工作力求完美却总是费力不讨好？专家：最关键是分清轻重缓急
导语：刚进入职场的你，可能会希望能把手头上所有的事情都尽量做到完美。
但你是否有这样的困惑：我想把事情做到最好，但是时间精力经常不够用。而且大家对我并不满意，我的职位和收入也没有得到提升。
可能你的身边也会有这样的人，兢兢业业工作了很久，但是依然只是最普通的职场一员。明明自己没有什么本事，还很喜欢对新人指指点点。
曾几何时，他们可能也是跟你一样意气风发的新人。你知道他们是怎么一步一步变成这样的吗？想要更好的发展，我们又该重点突破哪些能力板块呢？
一.学员提问：
一思老师好，我今年我刚毕业，请问在工作细节上太过于纠结该如何处理。
最近在写一些报告，也写过一些文案，总感觉我会在一些看似不必要的地方纠结，比如说这个报告的排版，用什么色调，这个封面用什么形式之类的地方纠结，因此我的效率比别人低很多。在文案上会纠结一些价值点，感觉自己似乎有强迫症。
再加上最近有听猫老师的课，他一直在告诉我们一定要想办法把事情做到最好。
我听完后可能不能理解核心含义，所以感觉有些死脑筋和走极端。碰到一件工作就想把它做到最好，我就一直死磕。
其实我的目的达到了，我做出的工作的确是我们团队中最好的之一，但是效率却是最低的。
最严重的时候我会本末倒置，因为版式和花费的时间过长，导致核心内容质量不够，我也很尴尬。
平心而论，我有尝试过设定时间，感觉没什么卵用。
我钻进了牛角尖之后就什么事情都不想去管，就要不计一切代价死磕，总是在问自己有没有更好的思路，有没有更优秀的做法，然后不停的推翻现有去寻找更好。
老师我该怎么办？谢谢老师。
二.问题解答
首先我应该表扬这位同学，至少你是在通往成功的路上。
但是，通往成功路上不代表一定会成功。
好处是什么？至少你不会失败。什么意思呢？你现在这种做法就已经赢了大概90%以上的人，因为绝大多数人是怎么做的？插科打诨、将就一下就可以了、差不多得了。
其实有很多人能力不止于此，但是他们面对事情的责任心和态度、上进心不够。
基于这一点要表扬你，你会去追求完美，你会追求上进，你会去追求做到最好，你会去花费很多时间研究、论证、设计，这个我觉得是非常棒的。
但是就像你说的，存不存在问题呢？有问题，为什么呢？其实我们的目标不是跟别人比，应该是跟自己比。我们的目的是最终能够去呈现更为完美，更为高效的结果。
一思老师作为过来人，也曾经有这种追求完美主义、对自己有所强迫的过程。
我出来社会的时候，一开始做销售。因为我原来在学校里面担任过学校校刊的编辑和主编，还有学生会的宣传部长，所以那时候觉得自己在这方面是有才能的。
我做销售工作，面对客户的时候要做纸质的方案书。所以那个时候，一思老师就经常在跟客户去做所谓的方案推广、计划报价这方面花了大量时间。而且最重要的是这个方面其实不由我控制。
因为我新人出来，这个东西不由我决定，要去问经理，这个客户是什么级别，什么状况，然后公司再给我一套报价，我才能去报给客户。
方案的技术性问题我还得问我们的工程师。所以我就把我全部的精力放在方案书的精美度上面。而那个时候又不像你们现在这样，我是没有私人电脑的。
当时我们四个业务组共用公司三台电脑，而且有一台是专门用来当服务器，连接打印机的，剩下两台才是让我们来进行文字编辑的。
一思老师在读书的时候，就已经在学习编程和office。我当时是我们公司里面从创业开始，老板见过排版做得最好的人。我们公司不是网络公司，不会去花钱请广告公司做排版。基本上就是能够排版就已经是非常高端了。
而一思老师做出的方案上面第一次出现了公司的logo，第一次有一个硬壳的封面，第一次有页头页尾，还有关于公司的电话和联系方式。所以当时我们领导还开会专门表扬我。
因为那个时候电脑这么多人用，我就得花时间在下了班之后去进行方案书的制作。
所以我基本上都是每次下班吃完饭，等大家走的差不多了，8点钟左右的时候才开始。然后基本都编辑到12点。12点以后我还得去打车回家，然后回去之后洗洗涮涮，到两点才能睡觉。然后第二天一早7点钟要起来开晨会。
很长一段时间，我觉得任何事情我都要做好。
直到有一天，我们当时的经理跟我说，一思啊，我觉得你是个人才。但是呢，我发现你有点傻:你没有把自己精力用在最主要的事情上面。
我当时还沉浸在大家觉得我很会电脑、很会排版，领导表扬，同事羡慕的状况里面。
然后经理就说很简单，什么最重要，你看看你这个月的工资，你就知道什么最重要。
我一拿工资，发现才680多块钱。说句实话，我都活不下去，要房租、水电、公交、电话，而且那时候的电话费非常贵。一下子我就醒悟了：
