孩子42°高烧请假被拒，全职妈妈的理想与现实

1月14日，#孩子高烧请事假被拒#登上微博热搜话题榜。

大连80后妈妈王女士9个月大的孩子发烧42℃，仍在哺乳期，她的丈夫出差在外地，家有四位老人需要照顾。

她向公司请事假被主管拒绝，按公司规定要按旷工处理。

网上曝出的聊天记录截图显示：主管的回复是：孩子病了，情况特别理解，但是事假没办法批。

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小王与主管的对话截图中，主管表示：孩子病了特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调。

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在职的宝妈，是不是经常遇到以下情况：

白天忙碌工作，晚上拖着虚弱的身体，一边哄着哭闹的孩子，一边为家里准备晚饭，心力交瘁，累到哭醒。

好容易熬到精力旺盛的娃睡觉了，卫生间堆积成山的脏衣服，满地凌乱的玩具，洗碗池里一摞摞碗筷……简直让人晕倒。

职场妈妈的生活就是白班的白领加夜班的保姆，24小时都难好好休息。

不光是这位孩子高烧请事假被拒的妈妈不容易，女人的职场道路其实都特别难走。

年轻未婚时被嫌弃没工作经验，已婚后又生育时间，甚至直接被pass掉。

生完一胎还会被被招聘方旁敲侧击地问生不生二胎，二胎生完后要想重返职场？对不起，发现精力已被榨干。

职场妈妈不仅是超人而且是铁打的超人，安顿好家庭，同时又要平衡好工作，别人的一天24小时，她们似乎可以紧张地把一天过成48小时。

电影《找到你》里面，姚晨饰演高学历职场妈妈，努力照顾家庭，拼命工作。却被责怪没照顾好孩子、没有女人味；宝贝女儿也被保姆偷走了。

中年妇女、职场妈妈、丧偶式育儿、产后抑郁症……这些标签，成了职场妈妈生命中不可承受之重。他们中的多数上有老下有小，往往一边是生病的孩子，另一旁是束手无策且需要照顾的年迈父母。

去年年中，河南省洛阳第二高级中学的张老师带着女儿一同自杀身亡，让人叹惋唏嘘。

职场家庭生双重重压下，年轻的妈妈再也没有没有力气陪伴孩子长大了，一念起，两个鲜活的生命猝然陨落。

张某芳生前留下一封绝笔信，信上这样写道：

“走了，我终是个不善言辞的人，临走也不知该说些什么。

工作压力大，无法忍受，生活也毫无乐趣，无法接受现在这个面目全非的自己，给亲人带来伤害真的很抱歉。

遗书中导致她走上绝路的主因是：工作压力大，不堪重负；生活乏善可陈，毫无乐趣。

刚休完产假的张老师临危受命被安排教高三，高三课业繁重，她常常一边照顾孩子一边备课到深夜，学生考试批卷子经常加班三更半夜。

1、学会求助支持系统，利用资源。

养育孩子可能遇到各种应急情况：孩子生病，摔倒，开班会等等，需要有丈夫夫妻，父母长辈，保姆亲友来支持配合自己，忌孤军奋战。

照顾孩子也是工作，一个人能力有限，不要把所有事情自己扛。找到外援，能够减少时间和工作量，腾出休息时间。

职场妈妈要多和丈夫沟通，获得他对自己工作的理解和支持。如果工作加班，无暇照顾孩子，可以请求丈夫一些分担家务。

有条件的，还可以请公婆或父母搭把手。当然，也要关心老人的实际情况是否可以胜任。

孩子的童年，一定要让丈夫多参与。爸爸可以教会孩子什么是独立和勇敢。对孩子性别意识，思维创造，人格养成都有重要影响。

2.在职妈妈择业需量力而行。

在职女性结婚生子，压力负担较多，需要选择适合自己的工作形式，调整自己更好地兼顾工作，事业，家庭和孩子。

职场妈妈们可以利用巧妙方法高效处理工作事务，在工作中慢慢努力提升自己的能力和业绩。但也要给自己腾出时间抓紧发展“第二事业”：利用自己的爱好和特长，调整职业规划。

当然我们也呼吁社会对职场妈妈群体的关注。呼唤人性化管理和公司人事制度的弹性改革。做了妈妈的女员工承担着培育下一代的重任，是否可以适当有一些特殊待遇。

一个家庭的幸福源泉来自于女主人。做职场妈妈很辛苦，她们特别需要来自家庭和社会各界的支持。

在此，我们呼吁社会理解在职妈妈的不易，面对家庭和事业的平衡，我们想说，妈妈们你不是一个人。

本文图片皆来源网络

（本文为三明治妈妈原创，转载请联系作者授权）

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