年轻人，得不到任何晋升机会时，会在这三类岗位上被领导打压

近日，在论坛中笔者看到有位95后女大学生小李吐槽：他在进入公司以后表现得非常的勤奋，并且在前不久跟一位重要客户签下了100万订单，可是在月底发工资的时候，小李只收到了2000元的基本工资，没有提成也没有奖金，对此老板只是解释：新员工进入公司以后都是这样的福利待遇，希望小李能够辨识谅解，小李觉得老板辜负了自己对他的信任。

于是便跟老板拍了桌子，如果老板不给员工奖金，那么他就把这件事情告诉行业里所有的公司和客户。老板最后也是知难而退，给小李发了奖金，小李愤怒的选择了辞职。

进入职场工作以后，其实年轻人都想获得较好的人脉资源，跟领导或者同事处理好关系，这样就能够获得很好的竞争机会，但是并不是所有年轻人都有较强大的背景和靠山，尤其是在和那些关系互相竞争的时候，根本就没有办法得到领导的帮助，所以会误入歧途，如年轻人在公司如果得不到任何晋升机会的时候，一般在以下这三类岗位上会被领导直接打压，所以年轻人一定要仔细判断，尽早离职

第一、不合适的工作岗位上

大家在公司里工作，其实都应该有明确的发展方向，因为如果你没有目的也没有目标，你会发现领导给你安排任务，你也没有办法按照领导的要求步步前行，反而在公司里和领导成为了仇家。

领导会考虑让其他新员工来代替你的位置，因此年轻人在职场中想要尽快的晋升，一定要通过察言观色，来在一些合适的岗位上做一些有价值的事情，领导才会把你当成自己的称职的可以利用的员工。

第二、在频繁熬夜加班的工作岗位上被领导打压

当领导准备晋升员工的时候，其实都会给予员工一些重要任务，希望年轻人在职场中能够应对更困难的工作，其实这是一个有阶段性的过程，每个年轻人在职场中都会被领导所安排，只是如果员工没有通过您的考核期，就会无休止的在职场中频繁的加班，没有办法获得更好的工作进展，大家都渴望在职场中成为领导手下重要的下属，那么可是在一些重要岗位上，如果总是耗费自己的时间和精力，可能对于身体健康也会影响很大。

第三、得不到任何升职机会的工作

有些领导在针对员工的时候，会在一些正式交流的场所或者是过程中直接弃用员工，让员工很丢脸，这些员工的竞争力逐渐下降，在公司里也会觉得很委屈，其实在职场中打拼，没有谁就能够随便成功，大家需要快速的融入职场环境，并且适应领导的工作任务安排，这样才能够实现反击，重新获得领导信任，所以大家无论在任何工作岗位上，都应该学会逐渐的提升自己的综合能力，这样才能够尽快的提升自己。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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