“双一流”大学生抱怨找不到好工作：世道艰难，就业观该变变了
提到“双一流”高校大学生，人们一般都会竖起大拇指。通常情况下，“双一流”大学毕业生也更容易找到一份满意的工作。从近些年部分高校的就业质量报告数据看，“双一流”大学应届毕业生平均初始薪资大多在每月六七千元以上。像上海交通大学、南京大学这样的顶级“双一流”大学，毕业生平均初始月薪会过万。但任何事都不绝对，“双一流”大学生也有抱怨找不到工作的。
前不久，笔者曾与一位即将离校的大四学生聊了下就业的话题，他谈到自己高中时的一位同学，那位同学虽然是“双一流”高校大学生，但经常在他面前抱怨找工作难，至今未找到工作。这位大四学生很迷茫：“连双一流大学生都说找工作难，非双毕业的我，该怎么办？”客观而言，今年大学毕业生求职面临诸多困境，有一些现实原因。由于疫情，就业环境相对去年有所恶化。某招聘网站前段时间做了一个调查，显示：30.4%的企业表示将会减员缩编；29.68%的企业表示无法为员工按时发放薪资；无影响的企业仅占17.81%。而2020届高校毕业生人数达到了创纪录的874万，一边是岗位紧缩，一边是供给充足，供过于求，自然就增加了就业的难度。所以，不管是不是“双一流”大学毕业，在世道艰难的当下，就业观都该变变了。首先，我们不要再紧盯着自己认为的好工作，也不要对那些看上去“不太好”的工作嗤之以鼻。经过大学几年的学习，我们应该清楚自己是什么水平，适合干什么工作。科学的就业定位直接影响着求职难易程度。有的大学生觉得自己就读的学校名气较大，于是对岗位有诸多要求：工作环境好、薪资满意。然而他们的理论基础不太扎实，实践能力也不够强，这样求职要求显然很难实现。比如某“双一流”大学毕业生，上大学时期学习成绩一般般，也没有什么过人的本领，却只对一线城市感兴趣，不愿意到“三四线城市”工作。有个公司准备录用他，提供的工资待遇比较丰厚，但前提是他要到公司的分部工作，该分部恰恰位于四线城市，于是该名毕业生以工作环境不好为由放弃。一个很好的就业机会就这样莫名其妙地失去了。过分强调要找好工作，会让自己掉进“死胡同”。过早给自己定下较高的求职标准，就是把自己给框住，给了自己一个束缚。大学生在求学过程中，兴趣、能力、价值观、人生观都在不断完善和修正，个性也在不断变化，另外社会也在不断发展。谁也不知道几年后自己会变成什么样、世界会变成什么样？既然世界都在发生改变，我们为什么就不能变变呢？大家会发现，虽然有不少大学生不太容易找到满意的工作，但也有不少单位招不到合适人才的。就业市场存在“供求失衡”现象，有的专业毕业生数量很多，而社会提供的岗位不足，人才过剩；有的专业因学科结构不合理，培养的人才与社会需求脱钩，导致社会有需求，却没有足够的大学生能胜任这份工作。于是，有不少大学生，学历很高，就读的学校也不差，但无用武之地，很是可惜。因此，即便是名校大学生，也不能只抱着自己的那“一亩三分地”，而是要不断学习、不局限于书本进行延伸拓展，要尽己所能适应市场对专业人才能力要求不断变化的现状。这需要大学生在校就读期间，有意识地锻炼自己的适应能力，要从书本中解放出来，把自己放在“社会人”的位置来考虑问题、解决问题。倘若肯用心不断学习、不断提升，就会拥有持续适应市场变化的能力，也就成为了别人口中“能学、能干又机灵”的年轻人，就业竞争力就强多了。其实，那种拿着高薪坐在办公室里办公的“优质工作岗位”正越来越饱和，而高学历人才数量有增无减，所谓的“好工作”只会越来越稀缺。所以大学生不仅要改变就业观念，也要加强理论学习和实践能力的培养，让自己成为社会需要的复合型人才。如今已是五月份，往年这个时候，很多高校毕业生都已经签约等待离校上班了。对不少大学毕业生来说，今年可能比较难熬，但危机总会过去，只要我们内心坚强、意志坚定，就没有闯不过去的关卡。
