进去的。 起初，我以为那个人有此言论是出于嫉妒，可后来发现并不是，因为在那个人的老家，能去好公司上班的人，大多都和领导沾亲带故，所以在他的认知里，没有点社会关系是不能找到好工作的。 在《杀死一只知更鸟》中，有句话：“你永远不可能真的了解一个人，除非你穿上他的鞋子走来走去，站在他的角度考虑问题。” 夏虫不可以语冰，井蛙不可以语海。何不食肉糜的权贵无法理解饥寒交迫的穷苦百姓，目不识丁的市井小人也无法理解士大夫的鸿鹄之志。 人的认知大多源自他的生活环境和成长经历，因此人的认知是存在差异的，而又因为人很难理解超出自己认知的事物，就产生了偏见。 虽然做到感同身受很难，但是我们可以选择三思而后行，不要因为偏见轻易给别人贴标签，给事情下结论。

3偏见&傲慢

有时候，偏见的产生是因为傲慢。 生活中，存在着高位者轻视低位者的现象，如权贵轻视穷人，年长者轻视孩童，高学历轻视低学历。 某些高位者认为自己在或财富，或年纪，或学识上优于低位者，出于傲慢心里，他们对低位者常常抱有轻视的态度，当他们和低位者的观点发生冲突时，会理所当然地认为自己是正确那方。 我清楚的记得年少时发生的一件事情，那天我和舅舅准备坐地铁去火车站坐火车，在地铁站等车的时候，我发现舅舅等的那列地铁方向反了，便劝说他换方向乘坐。 可舅舅却觉得我只是一个孩子，我的话没有说服力，固执地坚持乘坐反方向的地铁，直到坐过五站，他才相信自己坐反了。 之后，我们花了半个多小时的时间换回了正确的方向，可等我们到达火车站的时候，火车已经开走了。 这件事让我认识到，不该因为年龄产生偏见，年长者未必总是对的，年少者也并不是无知的代名词，傲慢只会害人害己。 在工作之后，我也遇到过类似的事情。刚入职的时候，作为职场新人，我提出的方案往往得不到领导的重视。但在工作几年，被评为优秀员工后，再次提出同样的方案，就会被领导关注，甚至列为被新项目进行研究。 这两者的区别对待，是因为领导对新员工有偏见，傲慢地认为缺乏工作经验的新员工的提案是没有可行性和价值的。 偏见会蒙蔽我们的双眼，让我们忽视真相，错过机会，甚至是伤害他人。 以后，请让我们增强同理心，拓展认知的边界，放下傲慢与自以为是，学会接纳他人，理解他人，放下偏见。

作者：毒哥&明月之秋

来源：毒哥（ID：JokerDJT）毒鸡汤的分号。