董事长寄语| 学习让人变得可爱
2016基业长青的诸多改变来自于学习：
首先是管理层开展战略研讨，借助外部战略教练的帮助，重新梳理了十年公司在市场、产品、成本等方面的优势，进一步明确公司宗旨，确立了新的战略目标。“做走出去人才最好的训练学校”成为基业长青新十年的发展目标。
其次是岗位技能训练和实战练兵。针对公司关键人力资源岗，包括培训顾问、产品经理、项目经理、客户经理，展开岗位技能训练，按国际标准设定能力基准，结合实际工作来实施考核，并且向客户实时实地交付成果，所以培训得到全员响应，培训成果得到客观检验。我感到公司员工的专业化、职业化技能得到大幅提升。
第三是行业对标学习。公司选择近10家行业标杆企业，作为学习研究的对象，采取专人负责、深入分析、走进观察、请来报告等方式，以实现“他山之石，可以攻玉”的效应。一年下来，不但学习先进理念和经验，还缔结了合作联盟，吸引了志同道合的人才，收益颇丰。
公司学习的动力来自于变革的决心。从高层领导力变革修炼开始，领导做组织学习的推动者、教练员和第一排学员，领导也不再是面目可憎了。
如今是基业长青最好的时代，目标明确，人心思齐，“好人好产品好管理”——好风借好力，助我上青天。
我认为真正的好风是开放的心态、有效的组织学习。把它送给朋友们，作为新年礼物。
基业长青简介
北京基业长青管理咨询股份有限公司（简称“基业长青”，股票代码：838597），成立于2005年，是一家专注于“走出去”人才职业化培训与咨询的知识型企业，致力于帮助客户加强投资、风险、法律、项目管理等领域的核心能力。在立足本土行业实践的同时，基业长青积极整合国际资源，与国际一流机构结成战略合作伙伴，凭借国际化的产品和解决方案、国际化的师资团队以及国际主流的方法论，为客户提供优质的国际化人才培训、咨询及认证服务，赢得了客户的信赖，成为众多项目型组织能力建设的战略合作伙伴。