如何判断未来发展机遇，这一点很重要！
个人竞争力问答
第6期
1你是谁？（化名、年龄、工作城市、工作年限、行业）
小马，24岁，山东某县城上市公司工厂技术岗，毕业1年，纺织业。
2你当前的处境和主要困惑。
毕业后，毫不犹豫的选择技术岗位，为的是四年的学习不想白白扔掉，相信只要努力，理论与实践相结合，可以在所学领域拼出一片天地。
仅仅一年，仿佛看透了，工厂的技术根本就是没有地位，车间有什么问题都会怪你指导不对，业务部门只会一个劲催催催，公司领导的要求是花最少的钱，获得最大的回报，用最差的棉花，生产最好的产品，盲目追求质量百分百。
集团领导来基层像皇帝出巡，提前停工打扫现场卫生，不考虑实际情况，车间打扫的像宾馆……出了问题大家第一时间想到的不是解决问题，而是相互推卸责任，集团各分厂之间竞争激烈
3你做出了哪些尝试或努力，有自己的计划吗？
跟直系领导谈过，没有用，他也无能为力，他也知道这些个问题，真是没人愿意在老总面前说不好，有的只是恭维。
集团培训的时候，提出的问题没有到大领导那里，而是反馈到厂里，说我们出去破坏厂里名声。
第一份工作，有时候想不管别人怎么样，做好份内工作，实际是问题总会来找你，还做不到事不关己高高挂起，打算辞职，对纺织行业对工厂工作失望了，一点点不舍，一点点难过。
4你希望少毅老师帮助你什么？
冷门专业毕业生可以有哪些择业选择？北上广和小县城，该怎么选择，希望可以得到老师的建议，谢谢。
5其他你希望告诉少毅老师的信息。
一个人是不是无法改变公司大环境？难道要学的像别人一样？我想要变得八面玲珑，自私自利，可是内心却很抗拒。
小马你好，目前你的焦虑，来自于三个职业本源问题的认知偏差。
1
第一个问题是关于职业发展阶段的认知。一个职场人，在职场的第一年，最重要的是什么？
从你的描述中，我看到你希望“拼出一片天地”，希望能够减少公司的各种乱象，这是很上进，很有理想的表现，然而，这些问题，是你能够在工作第一年就解决的吗？
我们的职业发展有长达40年，第一年我们的核心目标不是取得多大的成就，改变多少不平等，而是适应职场，提升业务能力和职场软实力。
因为你没有时间的视角，没有现阶段的核心目标的思维，导致自己深感无能为力。但是如果你明白了，“这只是我工作的第一年，这些问题都是对我能力的锻炼，我学会适应，学会改变，让自己工作更舒服，心情更好。”
关注自己的成长，而不是公司现状的各种乱象，明白现在的工作是自己为了升级，前来打怪升级的临时战场，你变厉害了就会离开了。
2
第二个问题是关于职业挫折的认知。你可以平心静气地问问自己，工作中，是轻松顺利的时候多，还是麻烦苦恼的时候多？其实任何一家公司、任何一份工作，都是问题多于答案，挫败多于成就。
如何面对职业中的挫折，是所有职场人必须修炼的核心能力。
面对公司的种种乱象，你的描述中有很多非黑即白的绝对化表述，“看透了”“根本”“只会”“盲目”，当我们面对难以解决的问题时，当我们觉得自己无能为力时，我们就习惯于全盘否定，然后抱怨，最终离开。
我很理解你看到公司内部种种推诿，种种官僚主义，给你带来的不满，这是你面前遇到的挫败，面对这样的挫败，你的心理认知是：
外归因：这些都是公司的错，和我无关；
高延伸：领导的官僚作风，对我眼下的工作产生了消极的影响；
低控制：这些问题我解决不了，我只能离开。
我在职业精英研修班里有一课专门讲到心理认知问题，这里简单来说，你面对挫折，采取了内耗式的处理方式，导致自己情绪内耗，不去关注自己能做的事，而是去反复抱怨那些你完全影响不了的事，这样做的结果就是让你身心俱疲，不堪重负，只能离开 。
其实这样一直内耗下去对自己和他人而言，没有一丝好处，建议你添加我们的学习顾问（文章底部有二维码）他会和我反馈你的情况，你也可以和他免费咨询一下，聊一聊该怎么样尽快走出现状才是。
也就是说，如果你不能解决职业发展阶段性认知的问题，不能解决面对职业挫败心理认知的问题，换不换工作的意义并不大，因为是你的能力不行，不是工作不行。你能确定下一份工作你能干得好，工作中没有乱象吗？
3
最后是第三个认知问题，就是方法论认知。从你的留言中，你是一个方法论能力很弱的人，面对工作无能为力，面的如何换工作，还是无能为力。
无能为力的原因除了情绪内耗，让我们不能关注事情本身外，还有一个原因，就是没有方法，不知道怎么找到一份和专业对口的工作，不知道工作中，除了放弃，除了同流合污，就没有别的办法面对自己不满的人际关系和工作环境。
如果你不能开始专注具体的问题，开始积累方法论，我给你再多的建议，也是无用的，这就像一辆发动机出了问题车，装上好的方向盘也是没用的一样。
最后总结一下，以一个更长的视角看待眼前的工作，其次，看清自己的心理机制，为什么会情绪内耗，再者，掌握更多具体事情的实在方法论。
这三点希望你能够尽快成长，如果觉得有点难度，担心花太多时间，那就来参加我们的训练营吧。
最后分享一个体会：在瑜伽课做体位时候，老师总会说：“这里痛，忍着；那里痛，马上告诉我。”
因为有些部位痛是正常反应，有些部位痛是不正常的反应，可是我们自己不知道，就需要老师的指导。如果不正常的反应，自己误以为是对的就忍着，时间长了越锻炼越伤害自己，真是劳命伤财。
这就是在家看视频自学，跟有老师指导做瑜伽的区别，获得针对自己的有效建议，避免适得其反。
这和一个职场人有职业困惑，到底要不要找专业人士指导是一个道理。书籍、文章是针对大众的，你需要的是对症下药，有老师帮你分析解决自己的问题，你才知道自己应该进步的地方是什么，以及如何做。