能力差的领导总是会做这三件糊涂事，导致团队压力大，人心涣散

可是工作了一段时间，女硕士却发现自己被老板所利用了，因为即便是公司的部门主管，可是领。却总是给女硕士安排一些额外的工作任务，在团队里安排了不少关系户和亲戚，让女硕士难以管理，在和老板争执以后，女硕士觉得自己得不到老板的理解，所以考虑到多种多样的原因，女硕士也是无奈的选择了辞职。

如今有很多员工在基层工作多年，其实都希望自己能够追随明智的领导，有些领导在公司执行任务或者安排任务的时候能够把重要工作安排在能力强的员工身上，但是也有一些领导能力太差，总是会给团队造成非常大的压力，其实领导的责任真的是特别大，所以笔者也是建议大家，选择领导的时候，也应该根据领导的能力做出正确的判断，那些能力差的领导一般总是会做出以下这三件糊涂事，导致团队压力特别大，人心涣散，老员工不愿继续久留，新员工在入职以后也无法得到更好的成长。

第一、总是在推卸责任

在公司里工作，很多员工都明白领导想要让自己被员工所景仰，可是在和员工一起配合的时候，这些领导一旦到了一定职位，便开始膨胀，随着工作岗位不断切换，大家也不会再像以前那样单纯，所以这些领导便会通过一些权力来欺负员工，对员工很信任，团队中的其他同事犯了错误便会被公司规定所处罚，可是等到领导有了责任以后，领导便会把责任推卸给同事，刻意的膨胀，刻意的表现自己，让这些领导在职场中不再被员工所追随，其实类似的领导在公司里还是非常多的，所以大家选择领导视野应该要格外谨慎。

第二、总是在公司里讲人情，跟员工称兄道弟，最后被员工所约束

大家在一起互相工作互相打交道，其实都需要讲人情世故，可是有些领导有权利有地位，却还是无法摆脱。被同事或者被员工所求助，当员工遇到了很难的问题，向公司领导再三求助，这些领导就会坦然接受，可是却因为私人的事情在公司里频繁请假，那么只会导致工作团队的其他员工很不服气，因为领导过于关照关系户，过于看重人情，反而忽视了其他员工的感受。

所以这些领导的管理方式有问题，其他员工也会不听话，不愿意按时完成任务。

第三、开始处罚员工，甚至扣除员工的收入，让员工在职场中显得特别的委屈

其实在公司里工作并不是员工执行任务不认真，而是因为单位员工并没有犯下错误，而领导却还是抓住员工以前的失误不放，总觉得员工不能胜任现在的工作，因此员工才会认为领导是非常愚蠢的。双方因为以往的事情出现争执的局面，大家谁也不服气。

领导觉得员工没有端正好自己的工作态度，而员工认为领导没有责任心，不能够秉公做事，团队或者公司自然就会走下坡路。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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