面对中年危机该如何自救？精明人都从这5点分析，尽早做准备
“我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我，但是35岁以后，面临的中年危机却把我伤的体无完肤”——《黄金时代》。
01 我，40岁，失业2年，没有找到工作，现在在送外卖
宋霞是和我一个关系比较好的同学，虽然她是个女生，但从小酷爱英语和数学，一直是都是班上公认的学霸，大学毕业后就进了国内一家知名的K12课外培训公司，光荣的成为了一名“课外培训老师”。
前几年，因为各种原因，宋霞所在的部门同事，一个二个接着跳槽，都说跳槽后工资待遇都飞上了另一个层次，越跳槽越能给自己“镀金”。
于是宋霞也开始“随波逐流”，几乎每隔半年她就会跳槽一次，最多不会在一家公司干满一年，确实，这几年K12教培行业竞争激烈，每年都有很多新公司成立，甚至不少公司为了在市场分一杯羹，还放弃原有业务来转型做这块。
因此，像宋霞这样的员工，每次跳槽工资都会有所增加，加上教培老师的工资本来比其它行业高，在她工作第3年的时候，就已经年薪30万了，而那时我们很多同龄人才月薪4000。
然而最近两年，不知为什么再也没有听到过宋霞的消息。直到不久前碰到另一个同学，聊起后才知道，宋霞这两年遇到不少麻烦，过得不太顺。
原来，宋霞在前两年，又一次跳槽，可这次情况完全和以前不同了，这两年，K12教培行业遇到了滑铁卢，资本连续出逃，国内几个龙头上市培训公司都接二连三开始走下坡路，不仅股价下跌90%以上，还大批量裁员。
一直只顾跳槽，对其他不屑一顾的宋霞，自然而然也在公司的裁员名单。宋霞离职后，本来以为会像以前一样，很快就能找到下家，但是这次事与愿违了。
很多中小培训公司要么倒闭了，要么已经在转型其它新兴业务，而像宋霞这样的“老人”，对老旧的K12培训知识和业务非常熟练，但是对新兴行业和业务则非常陌生。
她投了很多份简历都没有收到面试的通知，即使有公司承诺可以面试的，也是收入大降，而且工作强度和风险都暴增，自然谈不拢了。
宋霞也考虑过主动降低要求，打过电话和上门找过一些公司，可人家都说她年龄超过35岁了，公司转型的储备人才只要应届毕业生，和有新业务经验丰富的从业人士，就算她少要钱也不能要，这是公司年龄的底线。
就这样蹉跎了2年，高不成、低不就，始终没有找到合适的工作，要不是仗着有前几年存的钱和老公的资助，估计她早也撑不住了。去年年底，宋霞也实在没办法了，只能先找了一份外卖员的工作，暂时缓解一下燃眉之急。
02 为什么突然出现中年危机的话题？
中年危机，为什么从前没有听说，这两年突然火了这个话题？我认为这个现象一直都存在，主要原因：每个舒适的工作背后，都隐藏着巨大的风险，每个红利的风口行业，也都隐藏着巨大的隐患。
这里我就不详细讨论为什么一些行业会遇到危机，这点前几年聪明的资本早就给出了答案，大家有兴趣可以自己去搜索一下。
不过，回到中年危机本身来看，我们只要仔细观察就能发现，很多被裁的大龄职场人，都是平时习惯了舒适，而且大多还在干最基层岗位，不知道竞争是什么。只要有一场突如其来的政治风暴，很多人就会发现自己原来一点抵抗能力都没有。
在行业出现利空的背景下，很多老员工成了螺丝钉，不仅能力单一，还很一般，但工资比市场上两三个人加起来还多，这时候，如果你只是还在吃老本、做老业务，和刚毕业的学生水平一样，甚至还不如刚毕业的大学生。请问这个人有啥用？还能有什么潜力？
因此，即使没有行业利空，但前些年像宋霞那样不断跳槽，把工资水平拉上了天，靠着一定经验和资历，薪水远超刚毕业的新人，但业绩差不多，后期能力却远远跟不上了，同时完全不能接受降薪，那企业就只剩下一个选择了。
03 所谓中年危机，也是大多数人真正的觉醒时刻
大多数人觉得，35岁之前还不成功，就来不及了。35岁，俨然成了职场“生死线”，引发无数人焦虑，仿佛一到这个年纪，一切都在滑坡，索性没了初心，也失了人生的希望。
但是，在我看来，更多的人都是暂时还没认清自己而已，从社会发展的本质看得出来，绝大多数的职业，其实55岁才是其事业巅峰期。
比如说医生，没有30岁你可能连主治医生都当不了，只是一个实习生。才独立接诊5年这辈子就结束了，可能吗？类似的还有律师、工程师、设计师等，基本都是30岁之后才开始能独立干活。
如果你只是一个普通人，不是什么很光鲜的职业，那也有普通人的生活方式。如果你能认清自己是个普通人，不好高骛远，能真正自我觉醒，那你也不会有中年危机。
