90后小伙入职灵隐寺,之后怎么样了?年轻人跳槽前一定要先问自己这3个问题

大家好,我是你们的老朋友子牧。
面对职场中的纷纷扰扰,你有没有那么一刻,想要去高山流水的佛门净地寻求内心的平静,说实话,我是想过的。
巧的是前段时间看到杭州灵隐寺发布招聘,其文宣部需要两名文职人员,不用出家,全日制本科及以上学历,吃住均在寺内;
很快,招聘信息开始在网络疯传,“灵隐寺”公众号本篇招聘的阅读量已经10万+,评论爆棚。
其实早在2016年,灵隐寺就因公开招聘的事火遍全国, 90后小伙赵莲贵就是在当时众多报名者里,唯一入职的文宣部工作人员。
与我想要入寺寻求内心平静不同,赵莲贵他不信佛,没有遇到人生难题,也没有想要逃离尘世,驱使他投递简历的原因很简单——就是好奇。
在此之前,赵莲贵已经从事3年公众号运营,并且有30万+粉丝公众号运营经验,这是他自己认为能被千里挑一选中的关键因素。
而在2017年10月,赵莲贵从灵隐寺离职,原因是现有的薪资已经不足以支撑生活,面对经济压力,他不得不重新就业。
看到这则消息,我内心有2个声音:

感性的声音在说,有这样一段难得的经历,挺好的;

理性的声音在说,就因为对寺庙工作好奇而选择付出自己接近2年的职业生涯,这个成本是不是有点太高了?

其实仔细想想,我更支持理性的声音,5年的公号运营经验,如果他能在一个领域去深入研究用户和玩法,现在恐怕早已经脱离了一线的岗位。
但从寺庙辞职后的他,还需要重新适应竞争激烈和领域完全不同的新公司,从职业发展的角度来讲,这个跳槽的举动实在有些减分。
跳槽是咱们每个职场人都会经历的事情,好的跳槽不仅能带来升职加薪,还为未来发展蓄势,但如果我们不懂这其中的底层逻辑,那跳槽就是在给自己挖坑。


前段时间我遇到一个学员小周,31岁被公司辞退,接下来不知道要怎么办,来找我咨询。
他工作8年时间,这8年换了不下5份工作,而且还从事了2个完全不同性质的岗位,一个是网络运维,一个是销售。
我问他,为何这么频繁的跳槽呢?
他告诉我说,自己在网络技术上专研不深,看不到发展前景,觉得销售可以锻炼自己,就转做销售。
做销售后又久久出不了业绩,而且总觉得自己懂点技术,放弃自己的专业不做很可惜,心里又一直想回去,就这么来回跳了几次,就成现在的情况了!
小周的情况其实很普遍,出现他现在举步维艰的局面,根本原因就是频繁跳槽使得它缺乏核心竞争力。
而再深入分析就能发现,其实小周缺乏正确的跳槽思维,不清楚什么时候跳槽更有利,什么时候应该沉下来打磨自己的能力。
如果我们头脑里没有这个思维在,那就难免会跟着感觉走,然后一步步把自己带进坑里。
那要如何树立跳槽思维,找到跳槽的时机呢?通过问自己这3个问题就能知道答案
第一个问题,跳槽是在解决问题?还是制造问题?
大多人习惯用跳槽来解决问题,但我们仔细思考就会发现,大多时候,跳槽不仅不能解决问题,还会制造问题。
比如小周的情况,跳槽不仅没有解决职业发展瓶颈的问题,反而让求职处处碰壁,这就是在制造问题。
那什么时候跳槽能帮我们解决问题呢?
那就是当工作在我们的能力圈范围内,同时公司无法提供我们升职加薪的机会,这个时候,跳槽就是很明智的选择。
巴菲特在《穷查理宝典》中说过这样一句话:
“如果说我们有什么本事的话,那就是我们能够弄清楚我们什么时候在能力圈的中心运作,什么时候正在向边缘靠近。”
同理,清晰的评估当下工作自己是否能高度胜任,也是判断能否跳槽的第一要素。
如果当下的工作是我们能力圈边界的任务,甚至已经超出了我们的能力圈,那咱们最需要做的不是跳槽;
而是留下来继续提升能力,直到工作变成我们能力圈范围以内的事儿,才是可以考虑跳槽的时机。
第二个问题是,下阶段的职业目标是什么?
绝大多数职场人的苦恼是一下子想要的太多,想钱多事少,想自己喜欢,还想做着有价值。
然而我们很难在一份工作上收获自己所有的期待,我们需要分阶段实现自己的目标。
说到目标,很想聊聊纪录片《含泪活着》中主人公的故事。
他16岁下乡干农活,27岁回到上海在工厂打工,35岁决定去日本上学和工作,结果被迫成为黑工。
坚持工作了15年,50岁和女儿妻子去到美国,自学英语,了解当地文化,同时写自己的故事投稿。
在接下来的时间里,他给自己的计划是工作到65岁退休,一退休就用自己赚的钱去周游世界。
他说:“从65到75岁,把钞票用光正好,人生也就值了”。
在他的经历中,人生的前半段,就是不断积累工作经验、增加收入,而人生的后半段就是在自我实现。
父辈们的目标总是单一而坚定的,而且行动也是十几年如一日的持续。
而反观身边的职场朋友,要么目标太多无法专一和持续,要么就是缺乏目标,不知要去向哪里,这两种情况结果往往都不会太好。
查理芒格在分享自己投资经验的时候说到,收益最大的投资方式是选择一个有巨大潜力的公司,然后持续的持有,而不是反复的买进卖出。
其实我们每个人也都在进行自我投资,我们的时间、精力就是资本,而目标就是所要投资的对象。
在资本有限的情况下,我们要选择一个对未来最有利的目标,然后持续去做,直到看到成效。
如果我们对下个阶段的目标不够清晰和笃定,那就不建议轻易的跳槽。
第三个问题是,下一个公司我了解足够多吗?
当我们确定当下工作就在自己的能力圈范围内,也确定了下一阶段的目标,依然不能直接辞职跳槽,我们还需要对下一个公司有充分的了解。
了解的目的很明确,就是为了确保这个公司能实现我们下一个阶段的职业目标。
因此了解的内容主要包含三个方面,分别是公司产品、企业文化、岗位的具体工作内容。
对于这三个方面的内容,我们分别可以用不同的方式。
比如公司产品我们可以自己去体验或者购买使用,企业文化可以通过企业官网介绍或者通过微博了解创始人;
通常创始人的价值观能反应企业文化,而岗位的具体内容可以通过招聘网站介绍、知乎、百度搜索等等方式来了解。
最后和大家分享一个通用方法就是职业访谈,通过访谈行业内的专业人士,以上3个方面的内容都可以了解得到。
通过这些方式,充分的了解目标公司,才能确定出它是不是我们跳槽的最佳时机和去处。
当我们有辞职念头的时候,就问问自己这3个问题。
如果在回答这3个问题的时候,我们依然有不清晰的地方,或者你希望加速自己的职业发展,尽快实现升职加薪,可以扫码添加我的微信。
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►作者:子牧老师,敏锐的洞察力,高效的执行力,擅长发掘个人差异化优势,通过优势的正向发挥与赋能,帮你找准职业定位,实现职场快速发展。

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