老实人终于辞职了，腹黑领导你赢了
我辞职了，就在昨天。
原因很简单，新官上任三把火，但很不幸的是这把火烧到我这里，最后迫于无奈只能自己辞职了。
但也在这个过程中，让我了解到人性的丑陋，职场的残酷。
01
事情也不复杂，大多数职场人也遇到过。
没错，部门空降新领导了，官还很大，号称市场总监。
先说说我们部门的情况，市场部，在职一个主管，一个设计师，还有一个文案，那就是我！
然后因为各种原因，引进市场总监这个人，才有了后面的故事。
你没看错，四个人的市场总监，应该很“大官”了吧。
而且这个人跟我们主管之前还是同事。
据我了解他之前还只是个管客服的，摇身一变就成立我们市场总监，成了主管的顶头上司。
种种原因之下，主管月初就自己离职走了。
整个部门就剩下三个人了，日渐艰难。
02
来说说我吧，公司的小小文案，在这里做了近两年。
主管走后，市场总监第一把火就烧到我这里来了。
找我谈话，说我现有的工作比较轻松，也否定了我现有的工作，说我现在做的都是没用的，不能给销售带来多大的帮助，说完全可以暂时停掉我手头的工作。
意思很明显了，我的工作都是无用功，换句话说公司不需要你了。
我反驳了，也解释了，但他更气了。
从那时候起，他认为我不服管教，所以开始重点关照我了。
放在你身上的关键性指标只有一个：亲，主动离职吧。
吹毛求疵都无法形容领导对你的挑剔，横挑鼻子竖挑眼，没问题也要给你找出问题来：
让你明天给我干嘛，你今天给我干嘛！
03
从此之后，工作量倍增，每天都有干不完的事。
最吐血的是，他能够一两个钟就问我进度，催我快点，但事实上很多事都是不着急的，无非就是想逼一逼我罢了。
甚至后面要求我加班到晚上十一二点。
我们是没有加班费的，隔天也没有说可以晚点上班，一切照旧。
在两三次留守加班之后，我跟他摊牌提意见了，但这时他认为我不配合工作了，为此又做了一次面谈，矛盾进一步加深。
前几天叫我用自己的手机号开个PDD的子账号，我拒绝了，他当场就炸毛了，叫我去隔壁的茶水间呆着，找人事说我的各种问题，但都是些子虚乌有的事情，妥妥的污蔑，叫人事交接我手头的工作。
那天我在茶水间呆了整整一天，我以为是准备辞退我了。
还让执行董事找我聊天，大概意思就是我不能胜任这份工作，各种言语旁敲侧击让我自己离职（市场总监是她找来的，他们是自己人，执行董事也是空降的，也才来了几个月）
后来人事（都是老乡，人还不错的）告诉我想多了，意思是他是很想辞退我，但也不会真的辞退我，因为不想出这个经济赔偿金。
其次我也算是老员工了，而他才来了两三个月，所以只会想方设法搞我走，免得给其他人留下不好的印象。
04
事实果真如此。
第二天早上，市场总监没有发火了，直接给我安排了一堆工作。
我不能拒绝，因为他会说我不配合，只能拼命工作。
中午的时候，我想了很久决定辞职了。两个领导同出一气，一心想要搞我走，多留片刻都只是自取其辱罢了。
我反抗过，争取过，解释过，也被诬陷过。这期间经历的事，远比我说的多，也远比我说的暗黑。
各种无下限的损招，不分青红皂白指责，我都已经麻木了。
可能职场就是这样吧，弱者永远都是输家，还是哑口无言的那种。
但我想不明白的是，这么大的公司，这么大的领导，就不能好好解决这些事吗，只因为不想出这一点点的经济补偿金吗？
这样的格局，是不是太小了？
于是，当天下午我就提了离职。
就在我离职的当天，市场部剩下的设计师也提交了辞职申请。
写在最后。
我想说的是公司是不能随便开除员工，但架不住领导用这些阴招来对付员工。
如果你碰到领导这么做，你会跟他耗着，还是提早走人？
身为一名职场干饭人，我们都在追梦的路上奔跑，但意外有时会不期而至，让人神伤。
我也相信职场旅程漫长而又璀璨，每一次到站，其实都是一次全新的开始。
希望你早点遇到属于你的职场伯乐。
我是笔下青年：曾经迷茫了很久，期间走过很多弯路，所以想跟更多年轻的朋友探索这个神奇的世界，看尽世间百态，人情冷暖故事。
如果你现在很焦虑、迷茫，或者想知道关于年轻人的情感、生活趣事，也欢迎来我的同名公众号【笔下青年】，与百万年轻读者一起向上生长。（嘿嘿，号内新人有福利哦！）