因为我做的再漂亮，这不是我们成交的关键。我做的再漂亮的文案，虽然会帮我增加印象分，但他不是成交的关键。
所以接下来我马上就调整自己心态，开始研究我接下来要干什么。
我那个时候花了整整一天的时间，那一天我什么都没干，冥思苦想我接下来要怎么办，然后我就开始去整理，首先当下要解决哪几个问题。
第一当然是挣钱，那我就去算钱从哪里来。首先是工资收入，我们的这个考核是通过什么来呈现的？然后我业绩获取上面主要的几个点是什么？
当时我总结出来第一个在哪里找客户，第二个要怎么样解决客户的需求，第三个能够去完成整个应用方案的搭建，第四个能够进行客户的需求挖掘，最终实现成交。
这些一条一条地分析完了之后，我就看在这些事情上面有哪些地方还不够，然后我就想这些东西我应该到哪里去学习。
最后我自己梳理出来，第一件事情赶紧跟我们经理学如何谈客户，哪些客户的需求应该挖掘。第二赶紧跟我们的工程师学方案的搭建。第三赶紧跟我们的销售能力强的同事学去哪里发掘客户。
当你有了这种明确的主心骨，你就会知道自己要做什么。所以这是很多年轻人刚踏入社会的通病，并不只有你会这样，包括很多在社会上干了很久的成年人到现在也改不了。
我相信在这里有很多同学，当我们刚迈入职场，很多时候并不知道自己要做什么，所以我们就会在很多事情上面钻牛角尖。
有些人就把这样的行为一直延续到整个自己职业生涯当中。到了一定年龄之后，他发现自己会对事情出现一个被动接受的情况。
比方说大家去观察，在公司里面有的人干工作年限比较长一点，但就不是特别突出，职位不高，收入不高。就是我们口中的这种老同事，他不一定是老油条，你会发现他们身上有一个统一特征。
你找他什么事情，他都会告诉你，等一会儿，等我忙完手上这个事情。他的工作永远是先接到什么就先做什么。你可能跟他说我们现在数据急切地需要调整，这个时候他会告诉你，等一会儿，刚才别人给我一个东西，我得先把它做完。
你是不是瞬间有种抓狂的感觉？但是职场里面这种人太多。即便跟他起了争执，跟他说你的事情很紧急，但是他会非常理直气壮地反驳，事情要一件一件做啊，对不对？我先接到这个事情，我当然先解决这个问题，你的事情排着队来，有错吗？有问题吗？
这种人就把自己整个职业生涯陷入到可怕的境地。他干了几年之后，都不明白自己为什么原地踏步。我们经常听到有人说我兢兢业业、任劳任怨、爱岗敬业、认真工作、全力以赴，为什么我得不到晋升，为什么我得不到成长，为什么我得不到大家的欣赏，为什么？
这位同学，你跟他们很像，你不会去进行事情的重要性排列，你不会对整个事情去进行深入分析。作为新人，我们确实是不懂。但是职场里面有一个特别重要的特点，你不懂没有人教你。
你不要觉得你在职场，不懂别人就会教你，就会通过工作自然学会，这是一个误区，你们知道吗？这是个巨大的陷阱。
别人不但不会教你，甚至还有人以此为乐，觉得你活该。所以很多人这样放羊式成长，你会发现时间过得很快。20多岁大学毕业是懵懂，你给自己找借口。
但是两三年一下就过去了，你这个时候已经不能算新人了，但是又不算老人，却依然没有什么起色。这个时候就会跟自己找借口说我机遇不好，行业不对。等到你再过两三年，折腾的到了这个二十七八岁的时候，你发现怎么样，自己还是那个样子。
但是这个时候你的精力很多又要放在了恋爱结婚上，重心就不完全在工作。你顺顺当当的谈了恋爱结婚，然后生个娃，这一下子又是三五年过去，你们会发现一下子到了三十而立的年纪，到了这个阶段还是一事无成。虽然说工作经验有七八年、八九年，但是依旧高不成低不就。
很多人说工资加不了，职位升迁也没有你，你很愤恨，这是自己没有机遇，实际上重要的点是你的才能和能力不够。
更可怕的是到了这个年龄之后，很多人已经不会去反思自己身上的问题，开始混水摸鱼，对小年轻颐指气使。因为本身自己能力又得不到成长，又得不到重用，所以心里面就压火。但是自己没有半点权力，人家又不服气，所以在公司里面就是被大家排挤。很多人就说自己进入了中年危机。
这个时候你是不是感觉到巨大的恐慌，你们自己去看看身边的同事，看看这个年龄段了，你们就会发现这就是现实。
所以，你要做的第一件事情，是要学会分辨轻重缓急。自己要去梳理自己的工作，梳理自己工作的职能、职权范围、自己的能力缺失，以及职业规划的目标。简单地说你要知道自己在干什么、自己想要什么、自己要学什么。
如果这些东西你都没有，想要获得成长、变得厉害、升职加薪，是基本上不可能的。所以你这样的状况是一个新人的标准状况，但是至少你比那些刚出来什么都不知道、什么都不懂，还喜欢偷奸耍滑的同学要好很多。希望你不要放弃，再接再厉，终会看到一片全新的天地。