南怀瑾老师：这些能做到，你就有可能脱颖而出
录音文字：
你需要部下有几个人才，几百个人来考试，总会动心的，一样的道理。人才的选择很难！所以我讲过一个故事，是在美国的时候听到的。有个大老闆，同在座的老闆一样，想选一个很好的财务经理。公开招聘，三百人报名。每个人他都亲自谈话，没有一个中意的。最后一个人言不压众，貌不惊人。老闆跟他谈，我公司想找一个财务经理，假定请你来做，你怎么办？他悄悄地说：“老闆，我一切都听你的！”“好！就是你了！”（众笑）就给他动心了。所以很难！
还有一个在美国听到的故事。有一个公司选人才，经理是犹太人，坐在这里考试。有几百人报名，他特别布置门口进来要经过一段长廊，一直走到办公室这里跟他谈话。结果通通否定了，最后有一个人进来，也是言不压众，貌不惊人。他一坐下来，经理说：“我就是请你了！”为什么？没有别的，长廊的路上故意拿了一张破的报纸丢在那里，几百个人都是照直经过没有留意，只有这个人过来的时候，把报纸捡起来叠好放在那里，再过来跟他谈话。
所以当年蒋介石要用一个人做总司令，已经内定了他，可是不放心，有一天中午，蒋老头子自己单独去了这个人的司令部。一进去，卫兵给他敬礼。“委员长到！”“你们总司令呢？”“总司令刚才出去办公事了。”“委员长有什么吩咐？”“不要管！你站你的岗。”于是蒋介石到他的办公室转了一圈，回来后马上把这个人的总司令拿掉了。为什么？过去的日历是一张一张纸撕下来的，撕了以后最上面还留有一层一层的，那么厚，几个月都没有拿掉。不用了！
你看当年日本人发动甲午战争，日本的少壮派军人主张开战，老派的军人不肯打，俄国啊还敢打。俄国人请日本人到海军的军舰上参观，一下来回来以后，少壮派军人说，立刻打！一定打胜仗。海军军人都戴着白手套，上到军舰上，一路上有扶手栏杆，结果两个白手套都是黑的，所以马上打，俄国绝对不行。
这些都是小事。在公司里有许多人、甚至有些首长的办公室非常乱，公文也乱，一看就不行了。这些都是“知止而后有定”。