判断你的领导是不是小人的三个方法, 现在懂也不晚

有的人辞职,不是因为工资不高,也不是因为工作难做,更不是因为工作没有发展,而是因为自己的领导实在是无法令人忍受。

人在职场,要碰到一个好的领导真心不容易。大部分情况下,即使不能遇到好的领导,遇到个普通的领导也就算了,关键是有时候不知道自己遇到领导是小人。那这种情况,工作起来就难受了。

怎么判断领导是不是小人呢?

一、出问题了是否找替罪羊

公司里的项目出现问题了,领导的第一反应不是积极想办法处理问题,而是急于找下属背黑锅,当替罪羊。

亲戚曾经说过一件事:领导对她很好,经常过来饭堂看他们工作的情况,说有问题可以随时找他商量解决,每次还顺便把进来吃饭的员工上交的饭票拿走了。刚开始,亲戚不知道这个领导私藏了这些饭票,大老板来检查的时候说怎么投资了这么多钱进来还是巨额亏损?于是严查各个节点,发现有人私藏饭票不上交,继续贩卖,把得到的钱放进了自己的荷包。在这样的情况下,领导就把亲戚推出来当背锅侠。

如果一个领导中饱私囊,出事情找替罪羊,要赶紧远离。因为不知道哪一天你就被推出去当替罪羊了。

二、是否说人话

职场上,有的人对权力看得很重,当自己成为一个团队、一个部门的负责人之后,往往会飘飘然了。要判断一个领导是不是好的领导,不是小人,那就看他在不同场合所说的话。

曾经有个新闻报道,有个员工孩子生病了,急需要回家送孩子去医院看病,于是跟领导请假。领导回复了一句:是工作重要,还是孩子重要?

如果一个领导冷漠无情,或者睁眼说瞎话,那么必然会让员工寒心,导致员工的向心力不强,只想快些离开这样的领导。

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三、是否做人事

成为了领导,一定伴随着职责范围内的权力。有的人能够运用自己的权力为下属谋求合理的利益,把功劳和奖励分出去,会收获更多的东西。

职场中,给员工一定的利益是最能安抚和收买员工的心。当然,不是每个领导都舍得这么做。抢功劳,出问题甩锅,利用手中的权力安排员工做私活,什么好处都没有给到员工,那么这样的领导就无法吸引员工围绕在自己的身边做事情。

当一个好的领导,做到以上三点:出问题不甩锅,说人话,做人事,很简单,却很多人做不到,成为了小人。

职场上的你,认为说得有道理吗?欢迎在评论区发表意见。

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