从桑顿离开福特看到:人生的残酷规则,永远看不透 2024-04-21 23:02:20 阅读第1366天前言部分,有这十位大哥的简介。我确实没有去看。但桑顿作为排在第一的介绍,我还是细细品读了一遍。所以,对于他离开福特,我是开始心中就有数。不过,随着阅读的深入,或许就会忘记这一茬。尤其是在他们这帮精英的帮助下,福特已经开始有了新时代公司的雏形。未来,可期呀。很不幸,世事的变化,比我们所想像的还要刺激。桑顿,这个从草根走来,短短四年时间,成为空军上校,一手建立庞大统计处的男人,居然在权力场被清扫出来了!看完这一章,我让自己好好冷静,尝试剖析其中我能看到的诸多细节。01本想进行归纳,但是想想,对于其中的轻重暂时还没有进行完全的权重分配。那就让八点细节,逐渐梳理:第一点就是自视过高。其实,客观而言,他的自傲,或者说自信,我在几天前曾经去剖析过。他的自信能够适当掩盖他薄弱的起点。但,也不得不正视一个问题:可能反噬自己。自傲的人,不管处于哪个位置,不可避免会遭遇一个困境:孤立。虽然,这位大佬带着一帮人进去了;但是,放在数万人的大工厂,还是作为一个空降兵,他确实处于被动位置。同时,他对自己这帮人的能力想着太高了。高到自己这十个人就可以解决这庞大帝国的诟病。难难难!第二点原因,就是对于真正的职场和军队认知不完全。虽然,通过他建立统计处可以适当迁移某些经验到职场,但不可否认,这两个环境真的不一样。简单而言,军队更多的讲究纪律,令行禁止;而在职场,或许就是更多的人情往来吧。中间会有掺杂,但也有其偏重。拿着军队里面的那一套,自己曾经当老大,随口可以命令各路小弟的架势。不听话,降职,关禁闭,枪毙……但是在公司,一个职员也可以不理这个外来人。你,又能如何呢?没权,也不过空谈。02第三个原因,就是福特公司的家族式垄断。不可否认,任何组织的强大过程中,会形成不同派别的势力,这实属再正常不过。但是在福特,不要忘记,这是家族式的企业。老头子死了传给儿子或孙子。无论如何说,都不否认一点,这已经不算企业,而是一个放在外面的“大家庭”。家,就不是讲理的地方。公司各部门,充斥着所谓的“元老”,都是跟着现在福特二世的爷爷曾经打江山的人。这种人,大部分就是所谓的“积垢”。但是,你动得了吗?第四个原因,桑顿本人对于内部小团队的人心是没有看清楚的。这倒不是他的弱项,因为他在看人方面确实很强,仅仅考虑工作能力的话。但是,“忽悠”一帮兄弟拖家带口来到这个陌生城市,面对着棘手的环境,是否真的想到,那帮弟兄内心需要的到底是什么?尤其在遭遇挫折之后,又会怎么发生什么变化呢?改变福特,确实是一个很诱惑的口号。加上丰厚的薪水,双重夹击之下,确实让人难以抵制诱惑。这样的前提是,一切顺利的情况下,按照计划进行。如果,有的人本来就是向往安逸,那这种SSS级的关卡,哪怕装备再强,也不过是送菜。03也是因为这个因素,引出了第五个原因,桑顿对于忠诚或友谊太过于看重了。这种看重,可以说他内心是极度感性的人,也可以说他是一位并没有对自己或身边的伙伴进行清醒认知的人。无论哪种,都是悲剧。不到一年,摩尔离职;又过不久,安德森,这位唯一和他齐平的上校,也离开了。带着老婆孩子回华盛顿当个经销商,安安逸逸地老婆孩子热炕头。当初的豪言壮语,回首再看,是不是极度尴尬?想必,对他的内心打击,还是颇为强烈吧。第六个原因,就涉及到公司的某些本质了。刚进入公司的时候,这十位客观意义上的精英,还要面临着所谓的测试。不管是知识方面,还是心理测试。最后的结果,当然还是证明,他们确实无愧精英。可是,这和当初福特二世的“求贤若渴”貌似产生了偏差呀。他们是感到屈辱,不过,这种屈辱,也是应当承受的。很简单,这就是一个下马威啊。桑顿很厉害,不管是个人能力还是领导力;另外九位想必也不会太差。但是人才呢,有时候认不清自己,还真的以为自己是救世主。那就得让他看清,上帝就是上帝。你呢,不过是个随意被选中的孩子而已;而且,还是之一。04而最后两个原因,不知道会不会想得太过黑暗了。不管最开始桑顿要拉十个人进入福特,还是经过测试之后,证明他们确实无愧精英和高薪的名头,都不可避免一个事实:他们是一个小团体,而且是战斗力很强的小团体。如果说在空军后勤部,桑顿的集权式小团队,是能够提升空军效率,能够得到大佬赏识的话。放到家族式企业,这就是大忌。如果,他是一位孤臣,我相信他的结局能够稍微好点,不过也有限。至少,福特不会把总裁的位置,真的给一位孤臣。而最后的原因,我在揣测,或许是飞鸟尽良弓藏的道理,同时也是领导者的平衡之道吧。当桑顿剩余的几位小伙伴已经打造出某些流程化的雏形,福特二世还是有点想摘桃子。只不过,摘桃子的方式很高级。没有降职,也没有其它怪话,只是引进新的人才,变成了桑顿的上司。让桑顿与福特二世之间,不能直接对话。这一招,如果借用《让子弹飞》中的经典台词,就是杀人诛心啊!