很多人一旦超过多少岁就找不到工作的言论，是不符合逻辑，也没有任何根据的，因为多低的工资都找不到工作，这本身就违反经济原理。
一定会有追求性价比的资本家出现，专门收拢这批超过自以为在中年危机中，要求低价的老员工，这反而可以用超高的性价比击败一切竞争对手。
04 人到中年，要学会投资和资产配置
我以前写过类似的文章，如果你35岁之后，收入来源只有工资，或者你找工作还在只靠简历的话，毫无疑问，你的规划是失败的，你之后的路很容易越走越窄。
打工者通常会有这样的思维，我干多少活，就拿多少工资，干多大的活就拿多大的钱，干得多或贡献大，我就多赚点。
但现实是，只拿工资的日子会越过越难。不出意外，你的工资收入增长，绝对赶不上消费需求增长。你自己回忆一下，如果你现在二十多岁，拿着几千块的薪水，有事没事还能去旅个游，散个心，毕竟一人吃饱全家不饿。
但你一旦过了40岁，心境就不一样了，有了自己的家庭，日常开销巨大，没胆量月光了，因为得省下钱给孩子搞教育，父母医疗费也得考虑存一笔，甚至还得考虑买车买房，孩子越来越大，存款有几个0才够花呢？
因此，工资只能替你解决一些暂时性问题，但在长期问题面前，工资是无力的。一定要学会做好资金的多元化配置。
第一，股票、基金的配置
为什么我们看好股票市场呢？
大家知道，一个成熟的金融投资市场，比如，欧美一些投资市场，是比较成熟的经济体了，其实股票的配置比例是要远大于房产的；因为股票体现的是一个国家上市公司的整体实力和盈利能力；而在中国目前是相反的，民众在房产投资上的比例，远远高于股票市场。
而2020年后，咱们国家各方面出台的，明显是希望做大做强股票市场，而降低房产的投资，现在已经能看出，房产的黄金时代已经过去了，未来十年，应该更看好股市。
但是，无论什么金融产品，最好都交给专业人士来配置，比如股票或基金，能交给靠谱基金配置，就不要自己瞎炒。
美国普票投资市场，散户很少的，都是机构在玩；基金才是市场上的主流玩家，你要相信他们对于信息的获取，一定比你更上游。而大多数散户，都在信息链底层。
第二，“人情投资”的资金配置
富人们普遍对花钱的态度是：绝对不会乱花一分钱在没有价值的事情上，他们舍得花钱的东西都是他们认为有价值的。
富人为什么那么喜欢让别人欠他人情，其实欠人情也是人家的投资方式之一，就像“教父”里的老维多，以及深受教父启发而写出的“流星蝴蝶剑”里的老伯，都喜欢帮助别人，除了感情外，不失为一种投资。只是这个回报不一定是现在，也有可能是未来。
当你的人情投资到达一定量的时候，就非常利于你去做资源整合，简单说，就是你能尽可能多的在外面接到订单业务，然后把业务和能干活的人联系起来，促成交易，赚取利润。
你仔细观察就可以发现，我们身边最常见的有钱人，都不是技能过硬的人，而是懂得寻找资源并整合资源的人。
05 面对不确定的中年危机，要投资自己成为一个多元化人才
随着“老龄化”越来越普遍，法定的退休年龄也因此做出调整，未来一个人读完书后可能会有五六十年的时间都在工作。人到中年，想不出局，只有出众。
中年失业并不可怕，真正可怕的是，你除了年纪，什么都没有，还什么都不想学。以前的人只要选定了一个方向，他们就会坚定不移朝这条“单行道”走下去，撞了南墙也不回头。
在传统社会条件下，人们可能会从事一种职业，一直做到退休。而现在随着互联网的高速发展，人们进入了移动互联，思想也发生了巨大的变化。互联网改变了我们的生活方式，给了人们尝试新职业的机会。
但同时也加剧了人与人之间的竞争。当你没有与竞争对手抗衡的能力，你就失去了竞争资格。
所以为了避免被淘汰，越来越多的人选择现有职业的同时，还会培养副业的能力。做一个“两条腿走路，多种能力兼备”的多元化人才，才是牛逼的。
最后我想说一下，其实每一种危机里面，有危也有机，其实很多人的职业危机、中年危机，都是自己给自己挖的坑，他们很多人其实不是甘心于一辈子领薪水的，他们只是喜欢等机会，喜欢等到一个可以翻身的机会，他们永远在等天上掉馅饼。
但是，不出意外的话，这一天永远都不会到来。为什么你等待的机会永远不会到来？
因为等你把一切都看的清清楚楚的时候，机会早已经被那些趁着一切并不明朗就冲进去的人瓜分干净了。真正的好机会，永远都存在未知中。
所以，最后能真正翻身，实现逆袭的人，他们考虑问题的过程，一直是这件事我一定要做，自己哪不足就投资自己哪一点，缺什么东西我去想办法去争取，而什么都做不起来，一直在危机边缘徘徊的人，他永远在等待那所谓的时机成熟。
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