员工学习完了就离职，去了同行的口腔门诊，老板怎么办

镡卓锋原创，违者必究。

口腔门诊的老板派员工出去学习，结果员工学习回来之后就向老板提出了离职，有的时候员工不好意思直接说离职，他说想做点其他的小买卖或者自己想创业，结果这个员工没有创业，去了当地同行的口腔门诊上班，这种情况老板比较生气。毕竟换成任何一位老板都不希望自己培养出来的人才随便流失。要想避免这种情况的发生，老板就要提前做好一些决策。

以下这三个方法可以有效避免这种问题的发生，各位牙科的老板可以学习一下。

第1个方法就是签署有条件报销协议。

如果员工去学习，但是没有付出任何费用或者成本，员工就会感觉这个学习不是给自己学的，而是给口腔门诊学的，这是给老板学的，这样员工也不会珍惜这次学习的机会。毕竟老板给员工出了学费之后，等员工学习回来之后是不会直接给老板学费的。既然员工没有任何成本，那他学习也好或者是出去玩也好，心里没有任何压力，也没有任何动力。

第2种方法就是用协议约定。

员工在入职的时候没有跟口腔门诊签署同业竞争限制协议，这样话没有办法约定这个员工去当地的其他同行工作，所以新入职的员工一定要签署同业竞争限制协议。

第3个方法就是我们要换一个角度看待这个员工。

这个员工如果不符合口腔门诊的价值观，不符合不认可口腔门诊的企业文化，那么这个员工在我们口腔门诊继续上班的话，对于门诊来说也不是一件好事，这样的人离开了之后反而我们可以招聘一名认可口腔门诊企业文化的员工，加入我们这个团队。现有的人离职了才会有更优秀的人进来，这对口腔门诊来说反而是一件好事。

以上3点如果口腔门诊老板看明白了，那么当你遇到员工学习完就离职的情况，你就不会那么生气了。

今日话题：对于上述员工离职的问题你还有哪些启发？欢迎探讨与交流。