领导既“离不开你”，又不“提拔”你

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领导既“离不开你”，又不“提拔”你，其实原因是这样的

发布时间：2021-09-24 18:36:32

张同是一名项目助理，在这家公司工作快4年，也是同事口中那个根本就不可能离开的人。因为他工作认真，每天就算加班到很晚，也会把自己的工作做完就走。他的领导是一个项目经理，年入几百万的那种。当初入职的时候人事说这个项目经理有本事，跟着他一定能学到很多，张同想既然这样工资低一些，岗位一般也没什么。

刚开始张同做事情还有些生疏，但是一段时间以后，张同就慢慢得心应手起来，可以说他的领导要做什么事情，他都能够很好的配合。渐渐的领导就把许多活都交给他做。的确在这期间张同学到了很多本领，但是领导却一直不给他涨工资，不让他转其他岗位。

而且领导给张同开的公司也很少，才4500元，虽然在当初15年的时候，这个公司在三线城市不算太低，但是张同已经毕业很多年，其他和他同期上班的朋友，一个个都当小领导或者工资六七千。

这让张同非常的不舒服，于是就找个时间和领导谈，但领导总是模棱两可，说等这个项目结束，就帮张同提工资。可是这句话张同已经听领导讲过3次，只有一次领导给他涨了200块工资。张同很快就要结婚了，以后还要担负养家的重任，这么一点点工资根本不够。但是他又不知道该如何让领导提拔他，给他涨工资。

相信很多人都会遇到这种情况，领导明明需要你，明明你工作也挺好的，明明你为公司付出了很多，领导和同事也都认可你，但是就是不提拔你，也不给你加薪。

那么遇到这种情况，我们该怎么办呢？首先我们搞清楚，为什么领导不提拔自己的原因。

一般来说，主要有这3个原因。

01、领导不信任你

领导为什么不重用你，核心原因还是领导对你不信任，你得不到信任，那么必然也就得不到重用。很多人职场人都有一个误区，那就是觉得，只要让领导离不开自己，那么自己在职场前途就一片光明，所以很多人宣扬要成为公司不可或缺的人，如果你真的成了这样的人，你恰恰得不到领导信任，因为领导害怕你夺权，害怕你顶他的位子，就会猜忌你，防着你，更别谈什么重用你，提拔你了。

02、后续用完清理你

目前来说，领导可能离不开你，但领导不会允许这种情况一直存在。终究有一天，你的作用可以完全别取代，那个时候就是领导开始清理你的时候了。说难听一点就是：卸磨杀驴。

一旦领导想要后续用完你之后清理你，那么必然不可能重用你，因为一旦重用你，你有了根基和势力，那么再处理你就很困难，代价很大。所以，为了以后清理方便，领导虽然离不开你，要用你，但却不是重用你，不会提拔你。这是领导惯用套路！

03、过路领导不在乎你

有些领导本身就再这个单位干不多长时间，就可能调任其他地方，或者被其他公司挖走等等，也就是说这个领导是一个过路领导，在这个岗位上待不了多长时间，他也就根本不会考虑下属的升迁问题，也不会在意你是否会得到提拔。这种领导不会在一个地方干很长时间，就不会培养自己的根基，所以，往往不在乎下属。

在职场上，不被提拔的原因有很多，有能力只是一个前提，但这并不意味着只要你能做就一定会被提拔，更何况不是所有的领导都有任命员工的权利。管理者也是职场中人，自然不会因为一个人的升迁而影响他的整体表现，再没有更合适的人接替他的工作，所以首先考虑的必然是管理者本身的利益。

时代在进步，社会在迭代，曾经不可缺少的东西现在已经变成了烂大街的技能，所以不断改进，与时俱进才是根本，即使在这里没有得到推广，其价值也会有更好的发展。

在工作场所，你必须了解管理层做出的每一个决定的 "意义"。通常情况下，某些细节决定了成败，需要有深刻的洞察力、良好的口才、高情商以及全局和战略眼光。

有了好的眼光，你就能看到事情的发展方向，找到破解的关键，这样你就会事半功倍。有了好的口才，你可以用对方喜欢听的形式来表达你想说的话，这样，双方的感情都得到了保留，谈判成功的可能性也会增加。模式和策略帮助你走上正确的道路，获得他人的信任，并计划好该怎么做。