北京一保姆拒绝退休老领导求婚，用6条职场法则计算，她其实输了

最近，北京一位保姆拒绝退休老领导求婚的案例上了热搜。大意是：北京有一位丧偶退休老领导，今年70岁，独居在一套大房子里。儿女都是精英，没时间照顾他，请了一位50岁的住家阿姨（全职保姆），月薪9000元，负责照顾老人的起居生活。退休老人想跟阿姨结婚，让其更好地照顾他一辈子，许诺给阿姨房子，解决阿姨儿子的北京户口。

这么诱人的好事，却被保姆拒绝了。阿姨的理由是：宁要短期稳定收益，不要长期投资风险。如果结婚，收费保姆就变成了免费“保姆”，工作内容不变，但没有工资了。向老人要钱，导致自己经济不独立。至于能不能得到房产，她认为城里套路多，属于风险投资，可能一无所获。

各路自媒体作者都在狂欢，为这位阿姨的“理性”和“格局”纷纷点赞。那么，阿姨真的有格局吗？我们今天要职场思维来分析，阿姨恰恰会输在“认知格局”上。那么，我们今天不谈感情不谈私德，只用职场逻辑和市场经济法则，分析一下阿姨跟老人结婚的优势：

一是劳务关系升级为劳动合同关系，劳务工变成正式工，而且是无固定期限合同制，相当于有了正式编制。老头的各种收入、福利以及资产增值部分，老婆均可以依法取得。

二是可以实行业务外包，转移劳动付出。阿姨变成老婆后，从服务者和执行层上升为企业股东并进入管理层，将拥有转移支付权。聪明人可以把原来的9000元工资分成2份，用5000元再请一位年轻保姆，伺候夫妻两人，剩余4000元成为自己的获益，不干活了，还有固定收益。

三是可以实行风险诚意金制度。阿姨可以申请预期收益预付权，对老头说：要结婚可以，房子加上名字，彩礼100万。假设老头80岁“走人”，阿姨可以提前套现10年的预付工资。然后再花5万元请个好律师，老婆作为第一继承人，房产预计能拿到一半，老头10年的退休金收入可以依法获得。总的预期收入为1000万，折合“保姆”年薪100万。领个证，身份变了，工作强度轻了，却能合法获得每年收益100万元，相当于当上了企业股东兼CEO。

四是边际延伸效益巨大。阿姨的儿子20多岁，可以拿到北京户口。北京户口直接的市场价值不低于100万。阿姨儿子的家族可以实现向北京的迁徙，第二代第三代实现家族升级，边际延伸的无形价值是无法估量的。现在的985研究生，能拿到北京户口、定居北京的难度有多大，过来人才明白。

五是变量收益，就要看事在人为了。如果阿姨或其儿子足够聪明，以老领导的家人身份，进入老领导或其精英子女的人脉圈子，如果做生意，收益无法估算。如果给儿子安排一份好工作，哪怕年薪20万，长期稳定收益也可达到几百万。

六是综合论证，阿姨拒绝结婚，看重的短期收益稳定收益，厌恶长期风险投资。其实，这一步棋是大错特错了。每月9000元的工资，其实并不稳定，老领导或其家人可以随时辞退，再换一位阿姨，操作上太简单了，解除劳务关系就可以了，不需要支付一分钱的经济补偿。结婚之后，老领导及其家人单方面想解聘阿姨，已经不可能了；即使单方面解聘阿姨的“职务”，付出的代价由阿姨决定，阿姨完全可以提出一个覆盖9000元工资的收益方案。怎么看，阿姨跟老人结婚，都是一种稳赚不赔的投资行为。

如果我们职场人对这个案例的认知不到位，错把“没格局”当成“格局大”，那就麻烦了。你看懂了吗？欢迎交流。配图来源网络，图文无关。