#情感#离职两个月,老板的妻子提着茅台酒...

#情感#离职两个月,老板的妻子提着茅台酒和中华到我们家,“小刘,我是来麻烦你回企业的。”我讲,“现在我自己做收益还不错,没准备回来。”想不到几分钟后,老总也叩门进来了,他说道,“小刘,是我的错!”
我看见老总,内心充满了怒气,可是理性告知我,一切事儿都能够谈,此次就是我主场作战,我能听一听老总怎么讲,他那般高傲的人,低声下气寻找到我们家,确实也是难能可贵。
“坐着讲吧。饮茶。”我客套地讲到。
老总拿起來杯子又再次放下去,“小刘,此次我找你嘞,是希望你可以再次返回企业,你也了解,大家企业是初创公司,开头难,当时我不听你的建议,还将你辞退,这两个月来,销售业绩持续下跌,我才慢慢了解自个不对。”
老总再次讲到,“我不会求你原谅,可是我认为你那样的优秀人才,假如呆在家里的话,太浪费了。原来你做为副总经理,我给你的薪水是14000,此次你回来,我给你19000加公司一部分股份。马上落实。”
我淡淡笑道,“假如你们依然过去的那类实际操作,我认为股权对于我而言并没有一切用途,那么既然你们一同来了,抬手不打笑脸人,那样吧,我不需要股权,我要19000的薪水再加上企业的业绩提成,至于提成点数大家回头再商量。”
实际上 当时我由于提起了几个合理化的建议,老总不同意,我和老板争执起來,老总一怒之下,当场将我辞退。我内心是非常气愤的,我还在企业的时候,企业从开始的创业到后面进入正规,全是我全权处理的。
在此之前我和老板也造成过争执,最终我仗义执言下,老总都乐意征求我的建议,可是想不到,企业步入正轨以后,竟然立即将我辞退了。
这类过河拆桥,鸟尽弓藏的方法,要我对认真工作造成了猜疑,因此离职后两个月的時间,我并没有再次找个工作,只是在家里里边自个干起了老总。
这两个月的時间,我收益还不错,取得了14000的收益。可是这两个月,因为我自我反思了一下下,一个人独处尽管能聚集思想独立思考,却失去和其他人交流与沟通的方式,時间一长,觉得人际交往能力下跌,并且经常熬夜造成的人体不良影响也很大。
因此考虑周全,假如能照常上班依然好的。工作便是为挣钱,老总说的话听一听就是了。
听了我的需求,老总和老婆对望了一下下,两人马上点点头,我讲,“除开这类主要需求,我还有三种需求,这也是为企业以后进步制订的方案。你们听一下下,假如能,大家就签订合同。”
我提起了以下4点。
1,企业小事由每个部门的责任人解决,大事上一定要经由我,我要做企业的真实管理人。
2,老板娘担任企业的财务会计,老总则担任后勤管理,要切实落实。由于企业的管理工作人员多了,问題越多。
3,企业运营层面,一定要推进到具体的数据信息,假如达不到数据信息,经营层面无法给与支撑,假如做到数据信息,经营没有理由支撑,经营所有以数据信息为首要需求。
4,企业一定有自个的饭堂,企业商务大厦楼底下有一间饭堂,到晚饭时间人比较多,餐品味道差,老总家中房屋多,在其中1个就在企业周边,空出来1个请阿姨煮饭,每日用餐前在工作群报总数。职工吃好了,才可以工作好。
听了我的需求后,老总考量了一下子,也没有同意了。可是他相同地指出了1个疑惑,“假如彻底权力下放,你将我坑了该怎么办?”
我浅浅地笑了笑说,“彻底权力下放仅仅1种主要形式,可实际是,假如公司业绩好与坏可以与我的管理权限挂钩,这样我们可以在协议里边直接地订立。”
听了我的话,老总很满足,我返回企业后,马上就把老总的好看文秘开了。
老总很诧异,我解释一下说,“其实我辞退她的缘故非常简单,由于我不愿意见到你们夫妇发生争执,那时候,我这个企业管理人,又要管理公司,还需调处你们夫妇的纠纷。以后担任后勤保障,文秘也没必要在了,就当做企业简化支出了。”
老板娘对于我投来赞誉的眼光,老总也无可奈何地点了点头。
实际上 老总不容易懂得,我辞退这一文秘,最首要的缘故,是看看我再次回去后,讲话究竟是否算数,与此同时给别的公司同事1个下马威,再次提高我以前被辞退损害的威势。
我爱人下班了,听闻了这件事情,她讲我毫无疑问在企业蹦跶不上几个月,又要被打回原形,我不相信,你们说,有这样的可能性吗?
职场上,做事都井井有条,写明白。就算是后边产生别的状况,你也可以防止自个的损害,乃至获得一大笔赔偿费。
作为初创公司,许多老总较为坚信自己的眼光,可实际是,眼光这东西是最非常容易坑人的。
仅有经历过真实的困境后,才会懂得自个的自不量力。
现今言之,你最幸福的事,就是做出公司业绩,企业有公司业绩了,老总和老板娘赚了钱。你的管理能力才可以获得真实的认同,不然全部都是虚的。

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