你还这样干

连续几篇文章都是谈薪酬的，这篇也不例外。事情是这样：

最近和我交流自己薪酬问题的朋友较多，职场，大家不就是关心薪酬利益和个人发展吧，现在的人肯定没有几个来谈奉献的。有这样一个朋友给我交流了他的困惑和希望解决的问题，他目前 一个规模较大的民营企业从事电子产品外观设计，从学校毕业参加工作的五年中，到这家企业，是他的第三家企业，严格地来说是第二家，因为第一家工作的企业是他大学实习的企业。他目前遇到的问题是现在已经有一些企业在和他交流，流露出想要他加盟的意思，但无论是企业规模、技术还是在行业的地位及未来企业的发展，都不如现在这家企业，唯其一个对自己的优点是，对方承诺，其工资在现有基础上增加30％。他已经作出了决定，决定找自己的经理谈谈自己的工资，要求公司明年给自己增加30％的工资，如果不能达到自己的目的，就选择离职。虽然他在这家企业只做了二年，但是据他自己说，他和自己的经理、总监关系也还可以。

怎么说呢，我直接说，就是一个员工要清楚地认识到自己对于企业的价值，况且员工的薪酬不是自己想怎样就怎样的，这里我主要谈一下，这个朋友处理薪酬问题的态度和方式，下结论：他这种态度和方式都是有问题的。

作为一个刚刚 在行业做了五年的员工， 我个人认为在技术行业里，不算资深员工，就算做得非常好，在行业里是顶尖的，那他自己更能深深地觉得，不要轻易为了收入就换公司，技术行业的工作是一个做出成绩，自然就有收入的提升，技术工作是一个要耐得住寂寞，守得住理想就会有或多或少的鲜花为你盛开。所以不要给自己的公司一个最后通牒式的威胁：不什么就什么。这样的态度体现出自己的无理，无助于问题的解决，更让企业认为你的简单与浅显。今天的就业形式相对于在职场不具有竞争力的人来讲，是不具有优势的。即使你有五年的技术工作经验，但在该项技术方面，企业也并不是非你莫属。想要你的企业，也只是看中了你目前 在这家企业培养你所积累的工作经验，离开这些，你确定你的价值还有多大，你的价值是这个平台给予的。这也是你要想清楚的。总之想明白再行动，在态度上不要威胁企业，还这样干，是没有前景的。

再说你这种沟通问题的方式也是有问题的，不能自己认为和某个经理或总监的私交好，就以为可以直接找他加薪了。谈这类问题首先是看看自己企业的制度，按制度流程报告申请，其次是向自己的直接领导汇报、沟通，谈出自己的想法，不要重点 谈薪酬而是要谈工作。不要越级。通常规模比较大的企业给员工加薪是有自己的主动方式的，在企业的管理制度中有明确的规定，员工不用自己申请。对于规模较小的企业，你提出申请后等待企业答复时，要认真做好自己的工作，用行动证明自己的要求是合理的。自己多了解自己的企业，多做事，主动思考自己 的工作内容。会有助于问题的解决。

我给李工的建议是，作为在这样规模的企业工作，不要为了收入离职，在多做几年，如果薪酬没有晋升，那时再来讨论是否要离职，目前自己还要在本职工作中多积累经验，做出成绩。再过两年，也许我们的李工就不会有离职的想法了，那个时候就不是眼前这30％了。

在职场我们当志存高远，不要计较眼前的得失。