老油条忠告：公司对员工有这三种强制措施，员工有权利申请赔偿

职场案例：

前不久看到有位女硕士吐槽到：她在进入公司工作一年后准备怀孕，所以在接到老板的聚餐电话之后便拒绝陪客户喝酒，结果老板一气之下就把女硕士开除了，还辱骂女硕士在公司里不配当员工，很多网友看到后都坐不住了，因为现在有很多员工在进入公司工作后，尤其是一些女员工并不懂得维护权益，结果就会被领导所欺负。

就像这位女硕士生一样，其实在公司里工作近一年的时间对于公司还是非常重要的，可是现在公司老板竟然直接把员工开除，而且还对员工辱骂，那么在离开公司之后，其实女硕士就应该通过合适的方式来维护权益，至少让公司拿出相应的赔偿金。

案例解析：

近年来有很多员工在进入公司工作之后，发现自己总是被领导套路大家，在公司被领导变相裁员的时候，其实是很难享受到公平的待遇的，所以建议大家，如果公司方面对员工有以下这三种强制的措施，一定要去申请赔偿，向领导向公司维护自己的合法权益。

第一、公司方面强制性的要求员工去外地出差或者是到外地分公司的普通岗位工作，那么就意味着你的工资和待遇就会大幅度下降很多，普通员工在公司里打拼多年其实就会很容易吃亏，因为他们并不知道公司方面已经违反了相关的法律规定。

所以大家在被领导被公司强制调离岗位的时候，一定不要主动选择辞职，有些时候你会发现，因为单位就是在通过类似的手段让你离开，你应该去申请维权。

第二、公司方面拒绝履行规定和合同，导致员工在职场中的工资被大幅度扣除或者拖欠，每个用人单位在招聘员工的时候其实都会签署相应的劳动协议，这其实也是为了保障员工的权益，但是有些公司老板在把员工辞退的时候，便会私自撕毁公司的协议，导致员工在公司里并没有办法获得稳定薪资，所以每个员工都应该学会保留录音或者相关证据，这样也可以帮助你获得相应赔偿。

第三、公司方面强制性的拖欠员工的收入，导致员工在公司里工作多年却拿不到相应的工资和奖金，变相的不给员工发提成和奖金，其实就是违反劳动法律，因此每个大学生在进入公司工作后一定不要选择妥协，即便是在公司里加班，你就应该向领导申请加班费用，如果公司老板拒绝履行，那么你就应该学会维护权益。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！