公司HR明确跟我讲，我们现在最喜欢招聘年轻的，没结婚的，男的

现在35岁以上的程序员，工作真不好找。

昨天面试了一整天，来的大部分都是二十多岁的，我公司人事总监背地里跟我说：

“看简历，35岁直接自动略过了（除非是大厂出来的）。

因为二十五六岁的投简历的大把大把，我要他35岁的干嘛？

我们最近招进来的人，他们都有三个共同点：年轻的，没结婚的，男的！”

听完HR的这番话，小编惊讶于她的直接，也对即将到来的35岁感到深深的担忧和焦虑。

不得不说，现在的职场对三十来岁的中年人是真的不友好。

年轻的时候，想跳槽就跳槽，想辞职就辞职，因为年轻就可以笃定：

今天从这家公司出来，一周之内肯定能找到新工作。

哪怕自己经验方面不足，但公司也乐意花时间教新员工。

但是中年人跳槽可就没这么简单了。

对于中年人来说，若非是这个工作实在做不下去，或者公司本身倒I闭，轻易是不会辞职跳槽的。

因为无数的经验和别人的告诉中年人：

35岁之后，除非你之前有亮眼的履历、有足够证明实力的项目经验和管理经验，否则跳槽只能是越跳越低。

之前跟几位三十多岁的程序员同行朋友聊天，他们分别都在各自的公司工作了五年以上，这么多年也都没怎么提升过工资，更不要说升职了。

更是有个同行苦笑着说：

“我部门里二十岁出头的应届生，起步月薪一万二。而我作为小组长，月薪才九千，这还是涨过两次了呢。”

别人问：

“那你为什么不跳槽呢？你有管理经验，也是七八年的老程序员了。”

他摇摇头回答：

“三十多岁的程序员，不止我一个人有管理经验。我对自己的斤两还是有数的。

就我现在的能力和技术水平，跳槽之后工资只会比现在更低。

去别的公司，人家也不可能让我继续做主管、做小组长，我就得跟那些刚毕业的小伙子一起，被比我年轻的主管呼来喝去。”

他说的这些并非悲观，也不是耸人听闻，而是正在很多35岁左右的中年职场人身上发生的事实。

人到中年，原本很多笃定的事情变得不确定了。

在二十几岁的时候，人人都有理想有愿景，幻想自己人到中年肯定是成功人士，住着大房子开着豪车，年薪至少百万起步，过着影视剧里的中产生活。

然而真到了35岁才发现：

上述愿望一个都没有成真，仅仅是为了保住一份月薪几千的工作就要竭尽全力。

35岁左右的中年人，应该如何更从容地应对“中年危机”呢？

小编分享如下三个建议。

第一，如果你要跳槽，尽量去找业务端和销售端的工作。

为什么强调这两个端呢？

首先是因为这两类的工作，相对好找一些。

任何一个公司，不管他什么行业，是做什么的，它肯定都需要“制作”和“卖出”两个环节，否则就无法闭环。

业务端和销售端关系到公司的生存和前途发展，所以老板通常会更舍得在这两个端上付出人力成本。

比如互联网公司，老板通常愿意花高价去聘请优秀的程序员、架构师、设计师、产品经理。

而贸易公司，老板愿意付出重金挖来金牌销售，一个优秀的、有人脉的销售，带来的合同可能抵得上十几个普通的销售。

再退一步想，既然这两个端比较重要，所以哪怕公司有一天遭遇了危机，老板想要裁I员，一般也不会裁这两个部门。

顺带一提，在公司里，最容易被“优化”的，往往是XX总监，XX副总这样的岗位。

因为这种岗位产出不了多少实际的价值，很多高管只想着保住位置而不是为公司着想，还拿着普通员工几倍甚至十几倍的月薪，自然容易被“优化”给盯上。

所以越是艰难的时候，普通而重要的岗位越是安全。

第二，行事尽量保守谨慎，不要看一些表面现象就冲动。

小编有个朋友，三十五岁从公司辞职，拿着打工十年积攒的五十万存款进行创业。

去年因为等因素，很多学生都没办法出门上课了，于是我这朋友就觉得自己看到了商机：

既然孩子们没法出门，而一时半会儿也没有结束的意思，那么在线教育是不是很有前景呢！？

于是把五十万全投了进去，做在线教育。

到了今年，你懂得。

先不说方面的影响，关键就算没有外力的打击，你仔细想想：

在大环境比较差的情况下，家长们挣钱辛苦，光是供孩子正常吃饭上学都已经竭尽全力，谁还上什么在线课程啊。

人到中年，很多人都想觉得自己一定要创一把业，有时候就会被冲昏了头脑。

第三，认真工作，适度粗糙，重视健康。

首先我们要明确一件事，那就是：工作都是痛苦的。

没有人的工作不痛苦，哪怕是那些号称自己正在从事“自己喜欢、爱好并擅长”的工作的人，在工作中依然会感到痛苦、也想偷懒。

打工人没必要从工作里寻找快乐，快乐是从其他地方获取的，比方说家庭、友情、亲情、自己兴趣爱好的小天地等等。

也应适当地降低自己的物欲，三餐健康、管饱即可。

生活适度粗糙，不要被消费主义所捆绑，攀比和无止境的欲望只会让自己越活越累。

讨论

作为中年人，你有什么应对中年危机的好办法吗？

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