《战国策》十四:招聘如同撒网捕鸟,奈何网小难留大雕(一)

大凡历史上的明君贤臣,一般都有着什么“爱惜人才”“广纳贤士”之类的评价。战国时期的不少纵横家、辩士、政客等都沾了被“慧眼识人”的光,比如范雎被秦昭襄王识了,就是一代名相,不被人识,那很可能已经成了被打死在路边的落魄门客。

就像国内的大企业大公司,创始人在创业、发展、成熟、扩张的各个阶段,身边手下总是要有几个人才的,大家出谋划策共同奋斗,才能把业务做大做强,不可能一个光杆司令事事亲为横扫一片——就算现在的龙傲天小说都不敢这么写。好歹主角身边得有几个同伴,各司其职。

春秋战国时期,由于诸强争霸、战争兼并等原因,造成了人才资源的流动,各诸侯国对人才资源也是十分看重。管仲说,“夫争天下者,必先争人”。所谓“争人”,一是争人心,二就是争人才,所以“圣王卑礼以下天下之贤而王之,均分以钓天下之众而臣之”。诚如大公司的合伙人制度,拉拢人才许以高职重位,股票期权之类的。

在君主方面,像燕昭王“卑身厚币以招贤者”,秦孝公“宾客群臣愈能出奇计强秦者,吾且尊官,与之分土”,都是姿态放得很低,待遇给得很高,吸引了不少人才争相而往,前者得到了乐毅,后者招来了商鞅;在权贵方面,比如战国四公子,都有礼贤下士的名声,麾下门客动辄几千人,保不准什么时候就用得上一些特殊人才。

不过这是大企业才有的吸引力,给得起地位,付得起薪资,才能招聘到人才。一些小公司、小商铺纵然有着种种雄心壮志,老板再怎么与员工同甘共苦,礼贤下士,看起来都像是画大饼、搞传销的样子——反正我是从来没见过我家楼下的“黄焖鸡米饭”重薪挖角世界500强公司的高管,搞什么上市梦。

东周国虽然很小,也是有招揽容纳人才之心的,不说争霸天下,起码也要救亡图存嘛。只是通常人才一看:嚯,生来就是逆风局,经济低发育不起来,时时被对方骚扰袭击,周边对手人均大师级,己方各个看起来都像送人头的大菜比,只能直呼“带不动”。

在东周昭文君的时候,有个叫杜赫的臣子进言周昭文君关于投资人才的一段话,现在看来对小企业主、小老板招聘特别有启发。杜赫说:

我们东周国很小,就算把全国的珍宝财富拿出来,也没办法供奉其他诸侯国满意,让招揽的人才称心,这种情况要搞清楚。

譬如设网捕鸟,把网张在没有鸟的地方,整天也不会捕到一只;网张在鸟很多的地方,又会把鸟吓跑;一定要把网放在有鸟而鸟不多的地方,这样才能多捕到鸟。

现在如果网罗有地位的人,他们不屑于为您所用;如果网罗那些地位低下的人,他们又没有什么用浪费了钱财;我觉得君上一定要网罗那些现在看起来还穷困潦倒,将来可能飞黄腾达的人,这样才能实现愿望。

这段话套用到企业招聘上来就是:咱们公司又小又穷,招聘人才,给不了什么高待遇,就别做那个“虎躯一震,浑身散发出王霸之气”“对方纳头便拜,愿为主公肝脑涂地”的梦了,画饼也不是这么画的。

你要招人,大牛看不上你;招些咸鱼,也没什么卵用。招聘什么样的人呢?潜力股,现在看来有能力但没机会,时运不济走投无路的那种人才。人家困顿潦倒时,你随便给口饭吃给个机会让他能生存发展,那人家会心存感激,念得你的好,以后飞黄腾达了,也会给予回报。

当然,这件事是很考验眼光的。比如彩楼招亲的刘小姐嫁给当时还落魄的吕蒙正,甚至不惜解除父女关系,后来吕蒙正当了宰相,这就是有眼光;不过世事大抵不会这么理想,你怎么知道一个人是潜力股呢?又怎么能确定他得了势后就能回报你呢?

杜赫之所以这么说,是因为他心中有了一个理想的对象,便是楚国三大宗族之一的景氏中的一位名人:

景翠。

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