与其说,是在这样的权利斗争中,桑顿已经没有了继续奋斗的欲望而辞职,还不如说福特二世没有当坏人,就消除了一个“隐患”。新引进的人才,确实也是人才。既没有桑顿这样强烈的权力欲望,同时,也没有这么让人心惊的班底。那,就是好的“走狗”吧。离开,有时,其实也算新的开始!【结语】通过桑顿的故事,我发现一个残忍的现实:身在局中人,永远是最迷茫的。一路打拼过来,桑顿经历的各种阴暗也是不少,他难道没有从最开始看到,自己正在踩着各种红线,同时又对福特二世迷之自信?或许是在他内心看来,福特二世,就是个运气好的二代。或许,他认为,只要能够给自己一个舞台,一展才华,那么就可以为终之所获。当离开的时候,自己静下来的时候,也许发现,自己,也曾是故事中人而已。只是,不再是英雄,而变成了一个可怜的小角色了。 赞 (0) 相关推荐 帮福特起死回生的“蓝血十杰” 以下是本期音频节目的文字内容: 今天跟大家讲个故事,关于福特公司的故事.可能很多人一听就没兴趣了,福特在中国还有戏吗?福特最近刚上市的金牛座有多大的优惠了?其实,今天的内容算是意外的收获.本来我是想聊 ... 关于秦二世之死,司马迁在史记中留下两个版本,到底想表达什么 历史是强者书写的? 那后人看到的,还会是真相吗? 关于这一点,大家不要着急,历史的确是强者书写的,但是后人能看到的,大多都是真相. 并不矛盾,在历史上,可以左右历史记载的强者,非常少. 很多人都是准强 ... 《野性的呼唤》国内改档待映:“一条有主角光环的狗” 20世纪福克斯公司发行,演员哈里森·福特领衔主演的影片<野性的呼唤>原定于4月初在国内院线上映,受疫情影响档期待定,该片改编自美国作家杰克·伦敦创作于1902年同名小说,讲述一条宠物犬历经 ... 《蓝血十杰》| 徐玲解读 关于作者 约翰·伯恩(John A. Byrne),美国最著名的商业传记作家之一,曾任美国<商业周刊>杂志执行主编和总编辑. 关于本书 西方人用"蓝血"来形容那些品质高 ... 想要看透一个人,离开他当下利益需求,你永远看不透! 南北朝的时候,北齐有个叫李德林的人,非常牛逼,上马能带兵,下马能管民.当时还是北周重臣的杨坚看到的这人才就想"这么牛逼的人,要是能听我的调遣,那么我做皇帝的美梦就指日可待了." 杨 ... 夜读人生:人生没有尽头,只能看不透 当你累了,用不同的方式看世界.当你情绪低落时,换个地方深呼吸.当你感到困惑时,换一种方式思考.当你犹豫不决时,用另一种方式选择.当你沮丧的时候,在不同的环境中寻找快乐.当你心烦意乱时,试着用另一种方式 ... 天道:真正强者的高手,人生都学会了颠倒,普通人永远看不透这点 昨天的文章里,我分享了看电视剧的天道,不要陷入的几个误区.借用佛教里边的一个词语,着相.沉迷于台词而不能思考,就陷入了台词困境.沉迷于丁元英这个高人,而不能结合当下生活学有所用,就陷入了剧本相. 天道 ... 人生很多事,如果看不透,那就看淡!|深度好文 来源:晌知忬书正能量情感说(百家号) 最让人感觉到遗憾的,就是往事. 往事如风,每一次的所到之处,都把曾经的过往带到了此刻的记忆中. 很多事是那么的伤感,很多事就是那么的令人难过. 曾经快乐的回忆总是 ... 入院开刀历时40天!65岁前TVB金牌绿叶顿失工作:人生大起大落 本文由 港剧剧透君 编辑部 咕咕B 作者原创/转载请注明 红花纵然绚丽夺目,但仍需要绿叶的衬托,一名好的绿叶演员不仅可以令对方擦出火花,还为整部剧增色不少.金牌绿叶演员骆应钧便是其中之一,入行逾40年 ... 1-4月软包电池装机量:孚能/捷威/桑顿前三,亿纬锂能第5、CATL第7 随着乘用车成为新能源汽车增长的主力军,软包电池发展也迎来快速增长.据起点锂电大数据记者不完全统计,目前北汽.长安.东风等国内主流新能源乘用车企业都开始采用软包动力电池,大众.戴姆勒.奔驰.现代等国际车 ... Q1软包电池装机量:孚能/桑顿/捷威前三,亿纬锂能进前十 随着乘用车成为新能源汽车增长的主力军,软包电池发展也迎来快速增长.据起点锂电大数据记者不完全统计,目前北汽.长安.东风等国内主流新能源乘用车企业都开始采用软包动力电池,大众.戴姆勒.奔驰.现代等国际车 ... 10月乘用车电池装机量top20:宁德时代榜首,力神升第三,桑顿进前五 摘要:top20合计装机量约达2.96GWh,占比高达98.34%. 据起点研究院(SPIR)数据显示,2019年10月份电池总装机量为4.08GWh,其中乘用车电池装机量为3.01GWh,占比73. ... 8月装车电池能量密度TOP20:桑顿居首 孚能/联动天翼/捷威紧随其后 摘要:起点锂电大数据对8月份装车的动力电池能量密度进行了分析,并对动力电池单体能量密度.系统能量密度进行了排名. 当补贴注定退坡并且即将完全退出,新能源汽车将市场化地与燃油车展开竞争.而大部分消费者在 ...