和领导说话胆怯？是因为这个思维方式，影响你自信说话（三维树）

刚才在讨论逻辑思维的时候，有位同学说：归纳推理和演绎推理，好象两个都差不多。我问他：“不要凭感觉讲，而是说详细点，为什么差不多？”他想了很久，也没说出理由来。

在职场，领导想提升一位经理，让你说说看法，是选A还是B呢？很多人生怕得罪人，说话用中庸思想，不表达态度，而喜欢说两人都“差不多”，由领导做主。表面上看，你是上下都是“讨好”，领导也是哈哈一笑了之。

但在领导的心里，他看出了你的三个不足，因此不能重用：

一.对工作不上心。

公司选一个位中层管理者，是上传下达的角色，关系到公司各个层面的发展，怎么能选谁都“差不多”呢？只能说明你不关心公司的前途，对工作不上心。

二.缺乏思考能力。

就算是同一棵树上的两片树叶，细心去分析的话，也是有差异的。当你习惯于表达“差不多”的时候，说明你的思维只看事物表面，不会用逻辑思维深入思考问题，缺乏深入分析思考的能力。不能担任复杂的领导岗位。

三.做事没有计划。

做为职场人士来讲，说话是内心对事物的判断，也是自己行动的准则。如果说话对事物的判断是“差不多”，说明这个人做事没有明确的计划，不适合担任重要的职务。

所以，在职场的说话，想要获得领导及客户的认可，不要随意的说“差不多”，因为别人会觉得你的思想不成熟。而要明确表达自己的想法或态度，这有三个好处：

1，留下深刻的印象：敢于表达自己与众不同的观点的人，容易让别人记住你。比如美国总统特朗普，说话个性十足，虽然我们中国人不太喜欢他，可美国大多数人，还是挺喜欢他的。

2，能快速获得朋友：敢于表达对事物的态度的人，别人能从你的说话当中，能感受到你的内心世界，从而和你深入的交流。

3，使自己快速成长：只要你说出不一样的观点，别人就会“逼迫”你说理由或依据。这就促使你进行逻辑思考。经常深入思考的人，往往对自己的未来看得更明白，这样就进步更快。

所以，在职场，无论是和领导谈话，还是公众演讲，只要有机会发言，大胆的表达你的思想主张吧，即使一开始可能会受到别人的嘲笑，但时间久了，你的思想就更成熟了－一个思想成熟的人，更受别人喜欢！