【灵璧杂谈】对灵璧辅警能否在村里继续兼职的一点个人看法

对辅警能否在村里继续兼职的一点个人看法

文/胡桃夹子

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村干部与派出所辅警的交叉互补使用已有多年，无论从工作效益还是人才资源的利用的角度来说，都已取得了公认的效果。

村干部工资待遇低，事务琐碎，工作难度大，因此很多人不愿意当村干部。特别是那些有头脑，有文化的年青人，都把精力放在了自已事业的发展上。

派出所的辅警，工资待遇也不高，虽然每月上班天数不多，但总得拴在家乡。所以村干部队伍吸纳本村辅警充实团队力量就成了必然选择。

辅警因为是通过严格的选拨，具有相对优于农村大多青年的高文凭，高素质。这些年在交叉使用中得到了锻炼，也同时得到了群众的认可。有的辅警在村任书记或其它职务，这个村的治安情况立马就会得到改变。原因是遇到村民闹纠纷，辅警可以及时参与调解，因为身份的特殊性，对闹事一方起到了镇慑作用。二是辅警的工作性质也多是调解群众纠纷，处理打架斗殴事件，所以在参与村务工作中，也是轻车熟路，得心应手。

这样的人才互补，已在农村成功的实行了多年。近些日子突然听社会上传言说，“上边”马上要出台规定，辅警不能在村里任职了。

这里有不得不明说的现实问题。一是辅警的家庭大多有实体（生意），是支撑这部分青年能在家做辅警的先决条件。尽管辅警一个月值班不到十天，但是，仅仅靠派出所发的那一千多元的工资，也是肯定留不住人。派出所提供了如此“优越”轻松的工作条件，但还是有相当的一部分人辞职不干，出门打工了。问其原因，还是嫌收入太低，干辅警不如在外打工挣的多，不能养家糊口。而被村里吸纳的那部分辅警，因为多了一份村里的工作收入，就乐意留在了家乡。

本人对政府职能部门的规定，无意说三道四，在此也只是说一说自己的一点看法。

如果真的不允许辅警在村兼职，将对目前“人才互补”的格局是一个冲击。如果硬要他们“二选一”，也许他们将一个不选，可能两头都放弃的出门打工，究其原因，“二选一”将降低他们的收入，使其不能安心在家。“二选一”同时也在农村干部的工资待遇没有提高，不能有效的吸引人才之前，使得村干部“后继无人”。

话又说回来，目前在扶贫工作中，大批的公职人员到基层“三天两夜”的蹲点扶贫，何尝不是“人才互补”的一种方式呢？

村干部与辅警都是游离于国家公务员，政府干部编制以外的“边缘人”。如何提高这部人的待遇和工作积极性，也是一个如何合理利用人才资源的社会课题。

在此本人呼吁，咱们政策制定的决策者，凡事要从大局出发，请多来基层走走，听听群众的心声，多做调研，这样制定出的政策就能贴近社会实际，更切合于民意社情。

总之：全国一盘棋，能更好地为人民服务才是根本宗旨。

如能充分的调动这部分农村工作者的积极性，发挥人才资源优势，又不至影响大局，让有能力的辅警兼职村干部又有何妨？

本文作者系安徽省散文家协会会员，安徽省民俗学会会员，宿州市作家协会会员，宿州市散文家协会会员灵璧家园网一级作家，灵璧禅堂湖人氏陈长柱先生