高级技工缺口2000多万，原因何在
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高级技工缺口2000多万，原因何在
（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）
相关数据显示，预计到2020年，我国高端技术人才的缺口将达到2200万。但是，在实际生活中，一边是市场上需求强劲，一边却是技工院校招生难的尴尬现实。从2009年开始，全国高职院校生源持续6年下降。
在推动高质量发展中，如果没有足够的高端技术人才做支撑，没有可持续的高端技术人才供给，实现高质量发展就会面临很大的压力。特别是技术含量较高的产品生产，必须有高端技术人才的支撑。
那么，到底是什么原因导致我国高端技术人才的缺口呢？从目前的实际情况来看，主要有三个方面：
首先，教育管理体制的缺陷，导致高端技术人才培养难以满足需要。目前的教育体制，很明显地，普通本科的比重偏高，高等职业技术学校偏少，培养高级技工人才的能力不足。因为，普通高校毕业的学生，是达不到高级技工的条件的。而其所学的东西，存在比较明显的缺陷，亦即既无法满足技术研发的要求，达不到技术研发的水平，又不愿从事高级技术工作，且不具备这些方面的技能，形成了供需完全脱节的现象。因此，必须通过教育体制的改革，减少普通高校的数量，增加高等职业技术学校的数量。
其二，技工待遇不高，影响了年轻人从事高端技术工种的热情。由于在多数人的眼里，技工做得再好，也是工人，是蓝领。因此，给予技工人员的收入普遍不高。殊不知，正是这些蓝领，才是产品能否质量更高、能否打造出真正的好品牌的关键。对一个企业来说，研发人员很重要，开发新产品也很重要。没有新品，企业就没有竞争力。但是，只有新品和新技术，没有有效落实产品生产和技术运用的好蓝领，同样生产不出好产品来。就算勉强生产，也缺乏竞争力，无法成为真正的品牌。都羡慕德国制造的产品，最根本的一条，就是德国的蓝领特别厉害，特别敬业，特别有做好产品的毅力和耐心。所以，必须通过提高蓝领工人的收入，鼓励更多的年轻人加入到蓝领行列，生产更多优质产品。如果这方面做好了，预计会有更多的年轻人愿意从事高端技术工作，愿意去做蓝领。
第三，对高端技术工作的认识存在偏差，使高端技术人才难以得到有效认可。对蓝领工人，社会上的认识也存在很大偏差，始终认为他们不是人才，而是工人。实际上，蓝领中的人才，有时候比实验室的更加重要，更加应当受人尊敬。上高等职业技术学校，一点也不比普通高校差。更重要的，现在也不存在毕业以后是干部编制还是企业编制的问题，而是一视同仁。如何让更多的人，尤其是家长等对技工有正确的认识，从而让更多的孩子去考高等职业技术学校，十分重要，也十分紧迫。技工人才，对质量强国、品牌发展等都十分重要。所以，必须在认识上提高、措施上保障、政策上扶持。如有关方面在给高端技术人才的评定方面，能够给予更多政策，对高端技术人才的政治地位，给予更多肯定，对职业技术人才的职称与工资挂钩方面，给予更多倾斜，在选人用人方面，更多地给予高端技术人才机会等。