很多人也许都有一种经历，你和同事、领导在一起工作的时候，平时大家对你都挺客气，甚至还会对你献殷勤，可一旦你辞职后再联系他们，就都会变的特别无情。

巴菲特曾说过一句名言：“只有在潮水退去时，才会知道谁一直在裸泳。”

央视名嘴白岩松也说过，让一只狗天天上央视，也能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，它很可能用不了多久，就会变回土狗。

人生有一种悲剧，叫错把平台当本事。因为有真正本事的人都知道，去过再牛的公司，有再多的人脉都不足以扎根职场，只有个人能力才是生存王道。

01 没有利益的光环，离开平台或许你什么都不是

有一部分人，一生在一个单位干到退休，更多的人则在多个单位行走，在同一个单位，那些平时与你好的人，一方面是与你没有根本利害冲突，另一面则是因为在一个小的团体中，互相需要寻求一种群体生活的支撑，这不光是精神层面，也有利益层面的潜在需求！

但是这种基于需求的友好根基并不牢固，利益的风一吹，就可能摇摆松动，举个例子，你与部门一员工交好，部门评一优秀员工，几名员工中只有你与交好员工最有机会，你会投你要好的员工吗？或者你能确保对方投你吗？答案也许会让你失望！

很多时候，无论领导还是同事，或者客户，是基于利益需要才对你笑脸相迎，就象和领导一桌吃饭，纵然你心里讨厌他，别人敬领导酒，你也只有强笑敬酒，是真心“敬”吗？不过是迫于还要在他手下混下去的情势！一旦你离开或他失势，估计你理也不会理！

正所谓，得势深山有远亲，失势闹市无人问。与其一味地抱怨“人走茶凉”，倒不如好好地反思一下：你有什么不可替代的能力，你的能力和人格魅力，是否都建构在你的职务之上？

在这个世界中，当你背靠大树，坐揽资源之时，总会有人贴过来，对你百般示好，让你相信你是那样的与众不同。但是，真相只有在你离开位置和平台时才会呈现。

02 所谓的人脉资源，归根结底，都是利益交换

发展和维系人脉的主要原则，就是交换，这种交换不仅仅是利益交换，还包括感情交换、观点交换、信息交换等等。

很多人不明白这点，在职场中，他们不断的去扩展人脉，不断的去搞人际关系，甚至很多人希望攀比自己存了多少个朋友电话号码、一周跟多少人聚会为荣，甚至只要一段时间让自己周围显得冷清，还会陷入焦虑和产生罪恶感。

其实，职场中所有的人脉资源、人际关系，都不能离开利益交换，而这种利益交换，通常只有同能量层级的人才能实现，换句话说，同量层级的人才能成为有效的人脉资源或朋友。

高能量者主动与低能量者交往，高能量者单方面付出资源，低能量者日后必将以其他形式报答回来。这种关系是提携。高能量者主动与低能量者交往，高能量者自愿付出资源，不求回报。这种关系是施舍。

反之；低能量者主动与高能量者交往，低能量者献出殷勤和关切，以期待能从高能量者那里获得更稀缺的资源。这种关系是巴结。低能量者与高能量者交往，低能量者自愿献出殷勤和关切，不求回报。这种关系是粉丝对偶像的膜拜。

提携，巴结，施舍，膜拜，这些关系都不属于人脉资源的范畴，对于没有任何交换条件的你来说，人脉资源就显得很脆弱，对你也真的没那么重要了。

职场中不要急于攀附比你优秀的人，先集中精力修炼自己，把自己变成一个优秀的人，然后自然而然的，就会吸引一批优秀的朋友。

岁月沉淀之后，等你从谦谦君子修炼成智慧长者的时候，你依然能够保持淡然。年轻人来向你讨教经验的时候，你也不必卖弄，适当地保持礼貌的距离，也为自己保留一份清醒。

因为你会知道，一个人价值感的来源，并不是别人的一两句恭维话，生命虽然短暂，但修为的进步不会停止。

你在哪个能量级，就交哪个能量级的朋友。等你的能量级提升了，若朋友的能量级也提升了，大家会继续做朋友；若朋友的进步幅度暂时没那么大，或许大家不会再谈的很深，但过去的美好回忆，永远都在。

没有谁会陪谁一辈子，包括同事、领导、客户、朋友、家人等等，这些都是阶段性的，在我们能把握的每个当下，做到有情有义，认真负责就好了。

衡量一个人真正的价值，不是看他身居要职时，能够赢得多少的欢呼和吹捧，而是看他在退位以后，是否还能够持续发光发热，获得他人足够的认可和尊重。

始终要记住：平台之外的能力才是你随时离开的底气，其他的都是海市蜃楼般的虚妄。

千万不要把平台当成你的本事。多想想自己，离开这个平台，你是谁？现在簇拥你的人，还会继续吗？想明白这个问题，你就知道自己的真实价值了

在你还没有足够强大、足够优秀的时候，先别暗自庆幸你的公司有好多好，多大，有多少人牛人，这些和你没半毛钱关系，不要花太多宝贵的时间去搞人脉，也别在意领导同事对你的冷漠，你要把重点放在多花时间修炼自己、强大自己实力。等修炼的足够优秀了，自然有无数优秀的人来找你。

除了你的家人、挚友、恋人、恩人等以外，很多关系，是不需要维护的。因为人的精力和时间很有限，必须要会管理你的精力和注意力，要把时间和精力，花在更有价值的地方。

写在最后：

很多人在工作中之所以被重视，被讨好，而辞职后别人对你就突然180度转变，那完全是因为利益关系，你还在工作中时，会有各种资源、关系能给到别人，给别人带来直接或间接利益，而辞职后这些不存在了，所以关系自然也就淡化了。

另外，你也别把自己看得太重要，太把自己当回事，所谓酒逢知己千杯少，话不投机半句多。”不是所有的同事都跟你有共同语言，很多时候只是在一起工作，不得不进行交流，也就表面上混个脸熟。

有些人性格上就是互相不对付，在一起工作的时候就没什么交流，离职了再联系就更不可能了。即便再联系，也就是有事说事儿，简单问候一下。本就两个世界的人，也没必要强凑到一起去。

而且很多公司也有保密协议，离职以后，你和同事就共事不同的公司，代表不同的利益群体，有的公司之间是存在竞争关系的。你离职了，老同事如果仍然还和你保持沟通聊天，也极易引起公司的猜测怀疑。公司领导知道了，有可能会认为存在泄密的现象，这是很严重的问题。

总的来说吧，辞职之后再联系，要么是怕麻烦，如果有事相求不帮显得自己不仗义，要么是生活压力所迫，没有多余的精力去维系。

在交友中，设身处地的为别人着想，我们就能知道对方需要什么。

世俗的人互相结交需要以钱为纽带，钱用得不多，交情自然不深。