三个理由告诉你，为什么不要给人免费的建议
我说别着急，让他先回答一下这5个问题：
1、学习和工作经历的描述（起止时间、公司、工作内容、辞职原因）；
2、最近的主要困惑和纠结点；
3、是否有自己的想法和规划；
4、最希望少毅老师帮助你的是什么；
5、其他想说的话。
晚上十点半，我收到了一个文件名叫做“1”的Word文档，文档里的回答非常简略，可以用来分析他现状的信息很少。
于是我给这个学生发了一个Word文档，是我做收费咨询时，给来询者填写的信息收纳表，里面的问题更多更全面。
发过去之后，这件事就没了下文。我们脑补一下这件事可能是这样的：
我学生的好朋友遇到了职业上的问题，找她倾述，学生希望能够帮助朋友，于是想到了我，就说：“你的问题可不好解决，要不我帮你找找少毅老师吧，他是我的职业导师，人又帅，又靠谱。”
这个时候她的朋友就说好啊。我们中国人说好，未必是喜欢和愿意，更可能是“也行吧”“随你吧”。
于是我的学生就在微信上兴冲冲地问我能不能帮她，没想到我先让她的朋友回答五个问题。
她的朋友看到这五个问题，觉得好麻烦，但是又抹不开她的面子，就随便回答了。
后来没想到这个老师事这么多，居然又发来一个文档，问题更多了。于是这件事就不了了之了。
2年前，我就明白了一个道理，永远不要给人免费的建议，就是因为这个道理，我在学生的请求中设置了一点小关卡，让他的朋友知难而退。
你可能会问，那如果这个人很认真地回答了这些问题，我会给他免费的建议吗？答案是不会，我会告诉他，我做一次职业咨询差不多是700块钱一个半小时，你是关系户，给你300块一个小时吧。
一个已经毕业3年，连300块钱都不愿意出，就想得到建议的人，是不会听你的建议的。
你可能会说，少毅老师是财迷吧！哈哈，告诉我你，这件事我会这么处理，职业咨询结束的时候，来询者是要制定计划去改变现状的，如果他听从了我的建议，完成任务，我会以红包的方式奖励他。
不要给人免费的建议，为什么呢？有3个主要的原因：
1、收起我们泛滥的爱心和自负。
我们要学会克制自己拯救世界、心疼全人类的冲动。
其实绝大多数时候，我们给别人提出建议，只是为了显示自己关心对方，显示自己有办法，我们并不在意对方是不是听，会不会去做，以及做了是不是真的有效。
生活中很多这样滑稽的场景，学长整天刷夜玩游戏，却劝学弟用功读书，老员工自己混子日，却劝新员工要上进，就连监狱里犯了法的坏人，也会劝别人要学好。
这就是通过提建议来显示自己的爱心，虽然我做不到，但是我还是关心你的。
在餐桌上我们习惯点评菜品的味道，在生活中我么喜欢点评别人的做法，时不时甚至还要指点一下江山，这其实更多是一种自负的表现。
2、别人并不需要你免费的建议。
想想看，我们自己日常生活中会接收到多少建议？多少人说话会带上：“你可以…”“要不你试试…”
有心理学家统计，我们每天能够收到的建议有上百条，但是你想想我们自己，什么时候真的听过别人的建议呢？
有这么一个有趣的画面，闺蜜聊天，其中一个发现自己的老公出轨了，另一个就说：“你跟他离”，得到的回答是：“哪那么容易，说离就离呀？”
接着说：“那你就忍呗”，得到的回答是：“是你，你能忍吗？”你看，这样的建议能有用吗？
老公出轨了，无非是离婚或者忍，还能怎么样呢？其实这些闺蜜自己也知道，她只是想向你倾述，获得同情和支持，你的建议，她其实根本并不需要。
其实我们绝大多数时间，并不需要别人的建议，我们自己知道该怎么办，只是想讲出来发泄一下，多数时候，身边的朋友也是这样的。
3、免费的建议十有八九是无效的。
那么如果朋友是真的遇到困难，需要我们的建议，那我们要不要给建议呢？
答案还是不要，因为真正能够改变他处境的不是建议本身，而是听从建议之后的行动。
朋友工作没做好被领导批评了，你可以给他100条建议，比如工作更努力，早点上班到公司安排工作，周末报个班学习技能，或者准备跳槽等等，这些建议都对，但是哪一个做起来都不简单。
我们从来不缺好建议和好方法，缺的是行动的勇气和毅力，所以你说单纯的建议有用吗？
既然不能给免费的建议，那我们应该怎么办呢？
首先就是要守住第一关，任何时候不要主动送上自己的建议，接下来给你2条锦囊妙计：
第一条：让对方付出代价
不给免费的建议，并不是说要让对方给钱才能告诉对方建议，只要让对方付出代价就不算免费了。
《西游记》里，取经小组在灵山取了一份无字真经，就是一堆白纸，问如来怎么回事，如来说了句：“经不可以轻传，也不可以轻取。”。即使经历了九九八十一难，如来还要这么折腾一下他们，就是想说，真经可不能随便给哟。
人们对自己毫不费力就得来的东西，一定也是毫不珍惜的，所以，当别人讲述自己的苦恼时，不要主动送上自己的免费建议，永远把住第一关：任何时候不要主动送上自己的建议。
你不会把自己口袋里的钱塞到别人的口袋里，同样的，你的时间也是值钱的，你的经验和建议也是宝贵的，不要自轻自贱，随随便便就往别人那里塞。
如果朋友说：“你的意见呢？”“你说说我该怎么办呢？”也不能随便开口。
真心打算请教你的人，会给你发红包，请你吃饭、喝茶，哪怕是说一句“谢啦，算我欠你一个人情”，欠人情也是真心实意的求助，要知道欠人情也是有价值的，至少以后可以找他要回这个小小的人情。
没有一点表示，随随便便就套你话的人，跟他转移一下话题就好，别给建议，可以这么说：哟，你这事挺不好解决的，我还真不知道，要不你再跟我讲讲到底是怎么回事。
这样做并不会伤害你和朋友的关系，他反而会觉得你是对自己言行负责的人。
那种不打算付出，伸手找你要免费建议的人，不会感激你，哪怕是以一谢谢都不会给你，这种朋友，可以拉进黑名单了，以后少来往就好。
第二条锦囊妙计：教练沟通技术
有没有什么方法，可以不给出建议，又能帮助到对方呢？有的，我为你准备了一套最简单的教练式沟通的话术，你可以直接拿来用。
介绍一下什么是教练式沟通，就是通过简单的提问，引导对方自己找到解决困难的办法。
教练沟通可以分为两步。
第一步：分析现状，典型的提问有：
你觉得是什么导致了你现在的处境呢？
有哪些让你不愉快的事情呢？
现在的处境和你理想的状态，差距在哪呢？
哪些人或者事和目前的处境相关呢？
你只需要通过这样的问题，让他自己去发现导致困境的原因。
第二步：方案探索，典型的提问：
你觉得你能够做些什么，改变这一现状呢？
如果你的朋友面临此刻你的处境，你会给他什么建议？
想想你和你认识或者想象中最智慧的人对话，你认为他会告诉你该怎么做？
想象一下，两年之后你再回到今天这样的处境之中，你会给自己什么样的建议？
在使用教练沟通的个过程中，不需要提任何具体的建议，只是通过问题来引导她，她自己就能找到解决的方法。
我经常使用教练技术，因为每一个人的进步，都是自己去做了能够挑战自己的事情，而这些事情，只有自己愿意，才会去做，才可能做成。
别人的建议没有自己的决定更有力。
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