一个人靠什么上位，以后就越会防着这个！
大刘是还留下来为数不多的老员工之一，而且也是技术骨干。对这个领导，大刘也是很看不惯他的为人处事，并且和这个领导也有点矛盾。有几个员工，受不了领导的管理方式，找到大刘，说：“你是老员工又懂技术，平时和大家关系都不错。这个领导太不是东西了，我们找到了他不少把柄，想把他拉下来，然后争取让你做这个位置带领我们，你干不干？”
大刘有些犹豫，几个员工又说：“要是你不愿加入进来，那我们就自己干，至于以后怎么样，那我们就说不准了。”
这下，大刘同意了作为领头人，带头和公司谈，把领导给来拉下来。赢了升职，输了大不了就辞职，有技术害怕找不到工作？
果然，当大刘他们把这些材料往公司一交，没多久这个领导就自己辞职走人了。而大刘也顺利的成为了这个部门的新领导。
但是，坐上新领导位置的大刘心中却很不舒坦。看着那几个和自己“造反”拉老领导下马的人，总觉得他们说不定哪天也会如此把自己拉下马。
于是，大刘开始谋划着，把这几个人一个个弄出公司。
●谋略分析：其实大刘的心理和宋太祖赵匡胤、隋文帝杨坚的心理是一样的。本来都是臣子、员工，被人推上了领导的岗位。既然坐上了领导的岗位，那么想问题就明显不一样了。因为多了一个刚性需求，如何保住自己现在的位置？
而他们上位的过程不是自己奋斗的，而是别人推上去的，决定却似乎不再自己手中。所以他们会想，既然他们能够推自己上去，那么同样也会推其他人。所以这些人有拥立之功，但是却不能留。因为留下就是风险。
其实放在我们生活中，有人突然给你打小报告，告诉你某某说了你的坏话。你信不信是一回事，关键你看这个人，你一定会想，他既然会告这个人的密，那么极有可能也会告我的秘密。于是你就会对他提防。因此，你在做每一件事的时候，不妨用这种角度去换位思考一下。避免别人对你产生这种惯性的想法。这样才能避免无意中树立敌人。