职场中，领导是压榨你还是培养你？学会这3点立马识别，告别压榨
职场中，如何判断领导是在压榨你，还是培养你？这是很多职场新人容易迷惑的地方，领导在工作中不停给你加重担，都会有意无意表现出一副培养你的样子，到底是真培养，还是以此为借口压榨你呢？我们该如何判断呢？如果是压榨，又该如何应对呢？其实很简单。
一、如何判断领导是否压榨自己
1、有没有公开肯定你的成绩
领导压榨你，先证明你是有工作能力的，否则想压榨也榨不出什么来啊。
既然你有能力，那你做成功的事情，看看领导会不会在公开场合表扬你，明确肯定你的成绩。
比如一份方案，你做得很好，领导当你的面表扬你，公开场合里只字不提你的功劳，甚至有意无意让别人以为这份方案是他做的，把功劳全算在了他的头上，那就可以确定领导是在压榨你了，你不过是给他建功立业的隐形工具人而已。
2、有没有你表现机会
领导知道你擅长某类工作，也会给你安排很多你所擅长的事情去做，对你说这是培养你，让你朝这方面发展。
当你感动满满，努力去做的时候，有个能公开表现你能力的机会摆在面前，领导却给了另一个明显不如你的人，这就可以断定领导在压榨你，防备着你的优秀。
举个例子，你除了能做好本职工作外，还擅长德语，工作中凡是需要德语翻译的材料，不管属不属于你的工作范围，领导都全部交给你，表示对你信任，但实际上，很多同事都不知道这些工作是你做的。
一天，公司临时来了一个德语客户，带来的翻译突然有事，缺个德语翻译。明明可以派你上场，让你展现自己的，领导却故意找各种借口阻挡，不让你有露脸的机会。
这样也可以判定领导是在压榨你，故意把你的能力藏起来，怕你的风头压过了他。
3、有好处的时候有没有想到你
众所周知，大多数情况下，工作能力往往和收益是对等的。领导交给你一个项目，说是对你的磨练，你辛苦做完，而且取得不错的成绩，该项目也获得了奖金。
最终领导口头表扬下你，奖金全部落入他的腰包，那这样的领导明显就是利用你为他赚钱。不懂给你分利的领导，自然就是在压榨你。
或者说让你参与一个大项目，你为这个项目天天辛苦加班，出了大力，可是说是大功臣。
结果项目成功了，基本啥事也没做的领导心腹被提拔了，你却拿着全组最少的提成分成。
一个嘴上说着培养你，但有好处的时候，故意遗忘你的领导，自然只是利用、压榨你而已。
二、如何对付领导的压榨
1、先忍而后动
遇到这样不公平对待，人人都会愤怒，有些人甚至会和领导大吵一架，愤然辞职。
然而这样的做法，当时确实很爽，但事后，想想有时候会觉得自己很亏。因为明明是别人犯错，凭什么最后是你走人，还落个失业的下场。
所以我们应该先压住火，冷静分析局势，寻找到对自己最有利的方法来对付。
如果领导让你做的事情，都是本来他应该做的，全让你做，那说明你的工作能力完全能取代他。
既然如此，就先忍下来，认真做好他交代的每一件工作，遇到不会的地方就去问他，在工作中慢慢把他那个位置所有的工作流程、方法、步骤，甚至是客户资料都掌握在手。
有了这些能力之后，尽量找机会在更高一级领导面前表现出来，自然有机会替代了领导。
而且你在帮领导做事的过程中，也有可能会掌握一些领导的内幕或者小动作，有这些东西在手，又何必怕这个领导再压榨你？
退一步讲，这个领导可能背景厉害，你无论如何都不能替代他，又或者手腕玩不过他，那也没关系，掌握了他这个岗位所有的工作技能、方法，跳槽的时候完全可以选择高一层级的岗位去应聘，用跳槽来实现自己的晋升。
2、装傻充愣
在看清领导是压榨，而不是培养你的真面目之后，领导在布置你多余、不必要的工作时候就要学会装傻充愣了。
只要领导出现，一定要做出工作很忙的样子，一旦他给你压工作，就直接说明手里有工作，时间不够，如果非要你做这事，也不是不可以，但无法保证按时完成。
领导非要逼你完成，直接拒绝，只要理由充分，现在的领导一般情况下不会敢强压，毕竟工作到期完不成，也会影响到他的业绩，他会权衡的，拒绝一次成功了，就会大大减少被压榨的机率。
该说的就要直接说出来，别忍，越忍对方越觉得你好欺负，自然更加压榨你了。
3、成为领导的心腹
我有个朋友就用了这招，她们公司新来的副总以为她是前副总的心腹，各种看她不顺眼，想把她整走，开会故意挑刺把她差点骂哭了。
可是朋友忍了下来，主动去了解副总的脾气和做事方法，然后让自己适应，2年后她成为了这个新副总的心腹，工作变得非常顺心，职位、工资都上升了。
职场可能会遇到各种各样不顺心的领导，逃避不是唯一的解决方法，先忍下一头之气，再谋后动。
不让冲突情绪把控自己，找到让自己利益最大化的方法，这才是真正的成熟的职场人。