冯国彪 | 小郑

小 郑

A科室有七人，除一名科长，三名副科长，两名正科级调研员外，无任何职务、无任何级别的人只有一个，就是去年才分来的大学生小郑。

这样的人事格局，擦桌抹凳打扫卫生，去锅炉房打开水，把当天的报纸整理好放到报夹上的杂事属于他，科里打印材料、下发简报、去邮局邮寄快件的工作属于他，轮到中午、晚上科室值班，也该他是他不该他也是他。总之七个人，六个都是领导，只他一个工作人员，A科室什么脏活累活苦差事，不用安排就是他的。

小郑心态很好：自己无根无基，是通过招录考试，从几百人中被录用的几个人之一。科里的赵钱孙李周吴，正科级的科长赵和两个正科级调研员钱、孙，在本科室都有10年以上资历，属于真正的老资格。他们对小郑也很关心，几乎没有对他吹过胡子瞪过眼睛。三个副科长李、周、吴人际关系广泛，隔三差五出去吃吃喝喝，也不时叫上小郑，虽说他们总是让他替酒，但也没把他灌趴下过几回。再说干杂活啦、搞卫生啦、值班啦等等，小郑也基本无怨言，因为小郑家在农村，又是单身一人，无什么牵挂，权当在办公室休息，自己别处又无房子，分的宿舍冬冷夏热，办公室里有空调，有电脑，免费提供的一个好场所，热不着，冷不着，又可以上网查资料，打游戏，斗地主，倒也乐在其中。

如今的人干工作，总认为是给领导干的，只要领导出外开会或外出考察学习，有二十几个科室的机关大院除每个办公室仅留下值班人员，其他人都纷纷外出下基层啦、听讲座了、开会啦、协调事情啦，真正干了些什么，只有天知道。这不最近主要领导去德国考察，较主要领导到沿海学习，A科室七个人，除小郑坚守岗位外，其他几个人竟然四天没有照过面。除科长说领导让他到一个地方处理一件比较棘手的公务事，需要N天外，其余五人均不知道君在何方了。

如今是信息社会，机关主要领导、较主要领导的外出考察学习，像通知了需要办事的人，在近半个月里，A科室除两人游贩来兜售办公用品、七八个电话找科长外，像过假期似的一概无事。这样小郑却十分高兴，这些天写了一篇有价值的论文，看了两部买回多天的长篇小说，游戏又连续升了几级。每当回忆起这十几天的生活，小郑有滋有味念念不忘，真希望主要领导多外出几次，在外呆的时间再长一些。

就这样的工作和生活过得很快，不知不觉就到了年底。小郑又忙了起来，主要任务是工作总结。虽说一年来不知真正干了些什么，但总结起来是不能像喝白开水一样，淡然无味的。

小郑在A科室全体会议上，被大伙一致推举接受年终总结这一光荣任务，心里热乎乎的。他连续几个通宵，几易其稿，将初稿拿了出来。又恭恭敬敬让赵钱孙李周吴传阅修改提意见。传阅一遍后，意见惊人的一致：材料再充实一些，内容再丰富一些，标题再突出一些，篇幅再加长一些，经验再深刻一些。

于是，小郑又熬了几个通宵，拿出了第二稿。又一次次传阅，小郑又根据领导们再次提出的“意见”，几乎将总结来了个脱胎换骨，推倒重来。首先把空话、套话、废话每段都增加一部分，这样拉面似地伸长增加了几千字，总字数达到了万字以上。其次用生花妙笔在标题上做功夫，再加上一二三四、ABCD、甲乙丙丁等，使当年所做工作达到十大项、三十六小项、七十二细项。还把本科室年初工作计划新制定的措施，当做科室一年来的实际做法和具体行动，把加一天班当做加十天班，把周末在办公室打扑克当做牺牲节假日不休息干工作，把头疼脑热没休息变为带病坚持工作等补充了一些典型事例，还把翻书本找来的格言、警句、流行语等当做大家的体会、感想、经验总结等等……这样一来，几番辛苦，几经升华，总结终于像模像样了。

小郑感叹大学四年写毕业论文也没有这么费劲！

小郑累倒了。小郑发誓：明年找领导再调一个科室去，以后谁再写材料、再写总结是小狗！

意想不到的事发生了。A科室因工作富有成效，加上来年上级要加强的正是他们总结了的工作，于是，科长赵提了一级，小郑也因总结材料写得好，领导根据他的要求，同意把他调到机关办公室写材料去，级别明确为副科级。

小郑心里暗自欢喜：小狗该当还得当，当小狗也要把材料写好，更要把总结写好，这里头大有掏头儿哩！

冯国彪，小小说高研班第九、十期学员，学习写作30余年。作品散见于《小小说月刋》《青年导报》《郑州晚报》《小小说出版》《云南法制报》等。与人合著长篇小说《嵩山长虹》由河南人民出版社出版。小小说曾三次获国内征文冯国彪，小小说高研班第九、十期学员，学习写作30余年。作品散见于《小小说月刋》《青年导报》《郑州晚报》《小小说出版》《云南法制报》等。与人合著长篇小说《嵩山长虹》由河南人民出版社出版。小小说曾三次获国内征文优秀冯国彪，小小说高研班第九、十期学员，学习写作30余年。作品散见于《小小说月刋》《青年导报》《郑州晚报》《小小说出版》《云南法制报》等。与人合著长篇小说《嵩山长虹》由河南人-民出版社出版。小小说曾三次获国内征文优秀奖。