如何赢得领导赏识？用好“5加5”策略，升职加薪比同事快5年

许多职场白领容易犯“学生病”，入职很久还一脸懵圈，依然吃学校“老本”，用学生心态处理同事关系。获得领导和同事好感，多做这5个小动作（小事），坚持“5+5”策略，与常识和认知不同，你多试一试就知道，说的挺准的，升职加薪快5年。

【1】自信+谦虚，说话不要说太满。

有些新员工对未来很憧憬，为了显示超自信，遇到什么时都爱说，“请放心，绝对没问题。”职场老江湖都知道，许多事情计划不如变化快，办事过程中变量很多，既要自信，更要谦虚谨慎，不要把话说太满。一两次办不到位，别人会给你打上盲目自大、不知轻重的标签。万能话术是，收到，我努力做好。

【2】主动+慢热，与同事不要熟太快。

有些新员工兴冲冲来、当头会被泼几盆冷水，主要责任是新人不知道职场深浅、人情淡薄，总以为像学生那样可以人前疯、自来熟，见面就哥哥、姐姐嘴上抹蜜，没认识两天就勾肩搭背、随意动人家东西，自己不把自己当外人。要知道职场老员工对同事关系都有天然的安全边界，缘分不到的自来熟、太亲密，都会让人天然产生反感，给你打上“功利、轻浮、势利、非奸即盗”的标签就麻烦了。对同事保持积极主动的态度，循序渐进加深关系，慢慢变热，给你职场人缘加分的。

【3】常人+凡人，保持同理心即可。

职场新人还残留学生心态，面对一切新鲜陌生的环境，感觉领导都是神仙、同事都很厉害，同时，也会走出另外一个极端，面对不同人的不同个性，不同人对你的态度，有时候会觉得这个人这么坏，那个人那么好。怀着这种简单、单纯心态看待上下左右有百害而无一利。无论新人还是老人，对职场关系都要保持一颗常人、凡人的心态，准确认知自己和别人，其实99%的人都是普通人，保持一颗同理心就能应对99%的难题。

【4】不会+试试，不展示小白兔形象。

许多职场人自带名校光环，上司和同事的期望值也水涨船高，这是一把双刃剑。上司可能会交办你超过你能力的任务，不要流露出小白兔的无辜样子，“我不会”。只要你说两次，别人就会大失所望，然后心理“切”一声，什么狗屁名校生。也不要学习鸡汤文，把我不会改成我可以学，正确的做法是回答“我试试”，暗含着这是一项新事物，我不会但我有勇气挑战一下自己。如果真的不会，不要在公众场合说“不会”，私下到领导办公室坦诚“我尝试做好，但确实不会，请领导带带我”，你既拉近了关系，又得到了指导。

【5】闭嘴+微笑，保持融入而独立的品行。

有些职场新人错误地认知“团队意识”，误认为与同事相处，还可以像学生一样无话不谈，甚至可以“毫无原则”支持“亲同学”。职场关系错综复杂、利益交叉，绝对不想青春懵懂的学生关系。职场小白以为“融入”就是与同事打成一片，别人凑一起八卦是非、家长里短，你也稀里糊涂乱掺和、瞎议论，过几天怎么死的都不知道。职场新人的首要任务是熟悉职责、进入角色、胜任职位，遇到这些是是非非，坚决闭嘴不言，但又不要显得格格不入，微笑几下，借机走开，才是正确的姿态。