职场是现实和功利的，一定要摒弃这4大幻想

1.不想花钱就想办事。

在职场上，人际关系的本质是互惠互利、和谐共赢，人性自私且趋利避害，任何暂时利他的行为，最终都是为了更好地利己。有的人找别人办事，啥东西都不带，啥好话也不说，就想别人能够给予帮助；别人若是没有帮忙，他们还会嘲讽别人不讲感情、不够义气，真是可笑！要知道，这个世界上绝对没有无缘无故的爱，你若是想要得到别人的帮助，那就要站在别人的角度上考虑问题。如果别人帮你可以得到很多实惠，又有谁不愿意帮忙呢？

2.不想委身就想成事。

我曾经遇到过这样一个领导，安排工作的时候，啥要求也不说，啥标准也不明确，等你快干完的时候，他就过来了，说这里不行那里不对，甚至还责备干活的人没有能力。在遇有问题的时候，那就更是一堆甩锅和吐槽，从来不会反思问题到底出在哪里。其实，不管是当领导，还是作为一个普通员工，都要秉持“委身成事”的理念，意思就是说要想干事成事，那就一定要脚踏实地靠前指挥，盯抓每一个细节，而不是不管不问又苛求完美。

3.不想付出就想得到。

在体制内工作，和领导搞好关系非常重要，这点已经无需多言，毕竟事实胜于雄辩。作为一个成熟理智的职场人，一定要明白职场的本质是价值和利益的交换，作为下属，要想获得领导的支持与肯定，甚至是得到提拔晋升的机会，就一定要具备足够的价值，能够被领导有所利用。当然，小编并不赞同一味地付出和迎合领导，更建议和领导保持一种“斗而不破、博弈共赢”的状态。但是，稍微多付出一点点，就开始抱怨不公平，我却很不赞同，因为即便要回收成本，那也需要一个过程。

4.不想钻研就想顿悟。

小编在体制内工作了10多年，直到近几年才豁然开朗，找到了干好工作的法门和诀窍。于是，便将自己的一些观点和想法发布到了网上，希望抛砖引玉，和大家共同学习。有的人看了我的文章，直呼相见恨晚，如果早点看到，不知道能够少走多少弯路；也有的人感慨我的观点太过于功利现实，把职场和工作搞得太复杂了，弄得很心累，想简单清爽一些。但是我想说的是，工作是需要研究的，如果把最为重要的研究都省去了，又如何能够干得好呢？

最后，再说一句，这可不是鸡汤！