研究揭秘：为什么高学历女性，有时会觉得自己像个“骗子”
在优秀的人群中，经常会出现一种叫作“冒牌综合征”（ Impostor Syndrome）的奇怪病征，即这些优秀的人，常常觉得自己是个“冒牌的”，觉得他们不配得到那些备受瞩目的身份或荣誉。实际上，这是一种因为自我否定而产生的精神压力。
这种精神压力在学术圈很盛行。在知识面前，人们也可能会因为懂得越多而越觉渺小。这种感觉，很多名校生和博士生都可能会经历过，他们常常觉得自己不配名校或高学历的光环而心存愧疚。
其实，这种压力，其实是因为这些人拥有很高的自我要求，而并不是他们真的不优秀。
根据最新的一项研究，在学术领域中重视“才华”的女性，更容易出现“冒牌综合征”。
这篇文章于2021年8月线上发表在《教育心理学杂志》（Journal of Educational Psychology）上，题目为“Women—particularly underrepresented minority women—and early-career academics feel like impostors in fields that value brilliance”，中文可译为“女性(尤其是未被充分代表的少数族裔女性)和职业生涯早期的学者感觉自己像是那些重视才华的领域的冒牌货”。
“感觉自己像个骗子”的情况，在成功人士中很常见，尤其是在女性和职业生涯早期的专业人士中。
在这项研究中，Leslie, Sarah-Jane教授等人发现，在非常强调“才华”或潜在智力能力的学术领域中，女性更可能描述称相对于他们的男性同行，自己好像有种“骗人”的感觉。
研究中，来自83个学术领域的研究生、博士后、住院医师和教职员工共4870名参与者填写了问卷。调查问卷量化了参与者对其领域的“欺骗感”、自我效能和归属感的报告。
研究人员假设，在重视才华的领域中，有“冒名顶替”感受的人的性别和职业阶段差异会被放大。
通过对上述4000多人的考察，结果与先前的假设一致，一个领域的成功被认为越需要才华横溢，女性——尤其是传统上在学术界代表性不足的种族/族裔群体的女性——和职业生涯早期的学者就越觉得像冒名顶替者。
冒名顶替的感觉，还与较低的领域归属感和较低的自我效能感有关。因此，这也说明了冒名顶替现象对学术界的长期成功和重视才华的领域多样性的潜在负面影响。
基于这一结论，在反思研究结果的影响时，Leslie说，那些努力吸引更多人口结构多样化的学者的学术领域，应该注意阻碍女性和代表性不足的少数群体取得成功的因素。