宁南山：选择与努力
北京理工大学2019届的校招薪酬分布，
即使对于本科生来说，校招年薪10万以下的也只有20.11%了，
差不多五分之一的水平，已经不再是主流。
79.89%的本科生薪酬已经在10万以上，
同时有9.92%的本科生在20万以上，
超过一半的本科生薪酬分布在10-15万之间，这是最为主流的区间。
对于硕士生来讲，15万和20万是两条线，
59.99%的年薪在15万以上，也就是校招年薪超过15万，
才有可能超过硕士毕业生中位数水平。
28.6%的硕士年薪在20万以上，超过四分之一，
说明热门专业校招薪资已经普遍过20万了。
对于博士生来讲，中位数线提升到了20万以上，
其中有24.02%在25万以上。
10-15万成为底层薪资。
以上这个数据，应该是学校通过三方协议来统计，
但是我想说的是“选择与努力”的关系，
对于个人而言，通过努力可以上985本科，然后继续上985硕士，通过学历的提升来获取薪酬的提高，因为从本科，硕士到博士，薪资的提升还是非常明显的。
但是另一方面选择的重要性在这组数据里面暴露无遗。
在同样学历的毕业生中，
就以本科生来说，最高的能有年薪25万以上，占比5.48%，
年薪20万以上的也有9.92%，
另外还有20.11%的年薪在10万以下。
最高的一批年薪是最低的一批的2.5倍以上，
并且25万以上的薪资拿到本校硕士和博士毕业生群体里面也是一流水平。
当然这年薪超过25万的5.48%的本科毕业生同学肯定是优秀的，否则怎么能拿到这个薪资呢？但是20.11%年薪10万以下的，以及52.22%年薪在10-15万之间的同学都是因为不优秀吗？这个占比已经高达72.33%了。
由于不同的行业具有很大的薪资差异，这个数据我就不贴了，大家都很清楚。
所以这个差异也会直接反映到校招上面，导致同等学历毕业生里面，薪酬的差距最大部分是来自于专业的选择，选择了专业就是相当于选择了以后走的路，以及以后工作奋斗的平台，为啥以前就说“男怕入错行”，从数据上看确实就是这样。