为什么很多大公司加班严重，而小公司却不怎么加班？

昨天晚上10点钟，我的一个朋友打电话过来唠嗑，互相关心一下近况，聊着发现原来他那个点才下班，而且这种加班状况已经持续了很长时间了。

朋友在一家知名的房地产公司上班，全国排名前几的那一个，另外还有一些朋友，有在互联网大厂的，有在大型建筑国企的，有在那几家大型房地产公司的。

都是大公司、大企业，而我发现它们有一个共同的特点——加班严重，且加起班来没商量——不管你愿意还是不愿意，说加班就得加班。

同时，还有最重要的一点就是，这些加班活动，都没有加班费，虽然公司美其名曰可以调休，但属于你的事情一大堆，根本调不上，所以最终加班都成了无偿工作。

有个朋友在某大房地产公司财务系统，年中的时候赶财务报表，疯狂加班，经常到凌晨一两点，第二天9点还正常赶去上班，这样的加班，也仅有空头调休支票和深夜打车报销，再无其他。

当时我问她为啥不辞职，这可是拿命在换钱啊！她说今年因为疫情经济不好，不敢辞职。至于文首提到的那位朋友，也是很不满公司随意加班、随意调动的尿性，但是房贷压身，生活成本高企，也不敢妄动，选择默默忍受。

从打工人角度来说，为什么会接受这种无偿加班、饱受剥削的工作，原因无外乎要供房子要养家，自己需要一份稳定的收入。

如果站在资本家角度，为什么这些大公司就敢肆无忌惮的压迫剥削员工，把加班情况搞得这么严重呢？

对于一些暂时忍受加班剥削的打工人来说，等他们经济条件缓过来了，是肯定会抛弃这种工作环境的，不可能一直忍受下去，忍一年都算长的了。

而公司敢一直这么干，还是因为不愁招人。

大公司，自带光环，特别是在中国这种环境中。

聚餐的时候，大家互相寒暄，你在哪里上班呀？你说我在某讯，我在某里，我在某科……旁边的人看你的眼神都会亮一些，假如你在一家不知名小公司，估计自己都支支吾吾有点不好意思说出来。

这就是当前的现实，大公司在众人眼中是自带光环的，象征着稳定、体面、大平台、大发展空间，只要能进大公司，说什么也不会选小公司。

所以有无数人对大公司趋之若鹜，所以大公司从来不愁找不到人，一个人离职了，马上来一百个应聘的。

而且大公司业务范围广、业务条数多，工作流程完善且全面，大家都是螺丝钉，少了一两个人，根本不会影响到系统的运转，而且公司的招聘、培训系统，马上能安排新人到这个岗位上，待个10天半个月，业务就熟练了。

所以普通员工，哪怕是高管的离职，对大公司的影响，都是微乎其微。

究其原因，在劳资市场上，大公司有着很强的议价能力，而个人面对这些巨无霸则很卑微，没有什么议价能力。

如此一来，大公司便肆无忌惮，加班、996各种招呼上，把人力压榨到极限。

从我自己的经历，以及周围朋友们的经历中，我又发现另一个有趣的现象——小公司一般不怎么加班。

像我自己，待过一家创业公司，而且有两个朋友，待在业务线、现金流还比较稳定的小公司里面，综合我们的体验，都发现小公司反而不怎么加班。

按照一些人固有的观念——小公司不稳定不正规，肯定各种加班压榨人力，但现实却恰恰相反！

是什么原因呢？

就只说一点，如果小公司像大公司这样疯狂无偿加班，压榨人力，分分钟会把公司整倒闭。

为什么呢？因为人都会跑光，就剩下创始团队光杆司令了。

人家大公司敢赶驴拉磨子这么搞，是因为人家是个大公司，有品牌光环，大众趋之若鹜，大公司也知道大家喜欢大平台、大体系，轻易不会走，就算走了立马就能来人，所以就很任性。

小公司可就大大不同了，没有光环，还有诸多质疑——“这是个小公司啊，那我得好好考虑考虑”，如果疯狂加班，员工会走得毫不犹豫头也不回，“本来就是一家小公司，忍受着不确定的风险给你打工，你还天天加班，爷不干了！”

此外还有一点，小公司的生存难度，比大公司大得多，很多能活下来且稳定活下来的小公司，都有自己固定的业务线，现金流也比较健康。

由于结构偏简化，小公司不像大公司那样，员工结构流水线化，大家都是螺丝钉，小公司很多时候看的是一些关键岗位的个人，有时候一个靠谱的人走了，可能这条业务线就大受打击，公司也随之元气大伤。

所以小公司反而会更加注重人员的稳定，大家关系也普遍比大公司里面的人员关系亲密。

最后还有一点，很多小公司依托的是细分领域的业务，蛋糕大小已经固定了，而且这种领域大多与外界存在信息差，你闷声发大财没人知道，但要想继续做大，也没啥可能性，所以人家也没那么大的加班需求——没那么多业务要拓展啊！

所以综合下来，稳定活下来的小公司，大部分成了小而美的存在。

于是就形成了一个有趣的现象——大公司疯狂加班，小公司却不怎么加班。