9家互联网大厂,2020薪资和职级一览。超全!
来源:网络
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。 一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
阿里薪资结构:一般是12 1 3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。 年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。
考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。 绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星,5 星是最好的,1 星可能会走人了。
硬性指标:根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩(考核成绩较低的很难晋等,优秀的反而可能免试)、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。 答辩(专业通道面试):原则上2.2之前对硬性指标的要求不高,从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。
产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗。
后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难。
管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。
考核内容:百度的绩效考核也分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。 考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。 绩效评分标准:百度绩效也为5档——从 1 到 5 。
头条半年一次调薪,每次只有30%参与。 头条每个月1500的房补,只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。 头条从成立至今始终保留了大小周的传统,即每个月有两个周日需要固定加班。加班,公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。 关于期权,期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
头条是双月 OKR:可以在 lark 上看到所有人的 OKR,知道大家在做什么,你对齐的大目标是什么,支持对齐你的人在做什么。 360评估:每个人都可以评估别人同样也会被别人评估,无论是领导还是普通员工。
中层管理人员考核
一般人员考核
高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%) 高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4个季度考核得分的平均值×70%+(能力素质考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×10%) 对中层人员的考核,是四个季度绩效评分加权平均,其中,绩效维度包括任务绩效、管理绩效和周边绩效,能力维度包含能力素质、专业知识和技能。 个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为: 在综合评定等级时,对于不同类型人员有等级比例限制,对于“优秀”等级比例限制在15%以下,“优秀”等级的综合评定时,根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。
年薪=月薪*(12 1),1为年终奖,一般为1-2个月。 月薪=基本工资(70%) 绩效工资(30%基本工资 绩效系数) 餐补 工龄补贴 全勤奖。
赞 (0)