职场中，情商越高的人，在同事和领导面前，越不会犯这3种错误！

职场潜规则

有些人一看到“潜规则”这三个字，立刻就会联想到“职场”。的确，在前些年关于职场潜规则的事情不断被爆料在众人的视野当中，因此“潜规则”这三个字，被职场当中的某些朋友“恨之入骨”，大多数人更是对此不屑一顾。时间一长，堆集的负面情绪越来越多，大家对“潜规则”误会的也就越来越深。

潜规则本身是一个“中性词”，并非是贬义词。顾名思义，它是指那些潜在的，人们日常生活中看约定俗成的，虽然没有一纸明文规定，却又能得到不少人的广泛认同和遵循的一种规则。

比如，在职场中，我们见到领导需要打招呼，这样起码让领导增添几分对你的好感，这个行为大家不反对，反而都认可。又比如在公交车上给有需要的人让座。它可以位于“道德”范畴之内，当然也不排除超出道德范畴之外的潜规则，那这种规则就需要大家抵触了。

知道一些必要的潜规则，在职场中不仅可以趋利避害，在生活中也能帮我们减少不必要的烦恼。接下来分享一下个人的一些小经验，有则改之，无则加勉。

少打如意算盘

现实生活中，有些人总喜欢打“小算盘”，说不好听点就是算计，为了一点蝇头小利，斤斤计较。其实笔者想说，得不偿失，绝大多数，某些人是恰恰丢了西瓜捡了芝麻。有些人甚至是竹篮打水一场空，连芝麻也丢了。

在职场中，有些人爱耍些小聪明，而且还经常沾沾自喜，事实上你的那些小九九领导都看在眼里，有时候只是看破不说破，或者懒得跟你计较而已，希望你自己适可而止，但并不代表，领导心里没底。试想一下，你再会算计，你能算得过你的老板？那些都是些“人精”，走到今天这个位置不是大风吹来的，而是经过数十载的经验积累换来的。

笔者也想劝大家，在公司要想晋升管理层，还是要脚踏实地，一步一个脚印地往前走，故弄玄虚，耍小聪明，害人更害己。即使得不到，也莫要强求，学会顺其自然，相反，努力工作，也许某一天就会有意外发生。

少去巴结领导

也许有人会提出反对，我们公司某个人整天巴结领导，结果人家升职加薪了。注意笔者的用词是“少去”，笔者是想说，即使一定要巴结，那也要有个度，否则就会物极必反。一味的巴结会让领导认为你是一个“轻浮”、“不踏实”的人，注意笔者说的这两个字。尤其是刚刚踏入职场中的“小白”，一定不要给领导留下轻浮和不踏实的印象，这样对自己职场发展没有一点儿好处。

巴结可以有两层意思。

第一种就是单纯的巴结，这种也许会得一时之逞，但当自身实力一般，遇到一位出色的领导，你的伪装就是皇帝的新衣，滥竽充数早晚被揭穿，且不会有什么好结果；第二种，是与领导处好关系，这就是笔者之前讲的职场法则中的一条，处好关系要记住4个字“距离适中”。

我们强调人与人之间的“平等观”，但这只是“普世价值观”。现实中， 很难做到绝对的平等，只能像道德和法律面前的平等，比如尊严和违法成本。但是在其他方面，却很难做到平等，比如富人和穷人、员工和领导之间各方面的待遇，完全平等不现实，因为“进化论”的道理摆在那里。

对于那些趾高气扬的人，你再怎么尊重他，他也不会多看你一眼你。因此，奉承、巴结没有过多的必要。要想赢得别人的尊重，只有一条路可走，那就是让自己变得强大，然后把对方“征服”。

少做“中央空调”

也许女生都喜欢暖男，但并不代表她们不讨厌“中央空调”。今天把这个词拓展一下，中央空调可以既适用于女性，又适用于男性，把它放到职场中也同样适合所有的职场人。

在职场中，忌广播“善心”，与谁都要保持一定的距离。系近了，就选择降降温，关系远了，就升升温。不要对谁特别好，也不要对谁特别不好。因为你的“善举”，也许会引发他人的嫉妒。往小的说，会引发同事间的矛盾，往大了说，人心似海。对方脾气秉性难以捉摸，不要给自己带来不必要的灾祸，为人处世当慎之又慎。

职场不是校园，你的能力越强，可能树敌就会越多，因为职场中，有得红眼病的人并不少，这不是危言耸听。哪怕是“凤凰”也要学会卧着。低调、谦卑总不会有错。

也许，你还会发现这样一种现象：伴随着当自己能力进步，反而想要做成的事越来越难。道理不言而喻。职场中的忌讳，不要长时间让自己保持在聚光灯之下，也不要随随便便让自己成为别人饭后讨论的“焦点”。

最后，老生常谈一下。一个人要想做事，并且有所成就，就要先学会做人，很多时候，不会做事没关系，因为老板首先看中的是一个人的品行，也许你会发现，有些高管的能力一般，但人家之所以能成为高管，还是因为会做人。