金羊网评：把好“选人用人”关，砥砺新时代的好干部

“我们牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，大力选拔脱贫攻坚一线敢干事、能干事、干成事的干部，激励广大干部敢为先、勇担当、善作为。”澜沧县委组织部有关负责人表示。2017年以来，该县共有104名脱贫攻坚实绩突出的干部得到提拔重用。（10月29日 《中国组织人事报》）

“有理想的人，生活是火热的。”作为党员干部若想干事、能干事、干成事是多么值得敬佩的举措。在新时代，全面小康的路上，把好“选人”关，注重党员干部的实绩，行好“用人”导向。

把好“选人”关，党员干部要走在前列、做好表率。其实，现在国家的各项改革已经到了攻坚拔寨的时期，已经到了难中之难、艰中之艰，要想自己在所干的天地中，就要有所“底气”。“底气”从哪里来？那就是要有崇高的政治信仰和坚定的政治定力。选出的优秀党员干部，肯定是受老百姓喜欢的，在日常生活中能与百姓一起吃苦、一起加油干，而且干的效果还是有目共睹的，真正做到了“自身硬”，真正对党忠诚，对老百姓尽心尽力，从自身做起，从小事做起，创造出令人羡慕的业绩。

行好“用人”道，坚持德才兼备、正本清源。如果党政领导干部队伍是一条河，要使河水清澈，恐怕光在河水中放点明矾、活性炭根本不能解决问题。那么，要彻底根治河水，必须从源头抓起。“选人”是第一步，“用人”是第二步。“近朱者赤，近墨者黑”的名言，说的就是这个道理。因此，组织部门要拓宽选人用人的尺度，把“政治标准放在首位”，从源头上把好选人用人关，激励担当作为，敢于用善于作为、实绩突出的干部，增强干部的凝聚力和战斗力。

鼓励担当之责，借考核“东风”促干部担当作为。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部考核是一项长期性、系统性的工作。《干部考核条例》掷地有声，抓住了考实、用好干部的“牛鼻子”，鼓励更多的干部上好“田间土炕”这门“实践课”，把基层当成是自己成长的大熔炉，成才的大课堂，成事的大舞台，到老百姓需要的地方去。为党员干部树立实干的“风向标”，瞄准考核的“定盘星”，守好监督“总闸门”，不搞形式主义、走过场，带好“望远镜”，用好“显微镜”，划出考核干部的“硬杠杠”，守好干部考核的“最后一道防线”，久久为功，方可“淘”出好干部，激发新担当，展现新作为。

是呀，“用人必先识人，知人方能善任。”各级组织部门把好“选人用人”关，才能真正涌现出政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部，为祖国的复兴的中国梦添砖加瓦。（文/王瑞）